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締切り済みの質問

転職後の給与・年金・保険について

こんばんわ。
最近転職をした友人の事なのですが、その会社の給与体制が年俸制なんです。
正社員で入社した場合、年俸制だろうがなんだろうが社会保険や厚生年金には自動的に入ることになりますよね?試用期間は年金や保険などの手続きはしてもらえないのでしょうか?
事務手続きをしてくれているのかが不明らしいのですが・・・転職した場合、事務手続きに必要な書類などってないのでしょうか?年金手帳を出したりしないといけないと聞いた事があるような・・・
また保険料や年金料は年俸制でも月々支払われる給与(年俸の1か月分)から引かれる事になるのでしょうか?

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2005-02-18 23:18:50

QNo.1225865

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回答(1)

ANo.1

 定期昇給が無ければ、どこも年棒制と同じですよ。 妻のことではっきり覚えていないのですが、やめたときに国民年金に加入していませんか?
 国民年金からの離脱手続きは自分でする必要があったような。
 空白期間が無いなら、特になにも必要なしだったと思います。
 年棒制であっても給与は月々現金支給が原則だったような気がしますので、保険料は毎月引かれます。
 でも、ここで聞く前に会社の総務課に聞くべきことだと思います。

投稿日時 - 2005-02-18 23:37:05

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