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解決済みの質問

厚生年金基金の退職一時金について

はじめまして。

過去の回答をいろいろと参考にさせていただきましたが、
その先の方法がわかりませんでしたので、
ご意見をお聞かせください。

10月に会社を退職し、11月に再就職をしました。
前の会社から厚生年金基金を退職一時金で受給するか
他の制度へ移管するかという封書が届きました。

他の質問内容を拝見して、一時金を受給するよりは
移管したほうが、将来のためによいと思っています。

しかし、現在の会社では、企業年金制度がありませんので、
企業年金連合会への移管になるかと思われますが
(個人型確定拠出年金という選択肢もありますが、該当しないようです)
まず、現在の会社で企業年金制度がないとなると、
この選択肢であってますでしょうか。

また、そして企業年金連合会への手続きは何が必要でしょうか。
同封されていた資料に、選択肢があり、返送するようにありますが、
(1)退職一時金として受給
(2)再就職先の確定給付企業年金へ移管
(3)再就職先の確定拠出年金へ移管
(4)企業年金連合会へ移管(退職一時金相当額から事務費が控除されます)
(5)国民年金基金連合会(個人型確定拠出年金)へ移管
(6)現時点では保留とし、1年経過するまでの間に選択

(4)にチェックをつけて返送するだけで、手続きは終了ということに
なるのでしょうか。

ちなみに20名弱の会社ですが、少人数の場合、
企業年金はやはり無い方が一般的に多いのでしょうか。

長々と申し訳ございませんが、ご存知の方、教えてください。

投稿日時 - 2005-12-13 08:36:19

QNo.1836049

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

回答ではないんですが、年金関係の質問は年金のカテゴリーにされた方が、良い回答が得られると思われます。

ちなみに、一時金として、受け取る場合の方が税金の控除は多いです。

(退職手当の収入金額-退職所得控除)×1/2が課税される所得となります。

退職所得控除は、
勤続20年以下 40万×勤続年数
勤続20年超  800万+(70万×(勤続年数-20年))
となります。

投稿日時 - 2005-12-14 09:52:25

お礼

ありがとうございました。

そうですね、質問するカテゴリを
間違えておりました。
また、間違えているにもかかわらず、
ご回答ありがとうございました。

年金のほうに再度、質問したいと思います。

投稿日時 - 2005-12-15 17:44:13

ANo.1

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回答(1)

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