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解決済みの質問

会社から退職を言い渡されました(育児休暇中)

本日、会社から「退職してください」と言われました。

昨年年末に出産し、復帰予定で育児休暇を取りました。
しかし、今年五月頃、復帰は難しい旨を何となく伝えられ話はそのままあやふやに…と言う状態でした。

本日育児休業給付金の手続きを踏もうとハローワークに問い合わせた所、2回分が申請できない状態になっていた事がわかり、その旨を会社に伝え、必要書類など、送ってもらってなかったものを確かめてもらうと、退職してもらうので、申請は出来ないといわれました。
ちなみに申請も自分でするように言われていました。
が、書類が送られてこなかった事と、育児が大変だった事で2回分の申請が出来ませんでした。忘れていたわけです。
私の過失も大きいと思います。

ですが、これから育児休暇が終わるまでの分を申請できるのに、いきなり退職はどうなんでしょか…。
しかも、復帰予定だったのに…。
退職は逃れられないと思いますが、退職金の話も一向に出てきません。
社員4人の小さな会社ですが、余りにもずさんで涙が出てきます。

今は興奮していて頭が真っ白なのですが、今私が出来る事は何なのか全くわかりません…。
どなたかアドバイスをお願いいたします。

投稿日時 - 2005-10-20 16:56:46

QNo.1724488

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

ずさんというか、ひどいですね。
その会社の管轄地域にある労働監督基準局に行って相談してみては如何でしょうか?
育児休暇を正当に取ったのに、本人に事前説明も無く退職させると言うのは違法だと思います。
退職金も支給年数を満たしているのなら、支払われるはずです。
泣き寝入りすることはありません。落着いて頑張ってください。

投稿日時 - 2005-10-20 17:07:01

補足

早速の回答ありがとうございます。
労働監督基準局に行ってみようと思います。

事前説明ですが、5月頃、社長に「正社員としての復帰は難しい」と言われました。理由は、私が休暇に入る対策として一人新入社員を雇い入れたのですが、会社の経営として私の復帰は、金銭的に無理だから…と言う事でした。
その時は、主人と相談します…と言って帰ったのですがこれは事前説明になるのでしょうか?

今は、退職するのはやむ終えないと思っています。
育児も思ったより大変でした。
ただこのまま、辞めるだけというのは納得がいかず。
支給されるべきものは頂いてからやめたいと思っています。

これって、解雇になるのでしょうか?

投稿日時 - 2005-10-20 18:56:48

ANo.1

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回答(7)

ANo.7

労働基準監督署でしたね。局ではありませんでした。
申し訳ありません。

解雇には当たらないでしょう。
会社側からはどう言われてますか?退職届を出すように言われてますか?
ただ、今回はどんな形で荒れ、不当解雇です。

どちらにしてもお辞めになるということですが、不当なことは不当として訴えていかないと、mamama_soutanさん自身も気分が悪いでしょうし、他の人も同じ目に合うことになります。
労働組合や労働基準監督署によく相談してください。

投稿日時 - 2005-10-21 13:33:40

お礼

ありがとうございました。
その後、労監、雇用均等室、ハローワークなどを回り、それなりの知識をもって社長と話し合いをしてきました。
育児休暇も当初の予定通り取れるようになり、申請できなかった分も会社から遅延理由書を添えて申請してもらうことになりました。
社長も色々調べ、自分の間違いがわかったようで、また私があちこち巡っている事もハローワーク等で聞いたそうです。
ちょっと焦ったのかもしれません(^^;
こちらにご相談してとてもよかったです。
ありがとうございました!

