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解決済みの質問

上司の評価で給料が変るのでしょうか

いつもお世話になります。

私が今勤務している会社では、上司が部下を評価した時、すべての項目がC以下だったら、等級が下がりお給料が下がってしまう事になったのです。

ここ数年以上、社内での異動、転勤もない中で、常に同じ上司の評価を受ける事になり、個人的感情が影響しやすく、不公平な気がします。身近に全項目がCの人がいます。もし、等級が下がったとしても、どうしようも無い事なのでしょうか。
どこの会社でも、こういった事ってあるのですか。

投稿日時 - 2005-03-12 15:34:11

QNo.1265011

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

その上司もさらに上の上司から評価されているわけですから
不当な評価をするとその上司自身の評価に影響すると思います

よく話し合ってそれでもどうしても納得いかなければ二つ上の上司か人事部へ抗議すればいいと思います

投稿日時 - 2005-03-12 17:06:38

お礼

一人の上司の決定がすべてを決めるというシステムに問題があるかもしれませんね。その人が気に入らなければ、すべてダメになる状態です。ありがとうございました。

投稿日時 - 2005-03-17 11:32:35

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

上司の評価で給料がいくらか上下するのは当然の仕組みです。

他社のことは厳密にわかりませんが、私の会社では直属の上司が評価して更に上へと3段階まで上がって行き承認されます。
しかし等級が下がるとか降格などは、会社に損害を与えた場合のみ適用されることになってます。

投稿日時 - 2005-03-12 16:09:04

お礼

ありがとうございます。どうも、うちの会社は、本店の社長が滅多に来ない事もあり、一人の部長がやりたい放題なのかもしれません。

投稿日時 - 2005-03-17 11:39:07

ANo.1

評価は、あるとおもいます。
でも、皆勤手当てや、能力手当ては、あるんじゃないですか?
基本給の会社なら、固定給と違って、手当てが付うかもしれないですね。

投稿日時 - 2005-03-12 15:44:17

お礼

なぜか基本給が高いかわりに、手当が少ない会社です。なんだか、部長の好きな様に処理されているようです。ありがとうございました。

投稿日時 - 2005-03-17 11:42:31

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