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解決済みの質問

社会保険加入について

現在、転職活動中である会社を検討しています
ついては社会保険加入について問い合わせたところ
下記のような回答をもらいました

>研修期間(1ヶ月)は雇用保険のみ加入します
>その後、本採用後に健康保険、厚生年金の
>手続きをします。

雇用保険・健康保険・厚生年金は3セットで同時加入だと思っているのですがこのような事は普通なのでしょうか

ちなみにこの場合だと1ヶ月間無保険になってしまいます
また国民年金・国民保険に加入したとしても1ヶ月では手続きが非常に面倒で違和感も感じます


どなたか同じような経験を持つ方、社会保険加入について詳しい方ご意見をお聞かせください
よろしくお願いいたします

投稿日時 - 2005-05-27 21:36:18

QNo.1413772

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

まず、雇用保険と狭義の社会保険(厚生年金、健康保険)は別が多いです。手続き先も違いますし。

それから原則論はさておき、
>研修期間(1ヶ月)は雇用保険のみ加入します
>その後、本採用後に健康保険、厚生年金の
>手続きをします。

このようなケースは非常に多いです。小さいところではむしろ当たり前なくらいです。

投稿日時 - 2005-05-27 22:35:26

お礼

早々に回答いただきありがとうございます

>このようなケースは非常に多いです。
>小さいところではむしろ当たり前なくらいです。
そうなんですね

ちなみにその間はやはり国民保険・国民年金に加入するんですかね・・・

怪しい事では無さそうなのでとりあえず安心しました
ありがとうございました

投稿日時 - 2005-05-28 00:05:21

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回答(2)

ANo.2

確かに中小企業を中心に、試用期間中は社会保険に入らないという処理をしている会社を見受けますが、
社会保険各法上、試用期間は適用除外になっているわけではないので
本採用移行後に社会保険事務所からの呼び出し調査で指摘されるケースも目立っています。

企業側から見ると、本採用までの間に辞められると取得喪失の手続きが面倒なのかもしれませんが、
逆に社員側から見ると、国保・国年に自費加入しなければいけないデメリットの他、
本採用前に解雇されるのではないかという精神的な負担を強いるとの解釈もあります。

会社側の真意は測りかねますが、もし交渉できる状況なら交渉してみられるのもよいと思います。

投稿日時 - 2005-05-30 08:12:22

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