投稿日時 - 2005-10-27 14:17:00

ANo.6

大変な目に合われましたね。

今年4月に改正された、育児・介護休業法では、育児休業を理由に、労働者に不利益な取扱いをすることが禁止されています。質問者さんの会社は、この法律に違反している疑いが大です。他の方がおっしゃるように、お近くの労働基準監督署などにご相談なさることをお勧めします。

現在のところ、復帰される意志はおありでないようですね(ひどい会社のようですから、無理もないと思います)。それでも、せめてお子さんが1歳になるまで、退職はせずに、育休給付金を満額ゲットすること、そしてきちんと退職金を払わせることができるといいですね。育休中の社員の雇用コストなんて、給与も社会保険料も払ってない以上、微々たるものなのですから。

赤ちゃんのいる状態で大変だと思いますが。がんばってください。

投稿日時 - 2005-10-21 10:03:17

補足

ありがとうございます。
育児休暇完了まで給付金をもらいたいと社長に言った所、辞めることがわかっている社員に給付金の申請をすると、後からお金を返還する必要が出てくると言われ、それも拒否されました。
しかし、ハローワークに辞める事がわかっている社員に育児休暇の給付金の申請をすると何か会社に罰則があるのですか?と聞いた所そんなことはないと…
社長は何の事を言っているのでしょうか?
ちなみに育児休暇機関は12月末なのですが、社長は勘違いしており、10月一杯で終了だと思っています…(^^;

投稿日時 - 2005-10-21 11:16:38

ANo.5

復帰を予定されていたのに、突然の解雇通知で、とまどっていらっしゃると思います。

私は、9月末で退職しました。8月に妊娠がわかり、会社に伝えた所、前回子宮外妊娠で復帰が遅れ迷惑だったので、仕事が出来ない(出来なくなる)なら、8月中に辞めて欲しいと言われました。

すぐに労働局に相談し、調査・指導をしてもらうように依頼していたのですが、私の意に反して妊娠の報告をした直属の女性の上司(既婚・子供はいません。)や、女性の先輩(既婚・流産2回)に仕事をさせてもらえないなど、嫌がらせを受け、体調が悪くなり8週で流産してしまいました。

労働局雇用均等室という所が、女性問題についての対応をしてくれます。お勤め先の県の労働局で、妊娠による解雇について相談なんですがと問い合わせてください。その際に、退職に関して言われた事、組織の誰に言われたか、今後どうしたいか(復帰するのか、退職するのか)など尋ねられると思います。

妊娠・出産・それにともなう休業による解雇は、男女雇用機会均等法に反することで、今、労働局に相談していますとおっしゃると退職推奨についての話は無くなると思いますし、労働局もすぐに指導してくれますので、会社としても、退職勧告の撤回をせざるを得ない状態になるかと思います。なぜなら、労働局の指導を受け、改善しなければ会社名を公表されてしまうからです。

また、ハローワークですが、私は、流産の事もあり会社ともめるのはうんざりで、退職届も出してしまい、失業給付も自己都合になるとばかり思っていたのですが、きちんとした理由を話したところ、ハローワークでも妊娠による解雇は会社都合ですから、こちらで、調査して、会社都合での給付になりますと言ってもらえ、すぐに失業給付金を受けることが出来るように手続きをして頂きました。ハローワークでも、詳しい説明をされてみると良いかと思います。

社会はまだまだ子供を産んで働く女性には厳しいですが、自分で自分の身を守る法律と機関が存在しますので、子育て中で大変かと思いますが、給付金申請は、きちんと働いてきた分の当たり前の手当てだと思います。私の職場は県の公の機関でしたが、妊娠に対して上記のような対応でした。。。知事が会長という組織で、ですよ・・・労働局でも絶句されました。

もし、給付金の申請や退職金を望まれるなら、最後まで負けないようがんばってください。当たり前の権利なのですから!心から応援します。

投稿日時 - 2005-10-20 22:24:39

補足

ありがとうございます。
大変な目に合われましたね。
雇用均等室に問い合わせてみました。
色々その他の機関を教えていただき非常に親切でした。
申請できるものは申請したいのですが、辞めることがわかっている社員に育休の給付金の申請をすると会社的に罰則を受け、辞めた後、給付金を返還しなければならないと社長に言われました。
でも、ハローワークでは何もそんなことは言われなかったのですが…。

投稿日時 - 2005-10-21 11:13:19

ANo.4

お勤めの会社に労働組合がありましたら、一度相談されると良いと思います。
女性特有の問題ですので、セクハラ相談窓口がありましたら、そちらで相談されるのも良いと思います。

