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長文です

転職して1ヶ月です。職場は自分だけ正職員でもう1人パートの人がいます。そのパート(勤務10年)についてなのですか、職場で大きな仕事があるたびに家の都合で休んだり、遅れたりします。この前も忘年会に参加するといいつつ、家の都合で急に仕事を早退し結局忘年会欠席し、私1人で参加しました。その人に振り回されて、自分の仕事のペースも乱されています。ただパートといいつつ、勤続年数が長い分、一応上司に当たります。こういう人はどうしたらよいのでしょう?又、職種は専門職なので、転職すればいいとも思うのですが、1ヶ月で辞めるのもどうかと思っています。

投稿日時 - 2005-12-23 21:47:23

QNo.1856036

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

hako3さん、こんにちは。fullmoon01と申します。ストレスの溜まる事柄ですね。

上司のパートは勤務10年、その間、勝手に休んだり遅れたりしていても、会社は雇い続けているわけですよね。ということは、今後も辞めさせられることは、考えにくいです。hako3さんが我慢をするか、環境改善を試みるか。もし改善を試みたいのであれば、まずは、上司パートにもう少し近づいてみる必要があります。嫌っていると、仕事もますます上手くいきませんから、少々仲良くなったのちに、仕事の面で支障が出ていることを、やんわりと伝えるようにしましょう。どのような場合でも、大切なのは人間関係です。せっかくですから、よそに転職するにしても、何か学んでからでも遅くはないと思います。

投稿日時 - 2005-12-23 23:34:22

お礼

回答ありがとうございました。上司パートは自分の仕事だけで一杯一杯の様で、残念ながら何を言っても改善されませんでした。かなり上の上司に相談したら、サポートをしてくれました。

投稿日時 - 2006-01-15 21:10:13

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回答(2)

ANo.2

まずは、ご本人に言ってみるべきだと思いますが、それは既になさったんですよね? であれば、他に「上司」はいないのでしょうか。その上司の上司とか。そういう人に相談してはどうでしょう。

相談のポイントとしては「自分の業務に不都合が生じている」という点に絞ったほうがいいと思います。

おそらく、そのパート上司さんは、いろいろなご家庭の事情を優先できるように敢えてその職場の敢えてパートという立場で働いているんだと思うんです。それはそれで尊重しないといけませんし、休んだってドタキャンしたって、職務規定に反しない限りは、周囲に迷惑さえかけなければいいのです。ただ、それで周囲が皺寄せを食らっている場合は、その「皺寄せ」に問題があるわけです。そこを改善してもらいたいですよね。システムや周りのサポートでどうにかなるといいですね。

投稿日時 - 2005-12-24 09:13:14

お礼

アドバイスありがとうございました。思い切って、かなり上の上司に相談してみました。人員のサポートをしてくれるようです。

投稿日時 - 2006-01-15 21:03:20

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