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解決済みの質問

こんな理不尽、どう思われます?

1年前から就職活動をしてますが(30歳前半の男です)最近、理不尽に思う事があるんですが、職安で求人票を見て『年齢不問、経験不問、資格不問、交通費全額支給』とハッキリ書いてある会社に申し込みをして面接に行くと、その会社の面接官が私の履歴書を見ながら君は、この歳でこの仕事は未経験か? ちょっと厳しいですな~って言われる会社が有ります。さも、うちの会社は経験者しか雇わないんだよ、求人票を間に受けてもらっても困るんだよね~って感じの事まで言われた事も有ります。 その他、家が(通勤)通いと交通費が掛かり過ぎるので~みたいな感じの事まで。 
それなら初めから求人票に『20歳代の人、経験者のみ、家の近い交通費の掛からない人』と書いておけと言いたくなります。 この時代、求職者は皆ひっしで仕事を探しているのに人事の人は、あんなデタラメを書くなと思うのですが、どう思われますか? 
 

投稿日時 - 2005-10-02 01:36:07

QNo.1686323

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

13年10月の雇用対策法の改正により原則的に求人の際に年齢制限が出来ません
年齢制限が認められる場合もありますし、経験・資格についてはきちんと明示すべきです

通勤費につきましては近所で自宅の人のみとなるとかえって探している方に
不利益が生じてしまう場合もありますので近い人の記載出来ません(上限決めれば済むと思います)

探されている側からすれば時間も・書類等も無駄にしてしますし
書類を信じて行動して理不尽な思いをなさるのはお嫌でしょうから
そういったトラブルの際は紹介会社やハロワの担当にご相談して
きくつ指導してもらって下さい

30代前半で未経験のお仕事となると(職種にもよりますが)確かに
厳しい状況になっていますが、未経験分野に入られた方もおられます

そのお仕事になにかしら通じる強み(キャリア・経験・資格など)は無いしょうか
すぐそのお仕事に就くのが厳しいようでしたら教育訓練などを受け
ステップアップしてからという手もあります

求人の探し方の前に「自分のキャリアの棚卸」をなさって
何が強みでどう希望の仕事活かしていけるか、またどう成長したいか
その点をしっかりと整理していかれると探しやすく面接も上手く行きます

今までの簡単な経歴とご希望のお仕事が分かれば
今少し雇用動向をお話し出来ると思います
そんな社員の事を考えてくれない企業などこちらから蹴って
しっかりとキャリア形成の出来る企業を探して参りましょう!

良い再就職になりますよう頑張って行きましょう!

投稿日時 - 2005-10-02 02:05:25

お礼

arielさん、ご意見ありがとうございました。 私もそんな会社は、不採用になって良かったと思っています。 それから、あまりひどい場合は職安の担当者に相談するとの事、参考になりました。 

投稿日時 - 2005-10-02 22:23:50

ANo.3

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回答(7)

ANo.7

こんにちは。
#5の方と同じ意見ですが、あんまり納得いかないのならハローワークの職員にこの事実を説明されてはどうですか?
 二度とウソをついて募集しないようにハローワークからお灸すえてもらうとか。ハローワークもそこまで親身に対応するかわかりませんが。

 それよりも次回からは同じ失敗しないよう事前にきちんと先方に確認してから面接に行くようにしてください。

投稿日時 - 2005-10-02 19:03:24

お礼

ご意見、ありがとうございました。 参考にさせて頂きます。

投稿日時 - 2005-10-02 22:38:52

ANo.6

雇う側からすれば当然ではないでしょうか。
年齢は不問です。
経験も不問です。
資格も特に問いません。
交通費は全額支払ます。
では、それを総合的に捉えたら?
今のご時世、応募者は定員を超えてくるでしょう。そうすればより条件の良い人が採用されます。
応募者の制限は行わない、それは決して出鱈目などではないでしょう。ただし、より有利な人材が企業には必要です。上記全てに不利な人が「ちょっと厳し」かったり、経験者が有利なのは当然ではないでしょうか。
30歳前半で1年前から就職活動ということは、それなりの理由がありますよね?
まさか、学校を出てから後先を何も考えずそれまでフラフラしていてその延長線で就職活動をしているわけでもないでしょうから、企業としての利益についても理解できると思いますが。

投稿日時 - 2005-10-02 02:40:28

お礼

ご意見、ありがとうございました。 そうですね、やはり私の方に理由があるんでしょうね。 参考にさせて頂きます。

投稿日時 - 2005-10-02 22:37:13

ANo.5

職安で求人票を見てからの応募ですよね。
私は、あらかじめ職安の職員に「私は ○○才で 経験・資格ともないです。仕事の内容からすると、未経験者歓迎の職種ではないように思えます。紹介状を書いてもらう前に企業担当に確かめてもらえませんか?」
ときいていました。

ずいぶん無駄な面接をせずにすみ、無駄な時間も使わずにすみました。
(もっともいくつもチャンスをつぶしたいう考えもありますが...)

ホントニ入りたい会社の面接なら「うちの会社は経験者しか雇わないんだよ」と言われたら「それじゃあ未経験で御社で働けるにはどうしたらいいでしょうか?」と応答できるくらい機転が利きますよ。

それだけ面接も本気でなかったのでは?

ちなみにアンケート的な質問なので、この質問自体そろそろ消させると思います。
おやすみなさい。

投稿日時 - 2005-10-02 02:38:28

お礼

ご意見、ありがとうございました。 参考になりました。

投稿日時 - 2005-10-02 22:35:41

ANo.4

こんな理不尽、どう思われます?なんて
書き込みしてるから
1年も就職活動をしても
決まらないんですよ。
早く次の会社の面接の履歴書を
書きましょう。
どうしても 悔しかったら
合法的に
その会社に復讐しなさい。

投稿日時 - 2005-10-02 02:07:26

お礼

ご意見、ありがとうとうございました。 ただ『こんな書き込みをしてるから1年も就職活動しても決まらないんですよ』 との意見は、そうでしょうか? 私は、常に面接の帰りに職安に行き求人広告を見て申し込める会社には、申し込みをしていますが。 多分、kurukuru28さんは就職活動で苦労された事が無いのでわ? 

投稿日時 - 2005-10-02 22:34:30

ANo.2

多くの人材を集めるための常套句ですよ。
いい年した大人が、
真に受けてどうするんですか(^^;
 
その求人票を翻訳すると、
優秀な人なら年齢不問、経験不問、資格不問、交通費全額支給です(笑)
       

投稿日時 - 2005-10-02 01:49:59

お礼

ご意見、ありがとうございました。 間に受けていた私の方も考え直す事なんですね。 参考になりました。

投稿日時 - 2005-10-02 22:20:42

ANo.1

多いですねデタラメ。
私はこんな嘘を書く企業で勤める事にならなくて良かったと思う事にしてます。(しかし、交通費や履歴書もタダではないのでいい加減にして欲しいですね。)

hello123さんが書かれている求人の場合「20代前半なら未経験でもいいが、30代なら経験者」って所でしょう。
そう書いて無いにしても電話連絡時に断って欲しいものですね。

投稿日時 - 2005-10-02 01:46:59

お礼

R-ZONEさん、ご意見ありがとうございました。これからも皆さんのいろいろな意見、参考になりました。

投稿日時 - 2005-10-02 22:19:01

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