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解決済みの質問

契約期間満了前の解雇??

雇用契約書にて3月31日までの契約で7月からアルバイトしていましたが、本日2月27日に3月10日で仕事のめどがついたので来なくていいからと言い渡されました。これは解雇になるのですか?なぜ期間が短縮したかというと、ある事業のため雇われたのですが、思いのほか仕事がなかったので困るくらい暇であり、私としてはもっと仕事したいと思っていたのですが、それ以外思い当たる節はありません。
 健康保険等は3月末まで有効でいいからと言われましたが…。それって労働していた月はそういう風に法律で決まってないかと思うのですが、いかがでしょう。

投稿日時 - 2006-02-27 19:34:57

QNo.1995749

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質問者が選んだベストアンサー

「3月10日で仕事のめどがついたので来なくていいからと言い渡されました。」、「健康保険等は3月末まで有効でいいからと言われました。」というのから判断すると、会社都合の休業ということになるのではないでしょうか。
この場合、平均賃金の60%を勤務すべきだった日数分、会社は支払う義務があります。(労働基準法26条)
民法536条2項によれば、全額請求も可能なのですが、就業規則等で労働基準法に基づく「平均賃金60%の休業手当」を支払う等の特約があれば、民法の規定は排除されてしまいます。労働基準法は強行規定であり、労働基準監督署からの指導等もあります。
会社に民法536条2項による残期間分の賃金の請求を行い、拒否されれば、最低でも労働基準法26条の規定による休業手当の請求を行ってみるという2段構えで交渉されてはいかがでしょうか。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin02.html(休業手当)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1433/C1433.html(休業手当)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-3.html(休業手当)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau30.pdf(休業手当)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A141.pdf(休業手当)
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200504.html(休業手当)
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa04.html(休業手当)


http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku10.html(有期雇用契約と解雇)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1468/C1468.html(有期雇用契約と解雇)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu7-5.html(有期雇用契約と解雇)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A214.pdf(有期雇用契約と解雇)

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau29.pdf(退職・解雇の類型:2ページ)

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法)

参考URL:http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau30.pdf

投稿日時 - 2006-02-27 21:24:22

お礼

早速の回答ありがとうございます。
たくさんの実例参考になりました。これからがんばって勉強して対策を練りたいと思います。

投稿日時 - 2006-02-27 22:15:57

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

解雇予告は30日前までにしなければなりません。あなたの場合は、雇用期間に定めがある契約に該当するかも知れませんから、その時は90日前までの予告が必要です。
いずれにせよ、契約満了の3月末までの給料を支払ってくれるように折衝してみましょう・・・。

投稿日時 - 2006-02-27 20:42:47

お礼

早速の回答ありがとうございます。
今日突然のことだったので動転してしまって…。明日雇用契約書を確認してみます。
でもこんな会社いる気しないけど。

投稿日時 - 2006-02-27 22:12:48

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