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解決済みの質問

試用期間中の退職

7月から勤め始めたのですが、
会社の体質がどうしてもあわず、退職を決めました。
しかし、どのように申し伝えてゆけばよいのかわからず、困っています。
一応社員ということなのですが、試用期間中ということで、雇用保険も社会保険にも入っていない状況です(社会保険は三ヶ月の試用期間が終わってからでいいから、雇用保険は入りたい旨再三要求したのですが、なしのつぶてです)
このような場合でも、やはり離職の何ヶ月前に退職したい旨伝えるというのは、適応されるのでしょうか
できるだけ早く次の職場を見つけたいので、(今の職場でつづけていると、時間の関係で探しにくいので)早く退職できるようにするには、どのようにしたらいいでしょうか?
おしえてください。お願いします

投稿日時 - 2005-08-18 16:27:03

QNo.1588202

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

> 会社の体質がどうしてもあわず、退職を決めました。

具体的には、何がどう合いませんか?


> 雇用保険は入りたい旨再三要求したのですが、なしのつぶてです

これだけでも十分だと思いますので、合理的な理由を伝え、質問者さんの方から改善するよう努力をし(この場合は「再三要求」で十分です。何月何日と何日にと、記録やコピーが残っていればなお良いです。)結果として会社に不信感を抱いた。
後は「上司に相談したが、何もしてくれなかった」とかがあれば完璧です。


今後、再就職活動を行う上でも、今の会社を退職した理由は重要です。
上のような努力を行ったが、本人の責任でなく改善されなかった場合は、退職の理由として十分なものになります。
次の転職先は雇用保険完備の所を選ぶし、試用期間の扱いも確認するでしょう。
元の会社と同じ待遇しかできないのであれば、予め採用してくれない方が無駄な職歴を重ねずに済むくらいに考えてください。
まれに、短期での退職の職歴のみを見て、書類でハネちゃう無能な人事担当者もいますが、その場合もそんな会社に採用されなくてラッキーくらいに思いましょう。

--
> 離職の何ヶ月前に退職したい旨伝えるというのは、適応されるのでしょうか

就業規則を確認して下さい。
就業規則が無いようなケースでは、行政解釈で2週間程度となっているハズ。


> 早く退職できるようにするには、どのようにしたらいいでしょうか?

早く申し出る事です。
法律上は本人の意思表示のみが用件ですから、極端な話「今日で辞めます、明日から来ません。」もアリです。
業務の引継ぎが不十分などで会社に損害を与えれば、損害賠償請求をされる可能性もありますが、試用期間中であればそういう問題が起こるとは考えられませんし。

投稿日時 - 2005-08-18 16:51:05

補足

回答をさっそくありがとうございました
まだ若い会社なので、いろいろなことをさせてもらえるのはうれしいのですが、特に合わないと感じたのは、大額の金銭の管理(就業後に自宅へ持ち帰るなど、
試用期間でまだ会社に入ったばかりの人間にまかせるのはどうしても、なじめませんでした。
雇用保険の請求は口頭でしたため記録が残っていません。
今からでもなんらかの文書で請求した方がよろしいでしょうか。
入社の際に、特にというかまったく書類のようなものを書いていないため、就業規則なども見たことがありません。
一応社員募集という形で入ったのですが、アルバイトでも書くような書類や、入社で確認されるようなことをしないということも、合わないと思う一因です。
早く会社に、やめる旨伝えたいと思います
回答をありがとうございます

投稿日時 - 2005-08-18 23:18:50

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回答(4)

試用期間中に辞めるということは、何か問題があってやめたのかな、と考える人事担当者がいることは覚えておいてよいでしょう。

転職するときはねられたりする確率が高くなりますが、覚悟はできていますね。

投稿日時 - 2005-08-18 18:26:06

ANo.2

JWP

基本的には会社および労働者相互に仕事に適合するかを試す期間ですから、当日でも構わないと思います。
今後働く意志のない人間に、給料を払うのもバカバカしいし、会社も次の人材を探さなくてはなります。
もう意思も固まってるようですから、即座に会社に報告したほうがよいと思いますよ。
 就職活動がんばってくださいね。

投稿日時 - 2005-08-18 16:43:24

ANo.1

会社にその旨を伝えるのが先決じゃないですか?
そして会社に指示を仰ぐしか方法がないような・・・。
気をつけないと、もし就職に手伝ってくれた学校や知人などいるなら顔に泥を塗る事になります。
まぁそんなのおかまいなしにやめる若者も最近は多いようですが。

投稿日時 - 2005-08-18 16:32:25

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