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解決済みの質問

休日について

ハローワークへ行って求職活動をしています。
求人票には休日が「日土祝他」、週休二日制「毎日」
とあり、面接を受けてきました。

あとからインターネットでもハローワークの求人を調べられることを知って、見ていたら…
私の受けた会社が、休日「日祝他」、週休二日制「その他」
となっていました。

なんで…?!
ハローワークで印刷した求人票には、何度見返しても
「日土祝他」「毎日」なのに、
インターネットでは何度見返しても
「日祝他」「その他」…

面接の手応えでは、採用いただけるような予感がしています。
諸事情からどうしても土日休みの仕事がよく、
そうでない場合はお断りすることも考えています。
当然、完全週休二日だろうと思い、面接では確認をしませんでした。
いまから、確認することは可能でしょうか?
考えられるのは、内定の連絡をいただいたときに、
面接のときにお聞きしなかったのですが…と尋ねる方法だけなのですが。

実はその会社は、ほかにもいくつか求人票と異なる点があり(それは面接時に判明)、
なおさら心配になっています…

投稿日時 - 2006-04-07 16:48:01

QNo.2077620

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

ありがちですね。
結構ハローワークの求人には嘘や誤りが多いです。

結局採用時の条件で決まるので、

給与、手当、残業代の支給の可否、休日などはしっかり確認してから就職するべきでしょう。

確認するのは内定後、で良いでしょう。

投稿日時 - 2006-04-07 16:50:26

お礼

内定後ですか…
内定後にお断りしても、問題ないのでしょうか?

いくつか平行して応募しているので、
ダメならダメで早めに分かった方がいいのですが…

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-04-07 17:05:28

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回答(7)

ANo.7

「日土祝他」「毎週」と「日祝他」「その他」とは表現の仕方が違いますがはぼ同じ意味です。
「・・・他」というのは「日土祝」「日祝」以外が休日になるということです。土日祝が休みであれば「・・・他」とは表現せず休日「土日祝」となります。したがって、月~金の間に2日間祝日を除いて休みがあるということで、連続して2日間の休日がとれるともいえません。(飛び石であれ週に2日休みがあれば週休2日制です)
週休2日制には完全週休2日制と隔週週休2日制がありますが、完全となっていれば毎週、隔週となっていれば1週毎になり、月に一度とか不定期であればそれは週休2日制にはなりませんので、毎週2日の休日があるのは間違いないでしょう。「・・・他」とあれば他にも休みがあるのと誤解しますが、有給とかは別に記載されていると思いますいずれにしろ、休日の件はお尋ねになってもかまわないと思います。求人企業に聞くのが聞きづらいのであれば。ハローワークにその求人を出した企業が「他」ということをどういう意味で使われているのかお尋ねになったらいかがでしょうか、私の解釈が違うかも知れませんので。

投稿日時 - 2006-04-07 19:01:33

お礼

回答、大変にありがとうございます。

こちらで質問させていただいて、内定後に確認をしようと思っていましたが、
採用の電話をいただいた時に話の流れで確認をすることができました。

ほとんど隔週、ということで、悩んだ結果、
結局お断りしました。

ハローワークの求人は、本当に信用ならないですね…
実はその会社は、募集職種からして、求人票と違ったのです。
面接で聞かされて、えっ?と思ったのですが、
やってもいいかな…とも思える仕事内容だったので
そのまま採用の連絡を待ったのですが。

回答いただいた内容は、次の職探しに活かしていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-04-10 10:40:43

ANo.6

No.4です。
私、休日のことを祝日って書いてますね。すみません。
他の方の回答を見ても、職安って評判悪いみたいですね(><)。
電話の時は、別に普通に切り出せばいいと思います。
「確認したいことがあるのですが…」等というように。
でも、平行して他の所も受けてるんなら、
そして今おっしゃってる会社にどうしても納得行かないんなら、
これは最終手段ですけど、先にお断りしてしまうというのは?
私は「他社で内定を頂きましたので」等とウソを言って断ったことがあります。
「この会社はダメだ」と思ったので。
これはあくまで最終手段ですし、
あなたの人生がかかってるかもしれないので、
強くお勧めすることはできません。
くれぐれも読み流して下さい。

投稿日時 - 2006-04-07 17:54:23

お礼

たびたびありがとうございます。

今月半ばまでに決めたいという思いがあって、
どうしても焦ってしまうんですよね…
他が受からなかったら、、とも考えてしまって。
。。といっても、まだその会社もハッキリとは内定いただいてないんですけれども。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-04-07 18:19:03

>>内定後にお断りしても、問題ないのでしょうか?

 条件が合わなければ、断るのは当然です。

 結構笑っちゃうのが、「時間外無し」が「時間外手当が無し」(つまりサービス残業)という意味で書いている会社が非常に多いことです。

 全くふざけてますよね。

 日本の会社っておかしいですよね。

投稿日時 - 2006-04-07 17:30:54

お礼

たびたびありがとうございます。

私も、その会社の面接が終わった時に、つまりは
残業手当なしってことなんだな、、と感じました。
(面接時の応対で)

ホント日本の会社っておかしい!!

投稿日時 - 2006-04-07 18:16:46

ANo.4

私もハローワークを通して就職活動をしたことがありますが、
非常識な会社が沢山紹介されていますね。
公共の機関だからといって、信用できる企業を掲載しているとは絶対に限りません。
私も面接時に愕然としたことが何度もあります。
余計なことですが、私は結局職安以外で職を得ました。
祝日の確認は、おっしゃる通り、
先方から電話があった折りで良いと思います。

投稿日時 - 2006-04-07 17:02:06

お礼

回答ありがとうございます。

私も別の会社で、求人票には「時間外なし」とあったのに、
実際は終電に間に合わず、社有車で帰ってもらうこともあります。と面接時に言われ、
びっくりしたことがありました。

電話があった折、具体的にはどう切り出せばいいでしょうか…?
けっこうドキドキで、、
教えていただけるとありがたいです。

投稿日時 - 2006-04-07 17:16:52

ANo.3

うちの会社もハローワークでは「土日祝他」でしたが、実際には月一の土曜稼動があり、祝日も全部ではなく月一で入るかもしれない程度です。
まぁ、この辺は面接で説明ありましたし、技術職なのでそのうち「定時ってオイシイノ?」て感じになるのは想定内ですが……

結論:ハローワークは信用できない(苦笑

投稿日時 - 2006-04-07 17:00:01

お礼

回答ありがとうございました。

求人票には、年間休暇数107日とありました。
これはインターネットでも同じでした。
これだと、どうなるのでしょう…回答者さまと同じように、
月一の土曜稼働程度でしょうか…?

ハローワークは信用できないのか…(涙)

投稿日時 - 2006-04-07 17:11:01

週休2日「月に1回でも週に2日休めれば週休2日と表現」
完全週休2日「土日祝日すべて休み」

よく間違える条件です。
参考まで。

投稿日時 - 2006-04-07 16:57:35

補足

求人票にあったのは、週休二日「毎週」でした。
「毎日」じゃ意味わかんなかったですね。すみません。

投稿日時 - 2006-04-07 17:05:42

お礼

回答ありがとうございました。
まぎらわしいですよね。

投稿日時 - 2006-04-07 17:08:01

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