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締切り済みの質問

休職後の復帰→いきなり解雇。

私は去年の11月からヘルニアの手術・術後管理の為に休職中(パート)です。仕事は一部、重い荷物を運んだりする業務も含みます。

2月から復帰予定の為に会社へ挨拶に出向いたところ、完全に仕事復帰が出来ない状況なら、今は人員が足りているので解雇ということを告げられました。
会社の就業規則(解雇)では

・私事都合により欠勤が2ヶ月到達したとき
・業務行為が完全に出来ない精神または身体上の故障・もしくは病気または虚弱または老衰傾向が発見された時

が、あることを今日初めて知らされました。私は最初にお休みを頂く際に2月に復帰する予定であることは言っていて、会社側も了承してたのですが(この間は口頭です)・・・その際に「私事都合2ヶ月の欠勤」の件を知らされておらず、寝耳に水の状態です。
私が休んでいる間に他の人(Aさん)が入ったのですが、その方も私と同じく重荷物の運搬できないそうです(今日、使用者に直接聞きました)。

なぜその人は働けて、私が解雇対象になるのか。
やはり労災ではないヘルニアの入院・手術は私事都合になって解雇対象になるんでしょうか。。。
今は気が動転してて、突然のことで納得・理解が出来ません。
パート契約は3月までで、今日の解雇通知(口頭)で、「一応30日前に言ったから」と言われてしまいました。
全くわからない事だらけで、会社に一方的に言われてしまい、今日はとりあえず帰ってきました。
休職から復帰する時ってこういう事があるんでしょうか?また、失業保険とかも絡んでくるんでしょうか?

文章がまとまらず申し訳ありませんが、客観的な意見をお聞かせください。お願いします。

投稿日時 - 2006-01-22 19:39:29

QNo.1913981

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回答(2)

ANo.2

パート、アルバイトというのは労災などないのが普通だと思いますしパートのものが急病で出社できなくなっても会社は独自で対応しないといけないですし会社事情での解雇も契約時に特別の書面でもなければ即日解雇というのも結構あるように思います。

投稿日時 - 2006-01-22 20:16:55

お礼

契約時の書面。確かに色々と書いてありました。
法令や就業規則の定めに従い、解雇することがあるそうです。。。たぶん、上の質問に書いた部分ですね。

私は8時間契約・入社5年目ですので、突然解雇といわれても生活に支障も出ます。それでもやはりパートという立場上は仕方が無いんでしょうかね(-_-;)

投稿日時 - 2006-01-22 21:05:01

ANo.1

大変なことになりましたね。

まず、就業規則について、それってパートさんも対象なんでしょうか? 会社によっては正社員とパート・バイトをわけている会社があります。
また、就業規則は入社時にみせてもらったのでしょうか? 解雇のときまで説明がないというのは好ましくありません→これについては争うことも可能ですが、争って勝ったとしてもそのまま働くのは気まずくなるでしょう。

>2月に復帰する予定であることは言っていて、会社側も了承してた …について、会社側はなんといっているのでしょうか? 

>なぜその人は働けて、私が解雇対象になるのか。
あなたの代わりに入ったAさんは、重い荷物が持ていかもしれないが、2月の復帰以降も休んだりする可能性があるあなたよりも確実に出勤が望めるということでしょう。企業の立場になってみると、これは仕方ないのかも知れません。

>失業保険とかも絡んでくるんでしょうか
雇用保険はかけていらっしゃるのでしょうか?
かけているなら、会社都合による退職で、(厳密にいうと違いますが)すぐに失業保険をもらうことができますよ。

投稿日時 - 2006-01-22 20:14:58

お礼

就業規則についてですが、こちらはパート対象のものです。入社時にはなかったものが、つい1年前に出来た、という感じです。(私は入社5年目です)
他の方も読んで把握している人がいるかどうか・・・って感じです。

2月復帰の件。最初11月の段階では2月に復帰とだけの口約束でした。しかし、本日は「人が足りているので部門異動・もしくは解雇。もうあなたの仕事がない」との事でした。今日はそのくだりは、それ以上は話しませんでした。

Aさんも同じく1ヶ月の入院・長期休暇明けの人です。失礼ですが年齢も私は20代に対し、その方は50台半ばです。もし会社が回答者様のような意見だとすれば、確実に出勤が望めるという基準があいまいでいまいち納得が出来ません。。。

雇用保険は掛けています。
でも、パートの解雇って色々あるんですね。ご回答を得るまでに他のHPも少し読みました((+_+))
動揺の為、多少きつい表現もあるかも知れません。大変申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-01-22 20:55:21

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