こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

事務の仕事をされているかたに質問です。

7月から事務のアルバイトとして小さい会社で働いていますが、仕事内容のことで悩んでいます。
社長との面接で仕事内容は「電話応対や簡単な資料作成、その他雑用」とのことだったのですが
この2ヶ月くらい、会社の直営店の店長みたいなことをやらされてます・・・。

しばらく我慢していたのですが、先日意を決して社長に直談判してみたところ
「どこの会社に行ったってデスクワークだけやってりゃいい事務なんていないよ?!」
と強く言われました。
「会社によると思いますが?」と反論すると
「一般論ではそうなんだよ!!」
と半ば逆ギレされ、その先は話になりませんでした。

もちろん私もずーっと机に向って仕事・・・なんてことは考えていません。
買物を頼まれたり、ゴミ出しや掃除なんかも全く苦ではありません。
しかし仕事内容にもある程度の範囲があると思うのです。
事務の仕事で入ったのに、店長業務なんてちょっとかけ離れ過ぎてませんか?
つまりは勤務地もまったく別のところに通っているわけです。(事務所は埼玉、店は都内です・・・涙)

私は100%事務の仕事というのは初めてなので、実際に事務の仕事をやっていらっしゃるかたにお聞きしたいのです。
一般的に事務とは言いがたい仕事を長期的にやらされるということは、実際のところあるのでしょうか?

長文すみません。よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2005-10-26 00:33:08

QNo.1736250

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

接客業の仕事をしている者です。

逆に、事務で採用したバイトさんに店長業務をやらせる会社…の方が不安ですけどねぇ。

店長業務ってどんな商売かにもよるのでピンキリでしょうけど、けっこう責任も重いはずですよねぇ。
もちろん業種や人材によってはバイトで充分な場合もあるでしょうけど。でも『そのつもり』がない人にはやらせないのではないかと思います。

推測ですが、社員で店長やっていた人が辞めてしまった等の理由で、急遽、代わりが必要になったが、適任者がいなかった…という事かもしれませんねぇ。

『面接の時に言った、言わない…』はおそらく水掛け論になってしまうと思いますよ。それにバイト契約ですから書面等も残っていないでしょう?
ワンマン社長のようですから、他に店長適任者がいない限りは『事務に戻して欲しい』という要求も、聞いてはもらえないでしょう。残念ですが…。

アドバイスとしては
・店長業務を継続する代わりに、賃金面の交渉をしてみる。
・店長業務の仕事に期限をつけてもらい、事務の仕事に戻す確約をとりつける。
・見切りをつけて、他の会社を探す。

いずれにせよ、今の会社やその社長と約束事をするときは、書面でもらった方が良いですよ。

投稿日時 - 2005-10-29 21:59:12

補足

みなさまご回答ありがとうございました。この場をお借りして改めてお礼申し上げます。すべてのご回答が参考になるものばかりで、良回答を決めるのが非常に申し訳ないほどで、次点は該当なしにさせていただきました。どうぞご了承ください。お時間割いていただき本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2005-11-03 12:30:15

お礼

ご回答ありがとうございます。そうなんです、契約書すらないので話し合いでは結局こちらが言いくるめられてしまってます。書面できちっとしてほしいとの申し出も「仕事の計画が立たなくなるから」という訳のわからない理由で断られました。私もはっきりは言われてませんが、おっしゃるとおり、適任者がいなかったからだと思われます。一応前回の話し合いで10月いっぱいという期限を設けてもらいましたので、その後も変化がないようでしたらきちんと考えます。それに契約書すらない会社はやっぱり不安ですから・・・。
細かいアドバイスありがとうございました!とても参考になりました。

投稿日時 - 2005-10-31 12:36:54

ANo.3

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.2

仕事内容に大きな違いがあるという理由での退職は何ら問題ありません。ですがご質問の意図は退職したいと言う事ではなく当初の約束通りの業務に戻してもらいたいと言う事なのですね?

問題なのは最初に何故隠していたか、或いは説明しなかったかと言う点です。
仕事内容並びに勤務地がこれ程違っていれば当然説明する義務がありますし雇われる側も最初から知っていたら応募しなかったかも知れませんね。

またアルバイトとの事ですので当然ながら報酬単価も違ってくるでしょう。通勤時間も考えれば事実上の拘束時間も長くなる訳で、賃金が同程度で同じ業務内容なら近場で別の会社もあったかも知れませんね。

よって採用条件に対する告知義務違反ですのでその辺りから責めるしか手がない様に思います。

仮にその条件で働き続ける意思があるのでしたら賃金のアップを打診しては如何でしょう。
また仕事内容が承服出来ないようでしたら縁が無かったと思って別のところを探した方が良いと思います。

ご参考まで

投稿日時 - 2005-10-26 01:01:14

お礼

ご回答ありがとうございます。おっしゃる通り、できれば退職はしたくありません。最初に説明はありませんでした。むしろ「店に出るのは出来る?」と聞かれたのでその時にキッパリ断っています。最初からわかっていればやはりお受けしていません。しかし私が流されて足を突っ込んでしまったのがいけなかったのだと反省しています。
社長が最初に説明しなかったのは、私をいいように使う為だったのではと思うと、社長に対する信頼感ももはやなくなりました。別を探すことも視野に入れつつ、また時期を見て社長に言ってみようと思います。
客観的なご意見大変参考になりました。ありがとうございました!

投稿日時 - 2005-10-26 12:52:03

ANo.1

うちの場合はコンプライアンス重視の大きい企業なので、
事務で採用したら事務しかやらせません。
しかし契約社員の契約書には、移動や職種変更もある、との記載があります。実際に移動などはないのですが契約書上はそのような取り交わしがされています。
ところで質問者様の会社は小さい会社ということで、社長の一存で何でもありになってしまうのでしょうね。
「一般論ではそうなんだよ・・」ですか。
かなり辻褄があってないですね(笑

でも、納得いかないことだらけっていうのはどんな会社でも多少なりともあると思うのです。
逆に事務より良い経験ができるという風に考えて割り切ってみるとか。
でも店長的な仕事なら給与をもう少し上げて欲しいとか他の面から攻めてみるのはどうでしょう?
事務職で採用したほうが人の集まりがいいとか、給与が安くて済むとか
何か裏があるかもしれないですよね。

投稿日時 - 2005-10-26 01:00:47

お礼

ご回答ありがとうございます。ご指摘のとおり、ワンマン社長です。どこもそうかもしれませんが直に社長からの指示がくるので、自分も逆らえないと思って我慢してしまったのがいけなかったと思います。
給料のことも言おうかと思ったのですが、もし時給があがったとしたらその分またいいように使われて、ますます事務だけというのは出来なくなりそうだという恐れがあり言えませんでした・・・。
客観的なご意見、とても参考になりました。ありがとうございました!

投稿日時 - 2005-10-26 12:39:11

あなたにオススメの質問