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解決済みの質問

被害は大きなものではないかもしれませんが、犯罪に加担していると思います。

こんばんは。18歳女子大生です。
友人Aとコンビニでアルバイトをしています。私たちは朝7時から10時までなのですが、夜勤の男の子B(22歳フリーター)は夜の10時から朝7時で私たちと交代です。
先日、友人Aが私に言ってきたのですが、Bさんが残業手当がつくからAが帰るときに一緒にタイムカードを押しておいてと言って、なんと、Aも押してしまったのです・・。
押してから、「頼まれちゃっていままでも何度か押した。」と、言ってきました。
社員の人に言ったほうが良いのでしょうが、Aがしたことが明らかになってしまうし、友人関係も壊れるかもしれません。
Aには、「今度Bさんに言われても絶対しちゃ駄目だよ。」と、言いました。Aは私に、「わかった。今回の事は聞かなかったことにして。」と言いましたが、
呆れてしまって話をする気になりませんでした。
バイト先のコンビニは経営がちょっと大変で、主婦のバイトの人などは残業手当なしでサービス残業していくのです。それなのに、Bさんはずるいし、Aもいい加減で呆れてしまいました。
第一、Aからそんな話を聞かされて黙っている自分にも罪悪感があるんですよね・・・。
ここは、店長に社員に言ったほうが良いのでしょうか?悩んでいます。
どうするべきでしょうか?

投稿日時 - 2005-01-16 18:59:32

QNo.1170833

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質問者が選んだベストアンサー

微妙な問題ですね。(^-^ ) ニコッ
ご質問者様は「今度Bさんに言われても絶対しちゃ駄目だよ。」と
一度すでに伝えてありますよね。
それで良いのではないでしょうか。
AさんやBさんがしていることは立派な犯罪ですよね。
ですが店長に言うのはどうでしょうか。
どうしても許せないなら言うのもありですが
ご質問者様はAさんにのみ注意をし続けるのが
一番よいんじゃないかなぁ。
それによってもう辞めるならばそれで良いのでは?
恐らく店長に言った所で本人達は告げ口されちまったよ。
程度にしか感じないのではないでしょうか?
そうなれば正しいことをしたご質問者様が
逆に悪いことをしたような雰囲気になるでしょう。
本人の意志で改心して自首?するか辞める気にならないと
なんだか意味が無いような気がします。
罪を知りながら罪を犯し続けるのはただ単に
罪を犯し続ける人が悪いのであって
それを質問者様は注意しているので犯罪に荷担している
ことにはならないと思いますよ。
そこまで経営状態が大変なのなら店長自身が
不正に気がつかない時点で問題があると思います。
サービス残業をしているのは主婦さんの
独断の判断なのかも知れませんし一件良いことの様に
思い得ますがそれにも問題ありですね。
ましてそれをして頂いているにも関わらず不正に気がつかない
店のシステムや考え方にも問題ありでは無いでしょうか。
その様な体制にしてある店長始め店側の責任もある気がしますね。
ご質問者様に報告義務があるとは到底思えません。

投稿日時 - 2005-01-16 23:22:45

お礼

御礼が遅くなってごめんなさい。

>恐らく店長に言った所で本人達は告げ口されちまったよ。程度にしか感じないのではないでしょうか?

社員には言っていないのですが、Aは開き直り気味だし、Bはもともとずるくて・・・
まともに付き合える人ではないのかもしれませんね・・。困りました。

社員の管理も行き届いていなくて・・・。
本当なんです。
>サービス残業をしているのは主婦さんの
独断の判断なのかも知れませんし一件良いことの様に
思い得ますがそれにも問題ありですね。

本当にそうだと思います。
会社ではないですね・・・。
今時、サークルの運営だってもう少ししっかりしていますよね・・・。

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2005-01-17 22:35:46

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

これまでの質問者様の行動は100点満点だと思います。注意した上で一度は見逃す。私も同じ行動をすると思います。今度やったら情けは無用です。1度目の事も含めて報告しましょう。

1度目の時に報告しなかった事を何か言われることはないでしょう。1度目なので注意に留めたと言えば分かってくれます。それでどうこう言う社員なら、#1さんの話にあるBの実際の勤務を把握してない事も原因となった責任はどうなるんだと疑問に思います。アルバイトが負う責任ではありません。私ならさっさと辞めますよ。

投稿日時 - 2005-01-16 19:55:51

お礼

御礼が遅くなってごめんなさい。

タイムカードの計算をする担当の方と仲がいいので、その人に相談しました。そしたら、今回の分は引いておくと言っていました。
その方もアルバイトの方なのです。
店長は週に3,4回しかこない直営店のお店なので、管理が行き届いていないと思います。

でも、Åは明るくていい子なんですよね・・・。
軽はずみで軽率な行動をとってしまったのが信じられません。
今度、Bさんに言われても断ると言ってくれました。
今回は信じてみようと思います。
ありがとうございました。参考にさせていただきました。

投稿日時 - 2005-01-17 22:29:46

ANo.1

店長に言ったらBは確実に解雇で、Aさんも解雇になる可能性がありますね。
Aは注意程度かもやけど
大体Aが朝10時まで残ってるかどうかをちゃんと把握できひん店長もどうかと思いますけどね・・
質問するということは罪悪感を感じてるんやろうから、Aを説得してAに直接店長に言うように言ってみてはどうでしょう?

投稿日時 - 2005-01-16 19:21:50

お礼

御礼が遅くなってごめんなさい。

今日、信頼できる仲良しの主婦のお姉さんに相談したのですが、「月末にタイムカードを書き換える。」
と言っていました。(内緒で)

店長は、直営店の店なので週に3,4回しか来ないんです。防犯カメラで動きなどをチェックはしているそうです。

Aは開き直り気味でいます。そういうの嫌ですよね。
そうしないといられないのかもしれないですけどね・・。

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2005-01-17 22:24:53

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