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解決済みの質問

退職後の出産手当金と扶養について

退職後の出産手当金と扶養について教えてください

私の妻が7月中旬の出産予定で2月初旬に退職する
ことになりましたが、この場合だと退職後の出産
手当金の有資格者になるはずですが、
(1年以上保険に加入&退職後6ヶ月以内の出産)

退職後すぐに私(夫)の扶養にいれようと思いますが。
扶養にしたら、出産手当金が貰えなくなることは
あるのでしょうか?

そもそも、扶養にいれることは可能でしょうか?

投稿日時 - 2006-01-30 16:08:04

QNo.1931700

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

補足が遅くなって申し訳ありません。

既に仕事をやめている場合、産前期間42日の計算は、あくまでも予定日が基準です。また、産後期間56日の計算は、実際の出産日が基準です。

保険料については、月末現在の加入者にかかります。ですから、出産手当金受給期間の始期か終期が、運悪く月末にひっかかると、1ヶ月分余分にかかってしまうことになりますね。そうでなければ、数日ずれたくらいでは、変りません。

産後に、出産前に遡及して扶養を外すことは、可能です。ただし、本来、資格のない期間に保険をつかっていると、あとで医療費を返還することになります。遡及して国保に加入して、その医療費を払ってもらえるかというと、「やむをえない事情があれば」ということで、自治体によってケースバイケースのようです。このあたりも確認されたほうがいいと思います。

健康保険の加入や脱退の手続は、時間がかかってしまうことがあるので、あらかじめ、関係する保険者(奥様の社保、だんな様の社保、自治体の国保)に問い合わせて、何を準備すべきか、手続はいつ行うのか、問い合わせておくのがいいと思います。お産の前後の時期に、健康保険が心もとない状態だと、ちょっと不安ですから(普通にお産が済めば、保険を使うことはありません)。

奥様、お仕事おつかれさまでした。ご無事のご出産をお祈り申し上げます。

参考URL:http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/teatekin.htm

投稿日時 - 2006-02-07 16:57:11

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回答(2)

ANo.1

通常、退職後すぐ、ご主人の扶養に入ることは問題ありません。扶養に入っていても、出産手当金をもらえます。ただ、出産手当金の日額が3,612円以上の場合、受給期間中(産前6週産後8週)は扶養から外れなければなりません。

このあたりは、健保によって取扱いが異なることがあるので、詳しいことは、質問者さんが加入されている健保に確認してください。

投稿日時 - 2006-01-30 16:32:14

補足

早速の回答ありがとうございます。

とりあえず扶養に入れることはわかったのですが、仮に出産手当金
の日額が3,612円以上で扶養から外さなければならない場合で、

産後はいいとして、産前6週はどうやって扶養から外せばいいの
でしょうか?

産前なので予定日でしかなく、予定日の6週前に外したとしても
予定より早くなることもあると思います・・・

ある程度、余裕をもって外すべきなのでしょうか?
(そうすると保険料がもったいないよな・・・)

あるいは、
出産後に42日さかのぼって外すことができるのでしょうか?

よろしくお願いします

投稿日時 - 2006-01-30 17:21:48

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