人事のおっさんです。
派遣
840万のうち、ざっと100万は社会保険ですね。
社会保険（労災保険　雇用保険　厚生年金保険　健康保険料）　
そして有給休暇20日×1万に交通費（2万）に人材派遣会社へのマージンが3.5割くらい。
1年で20万+24万とマージンひいて派遣が手元にいく年収は【450万/年】くらいです。

正社員
【年収600万】ならばそのコストは・・・
保険80万+44万が有給と交通費。+124万として年間724万
住宅手当・家族手当て（うちは6万くらい）×12で72万＝796万
財形貯蓄制度、持株制度、寮、育児・介護休業制度、団体生命保険等など
いろーんなものがくっつくと年収600万でも経費は【900万越/年】えです。
更に福利厚生とかね。

派遣と正社員の大きな差は雇用期間ですよね？
社員は原則期限を設けない。
派遣は期限を設けている。
必要なときに必要なだけ、不要のときは雇用してなくていいというのは会社にとってどれだけメリットかわかりません。
金額だけ見ると大きく見えますが実は派遣さんの料金はそれでもなお正社員よりお得なので払っています。
特にIT（僕もだけど）は定年説が早かったり、仕事自体が時代との競争です。

ついていけない人間をぽい捨てできるほうがコストがかかりません。
正社員で雇用するということは、使えなくなってもずっと雇用しなくてはなりません。
そんなに首にできないし、日本には年功序列や勤続年数なども給与アップにつながるため、最初からある程度金額の高いIT技術者は採用に困るというのが現状です。

総コスト840万の派遣→年収450万
総コスト900万の社員→年収600万

時給・・・は計算してね♪

とにかくね、保険代がたかいわけですよね。
それと終身雇用という考えがどうしても社員の壁を高くしています。

投稿日時 - 2010-02-08 01:53:58