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正社員になる「労働契約」とは?

現在、派遣社員として就業中です。
派遣先から派遣契約解除後に正社員として労働契約を結びたいと言われていますが、どのように「労働契約」を結べばいいのかわかりません。

会社からは今と同じ条件でどうかと言われましたが他の社員より就業時間が1.5時間少ないのに正社員になれるのでしょうか?それともパート?
(私だけ就業時間が少なくても労働契約書に記載されていれば正社員として認められる?)

この会社はある国の日本支社で、社長含め3人が外国人その他日本人社員が4人です。人数が少ないこともあり就業規則や労働契約が今まで明確にされていません。日本人社員は全員中途採用で、きちんとした書面での契約はしていないようです。
総務・人事担当もいなくて、責任者は社長のみです。

労働契約は口頭でも可能のようですが、私としてはきちんと書面にて契約をしたいと思っています。(労働条件も含め)
どなたか、くわしい方に教えていただきたくお願い致します。

投稿日時 - 2006-03-27 14:42:14

QNo.2054628

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回答(1)

個人的感想としては、
就業規則もなく、書面での契約もない会社に就職するのであれば
今後何が起ころうとそれなりの覚悟は必要だと思います。
ですのでおっしゃる通り書面で契約したほうが無難でしょう。

ちなみに他の社員よりも労働時間が少なくても、
他の社員に比べ給与や保険等の面で格差が有るのではないでしょうか。
どっちにしろしっかりとした契約を結んでおけば
正社員・パートなどの定義にこだわる必要は無いと思います。

投稿日時 - 2006-03-27 18:44:20

お礼

ご回答ありがとうございました。

会社側とは労働条件通知書で契約することになりました。
社会保険に継続加入したかったので、正社員にこだわりました。他の社員より勤務時間が少ないのですが、正社員での雇用となりました。

投稿日時 - 2006-04-12 16:19:14

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