お子さんが小さくて毎日お忙しいとは思いますが、権利は主張すべきです。
いわれの無い対応に負けずに頑張ってください。

もしあなたがまだ退職届を出していないのであれば、復職の可能性も無いとは言えません。
小さい子供がいると、正社員としての再就職はなかなか困難です。

質問者さんが仕事を続けたいという意思があるのであれば、諦めないで下さい。

私は妊娠中に体調を崩して、有給を使い果たし、欠勤してしまったところ、会社から「これ以上職場に迷惑をかけるのであれば、考えてもらいたい(辞めて欲しいと言いたいケド言えないからの表現)」と言われました。
何度も部長、課長に呼び出されて同じことを言われ、最後には総務まで出てきましたが、「辞めるつもりはありません」で押し通しました。

労働基準監督局の相談窓口に相談して、とても親切にアドバイスをいただき、「女性労働者の母性健康管理のために」というパンフレットを送っていただきました。
私はそれをさりげなく自分の机に置いておきました。
それ以来、上司からのいわれ無き嫌がらせはなくなりました。

でも悲しいことに4ヶ月半ばで流産してしまいました。

質問者さんにはかわいい赤ちゃんがいるではないですか。
お子さんのためにも、負けてはいけません。

あまり参考にならないアドバイスでごめんなさい。
電話で相談できる窓口もありますので、お住まいの県の労働基準局などに問い合わせてみられてください。

投稿日時 - 2005-10-20 17:27:53

補足

ありがとうございます。
経験者の方のアドバイス心強いです。

早速相談に行ってみようと思います。
復職は…現在は辞める事を考えています。
育児が思ったよりも大変だったからです。
それでも権利は主張できるのでしょうか…。

会社は社長を含め5人の小さな会社です。
総務等もなく、ま、社長のワンマンでやっています(^^;
もちろん労働組合もありません。
後輩の為にもがんばってみようと思います。

投稿日時 - 2005-10-20 19:11:09

ANo.3

こんにちは。文面読んでいて「えっ?まじで?その会社何なん?」って関係者じゃない私が憤りを覚えています。ものすごく動揺されているのか思うと気の毒で仕方がないので、わかる範囲でお答えします。
文面からして、この会社は労基法違反に値する可能性があります。まず勤務地の管轄地区の労働基準監督署へ復帰予定だったのに突然解雇通告を受けた旨を話しに行き、相談してみることをお勧めします。給付金に関しても相談してみることをお勧めします。
確かに就業規則には「但し復帰前と同じ職にならない場合もある」という但し書きをしている所もあるので、復職後も同じ部署に就けない可能性もあっても(私は実際復職後は同じ部署に戻れませんでした。人員整理で、営業事務から商品出荷配送現場へまわされました。)その会社に復職できない、という規定は育児休業制度を導入している以上ありえないはず。
動揺していてパニックになっているかもしれませんが、なるべく早く労働基準監督署へ行き、相談しましょう。そして、会社にも解雇の本当の理由を問いただしましょう。会社からの印象はこの際二の次です。
1日も早い解決と、復帰できることを本当に心から祈っています。
頑張れ!!
元育休取得者より

投稿日時 - 2005-10-20 17:20:52

補足

ありがとうございます。
就業規則も、株式会社にする時に、何かをコピーして作ったものなので、社長自信もよく把握してないと思います(^^;
私もよく分かりません。

会社からはいきなりの退職宣告でしたが、私的には辞めるのも仕方ないかも…と今は思っています。
思ったより育児大変でしたので。
それでも権利は主張できるのでしょうか…。

投稿日時 - 2005-10-20 19:03:35

ANo.2

育児・介護休業法では育児休業後の復職を会社の都合で勝手に拒否できません。また、労働基準法第20条には、使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも30日前に解雇の予告をするか、30日分以上の平均賃金(これを解雇予告手当といいます)を支払わなければならないと規定されています。

#1の方のおっしゃるように「その会社の管轄地域にある労働監督基準局」に申し立てを行った方が良いと思います。

投稿日時 - 2005-10-20 17:12:44

補足

ありがとうございます。
5月ごろ、何となく退職の話はされています。
No.1の方に補足させていただきましたが、私の復帰は会社の金銭的に無理だから…と言う事でした。

社長は、退職の手続きを早急に取りたがっているので、明日相談に行ってみようと思います。

投稿日時 - 2005-10-20 19:01:30

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