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締切り済みの質問

弁護士に頼んだらいくらかかる?

会社の退職に伴い法的に不当と思われる損害賠償を請求され、請求金額を支払わない限り給与・退職金を支払わないと言われました。
その後に労働基準局に行き給与を支払ってもらえるように手続きをしたんですが損害賠償は民事不介入のために自分で解決しないといけないようですし労働基準局には強制執行権がないようですので、支払い等とが行われないこととと損害賠償が法律からして不当であることを この先は内容証明郵便での主張をしたいと思いますし場合によっては小額訴訟か支払い督促をしようと思っていますが弁護士に頼んだときには内容証明郵便、支払督促、小額訴訟の手続きの代金はどれくらいかかりそうでしょうか? 支払督促、小額訴訟の解決の期間はどれくらいかかりそうですか? 
弁護士の料金も地方によって違うんでしょうかねー

投稿日時 - 2005-12-22 18:43:45

QNo.1854033

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回答(4)

ANo.4

まず、不払の給与・退職金についてですが、退職金は、
1 会社の恩恵的な給付
2 就業規則に定められた給付
のいずれでしょうか?
1の場合は、単なる会社からの贈与であり、労働基準法第11条に定める賃金とはみなされませんが、2の場合は、当該賃金に該当することとされ、この場合は、同法第24条第1項により「賃金全額払いの原則」が定められています。
つまり、会社が貴方に対して損害賠償請求権を有していたとしても、その賃金はいったん全額支払わなければならないこととなっております。本人の同意なしに、無条件に相殺はできないということです。
なお、就職のときにそのような「損害賠償を行うことができる」旨の誓約書などを書いていても、同法第16条により無効となります(そう主張すればですが)。
よって、会社が「損害賠償を行わない限り支払わない」としているのは、不当だということになります。
問題は、労働基準監督署であれば、そのくらい知ってるはずですがね?どのように説明されました?
まずは、内容証明・配達証明郵便により請求されてはいかがでしょうか。

参考URL:http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi (労働基準法)

投稿日時 - 2005-12-28 15:59:49

現在は廃止されてますが、弁護士会の報酬規定というものがあり、今でも目安にはなります。

http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/law2feecalj.html

これ以外にも多くの弁護士が料金表をネットで公表してますから、参考にされてはいかがでしょうか。

http://www.nakashimalaw.com/cont/houshuu1.html

投稿日時 - 2005-12-22 19:21:04

ANo.2

> 損害賠償は民事不介入のために自分で解決しないといけないようですし

こういう場合、労働組合が力になってくれると思います。
質問者さんの状況を見ると、労働組合が無い、機能していないようですから、外部の支援団体に相談してみてはどうでしょうか。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

--
> 不当と思われる損害賠償を請求され、請求金額を支払わない限り給与・退職金を支払わないと言われました。

こちらに関して、就職活動や仕事が手につかない、眠れない、イライラするとかでしたら、精神的苦痛を被ったとして、慰謝料を請求できるケースだと思います。
上記のような症状があるのでしたら、まずは心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。
その際の診断書があれば、請求の根拠に出来ますし。

--
弁護士への相談は、初回の1時間程度の概要の相談で5000円~2万円程度。
後は事務所によって、着手金+報酬金のような料金体系とか、最低金額があったり、手続きごとに別途料金が発生したりとか、まちまちです。
200万円とかの支払いを請求するようなケースですと、相手がよほどゴネない限り半分は取らないと思いますが、30~80万円(あやふやです)とか、その辺が目安じゃないでしょうか。

投稿日時 - 2005-12-22 19:04:04

ANo.1

あなた(相談者)の財政(金銭面)によって変わると思います。

投稿日時 - 2005-12-22 18:45:48

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