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解決済みの質問

労災の休業補償給付金について

別のカテゴリーで質問させて頂いたのですが、
こちらでの質問の方がよいのではとのアドバイスがありましたので。


今年の5月に仕事中の事故にて、
労災認定を受け休業補償給付を受けました。

この場合の給付金は、「収入」として見なされるのでしょうか?

当方自営業者で、大手企業にて下請けとして勤務中の事故でした。
毎月の収入は、「給与」ではなく「売上」として計上しております。

来年の確定申告の際、労災での休業補償給付金や生命保険の入院給付金など、
どのような扱いで計上すればよいのでしょうか?

休業は丸二ヶ月間(入院含む)、確定申告は白色申告しております。


全くの素人質問で申し訳ありませんが、
どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、
どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日時 - 2005-09-08 18:42:10

QNo.1636019

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

前のカテで回答させていただいたものです。
入院給付金は非課税のようです。

参考URL:http://nk-money.topica.ne.jp/seihooyo/seihooyo2.html

投稿日時 - 2005-09-12 10:49:55

お礼

その後入退院を繰り返し、お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。m(__)m

本当に、ありがとうございます!

かなりバタバタとしておりましたので、助かりました。

これからまた、いろいろと調べていきます。

投稿日時 - 2005-10-09 11:23:00

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回答(2)

ANo.1

自営で毎月の収入を売上げに上げているのであれば、あなた自身が個人事業主として特別加入していないと、普通は労災の適用は受けられないはずです。

もし、特別加入していないのに労災が適用されたとすれば、元受会社が労災として処理したものが見逃されてそのまま通ったのかも知れません。
もしそうなら場、あとから労災適用を外されないためにも、税理士の人と相談をして、つじつまが合うような処理を確認されて置く法が良いと思います。
少なくとも「売上げ」にはしない方が良いと思います・・・。

投稿日時 - 2005-09-09 16:49:54

お礼

その後入退院を繰り返し、お礼が大変遅くなり申し訳ありませんでした。m(__)m

どうやら、元受会社が「契約社員扱い」にして下さっていたようです。

一度専門機関にて、相談してみようと思います。

有難うございました。m(__)m

投稿日時 - 2005-10-09 11:21:11

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