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解決済みの質問

扶養内での仕事

扶養内で働くとしたら収入に制限がありますよね?そこで質問なんですが、夫の扶養内で働く場合、そのことを職場に告げていれば収入の調整は職場でやってくれるのでしょうか?
私は看護師の資格を持っておりパートで働こうかと思っているのですが時給が1300~1600円くらいなのでもし9~17時を週5日出ると年間で制限を越えそうな気がするのですが・・。教えてください。

投稿日時 - 2005-06-25 10:51:19

QNo.1471989

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

私のようなアホが答えるより明確で判りやすいサイトを見つけました。
Q34なんかが参考になるのではないでしょうか?
そこに出ている金額から扶養手当分を計算に加えれば宜しいかと思います

参考URL:http://island.qqq.or.jp/hp/yachiyocci/tanjikan/q&a3.html

投稿日時 - 2005-06-25 18:20:52

お礼

とても参考になりました。ありがとうございました。
kzkz009さんをアホと言われると私はかなり辛くなります。何度もありがとうございました。

投稿日時 - 2005-06-25 20:58:15

ANo.5

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回答(5)

ANo.4

夫の職場では扶養手当なるものが支給されているのでしょうか?
扶養手当が支給されていないとなると扶養を外れたところでそれ程デメリットは無いと思います。
ちなみに扶養から外れるとどうなるか
1 厚生年金(国民年金)料納付
2 健康保険(国保)保険料納付
3 (状況次第で)雇用保険料納付
4 所得税納付
5 地方税納付
6 夫の所得税増額
7 夫の地方税増額
8 (状況により)夫の扶養手当無支給になる

非常に大雑把な試算なのですが
参考URLに前回回答した試算があります

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1410692

投稿日時 - 2005-06-25 12:35:40

お礼

二度も回答していただきありがとうございます。
夫の職場から扶養手当は出ています。なんだか知れば知るほどわからないことがでてくるものですね。何度も聞いて大変申し訳ありませんが、103万超えて130万以内だと所得税は納付しなくてはいけないという解釈であっていますか?その場合、4~7をしなくてはいけなくなるということでしょうか?本当に何度も聞いて申し訳ありません。

投稿日時 - 2005-06-25 15:26:41

ANo.3

そんなこと、職場がやってくれっこないでしょう。
自分で交渉するんですよ。

よっぽどヒマで、居ても居なくても関係ない職場ならともかく、扶養の範囲内に収めようと仕事をセーブすると嫌がられたり、シフトに組み込まれちゃったら「しません」なんていえませんし。
普通に考えて、「扶養オーバーしそうだから、明日の仕事はできません」が言えそうな職場とは思えないです。パートで昼間だけ仕事するだけで、正社員に夜勤のしわ寄せがくるので風あたり強そうですし。

9時5時で週5日なら十分「フルタイム」の仕事量ですよ。
独身時代と同じだけの所得税、健康保険料、年金保険料、雇用保険料を覚悟なさるほうがいいと思います。
9時12時で週2,3日でも扶養から外れますね。

これから扶養の収入の制限は下がる一方です。
扶養内で働ける職場ではなさそうですから、ご主人とよくご相談のうえ、扶養の範囲を気にすることなく、どんどんお仕事をなさるか、週2,3日で半日の職場をお探しになるか、お考えになったほうがいいでしょう。

投稿日時 - 2005-06-25 11:20:10

お礼

勝手に扶養内は職場がやってくれるものなんだと思い込んでいました。自分でやるのですね。そうしたら確かに大変ですね。ありがとうございました。

投稿日時 - 2005-06-25 11:37:07

ANo.2

会社によります。
やってくれる会社でも最終的に少しオーバーしたとか
聞いたことがありますので
例え就職先の会社がやってくれるといっても
自分でもしておいたほうがいいかと思います。

投稿日時 - 2005-06-25 11:16:49

お礼

ありがとうございます。少しいい加減に考えていたようで反省しています。

投稿日時 - 2005-06-25 11:35:34

ANo.1

看護婦で扶養内に押さえるのは難しいでしょう

何故なら年収130万円÷12ヶ月=月額108333円が限界

108333円÷1500円(時給)=72時間が限界

1日8時間だと月9日しか働けない
1日4時間でも月18日しか働けない

無理に扶養範囲に抑え無いほうが良いんじゃないですか?
何の為に扶養内に抑えるんですか???

月額230000前後×12ヶ月=年収2800000円

まあ・・・調整を職場でするとしたら・・・
院長の専業主婦妻(看護婦資格あり)等
実務に付いていない有資格者を雇用したことにしておいて
関係官庁に看護婦数を水増し報告し
税務署にも虚偽申告するしか無いと思うんですが
そこまでして貴女を雇いたいか疑問です

投稿日時 - 2005-06-25 11:16:41

お礼

そうですか。適当に考えすぎていました。
扶養内に入る理由は乳児がいるため、フルタイムになると厳しい(主人は仕事で忙しく手伝ってもらうのは厳しい、看護師は正社員となると夜勤を求められる)私の気分転換のためのパートのため(家にいるとつまらないことでいつも悩んでいる)です。
ではお聞きしたいのですがパート勤務でも130万超えると所得税、国民健康保険、国民年金以外に負担しなくてはいけないものはあるのでしょうか?

投稿日時 - 2005-06-25 11:34:47

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