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解決済みの質問

出産育児一時金&出産手当金イマイチわかりません。

色んな所に聞いても、その都度言う事が違うので
頭が混乱してしまいました。なので、みなさん教えてください。

私は1年半派遣社員で勤め、社会保険に1年ちょっと入ってました。
10月に退職し、3月に子供が産まれました(退職後6ヶ月以内の出産)
退職後は国民健康保険に加入して、夫の扶養には入っていません。
旦那は会社員で、社会保険に入っています。
産まれた子供は、旦那の扶養に入りました。

この場合…
出産手当金は、私の前会社の加入してた保険へ請求して
30万円もらえるという、出産育児一時金は
旦那の方の会社に請求する…というのが正しいのでしょうか?
どちらも私の保険へ請求する事はできませんよね?
私が旦那の扶養に入っていなくても、育児一時金は請求できるんでしょうか?

教えてください。よろしくおねがいします。

投稿日時 - 2006-04-12 14:01:48

QNo.2087370

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

#3です。
昨今はどこの保険も財政難のため、他の選択肢がある方への給付はそのような言い方で暗に他方をすすめることがよくあるようです。
おそらく国保の一時金を選んだ際、健保では出ないみたいですと言えば調査まではされないのではないかと思いますが、確信はありません。
本当に困窮している国保と戦ってまで給付してもらうよりはもしも金額が同じ(健康保険のほうに#4さんのおっしゃっている付加金がある場合はそれを含めた合計額)なら健康保険のほうが気が楽でしょう。
それに双方の給付額が同じ場合は、どのみち前職の健康保険に出産手当金を出すのですから一時金も健康保険からにしたほうが面倒がないのではと思います。

提出先ですが、前職の健康保険が健康保険組合だった場合はその組合に提出し、組合でない場合は現在のお住まいを管轄する社会保険事務所に出します。
一時金が国保からとなった場合は別に市区町村役場に提出します。
退職後の出産は通常会社の証明は必要ないので、質問者さんが全て記入して病院などの証明を受けた上で提出することができます。
記入にあたって不明点があったときだけ会社に確認すればよろしいのではないかと思います。

#4さんのご質問へのお答えとなりますが、ご友人のおっしゃった自然に振り込まれたお話は、市区町村によっては出生届を出すとき流れ作業のように追加記入して提出が完了してしまう親切なところもあるようで、多分無意識のうちに請求されていたのではないかと思われます。

投稿日時 - 2006-04-13 10:13:43

お礼

再度、ご回答ありがとうございました!!
給付されるものは、自分で調べないと何にも教えてもらえないので
損してしまう場合がありますよね。ややこしくてホント困ってましたが
お陰でやっと、どうすれば何をすればいいのかがわかりましたっ!
とりあえず、前職の会社へ連絡し会社の管轄する社会保険事務所を調べようと思います。
本当にありがとうございました!

投稿日時 - 2006-04-13 11:32:03

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回答(6)

ANo.6

すみません。#3&5です。
間違えましたので訂正させてください。
提出先が社会保険事務所となる場合は、お住まい管轄ではなく、会社を管轄する社会保険事務所です。
専門家と書きながらうっかりミスしてしまい申し訳ありません!お恥ずかしいです。

投稿日時 - 2006-04-13 10:18:22

ANo.4

出産手当金は、「出産のため仕事を辞めた・休んだことが理由で、給与が無給・減額された場合の補償」です。
なので、質問者さんが加入していた社保に請求します。(支給条件が整っていれば)

出産育児一時金は、加入している、または加入していた健保にしか、請求する権利がありません。
ですから、ご主人の社会保険に「扶養として」加入していない場合は、ご主人の社会保険には請求できません。

ですから、質問者さんの場合、派遣社員の時の社保か、国保か、どちらかに請求の権利があります。両方は駄目です。
社保の方が、附加金という形で、おまけの金額をもらえる事がありますので、多くもらえる可能性があります。ただ、地域によっては、「国保は附加金は無いけど、一時金そのものが30万円より高い」ことがあるので、一概にどちらが多くもらえるかは分かりません。

投稿日時 - 2006-04-12 15:19:17

補足

ありがとうございます。
No.3の補足質問の方にまとめさせていただきました。
国保の方で育児一時金を請求する場合は、市役所へ行って手続きする必要ありますよね??
友人が、「出生届出せば数ヶ月したら振り込まれるよ」…と言っていたので。。(?_?)

投稿日時 - 2006-04-12 18:51:27

ANo.3

出産育児一時金は、現在入られている国保または1年以上入っていた前職の健康保険のいずれか選択になります。
ご主人の健康保険は対象になりません。
ご主人の健康保険で請求できる場合と言うのは、出産された方、つまりme24さんが出産された日に扶養に入っていた場合に限りますので。
国保の出産育児一時金(名称は異なる場合あり)は30万円より高いことがよくあります。
前職の一時金の金額も合わせて確認して違いがあれば高いほうを選択しましょう。

出産手当金は前職の健康保険に請求してください。

投稿日時 - 2006-04-12 14:20:05

補足

ありがとうございます。
先日市役所へ行って聞いた時に、
「前職の健康保険に聞いて、出なかったら国保からでます」…という
言い方をされたので、全く意味がわからなかったのです。
では、出産手当金は前職の健康保険へ、育児一時金は国保へで両方から支給されることになるんでしょうか?
それと、もう一つお聞きしたいのですが
育児一時金の件で派遣会社へ連絡をしたら、「特に会社側で記入するところはありませんので用紙だけ送ります」と言われましたが、そうなのでしょうか?会社は都内、自宅は埼玉なのですが用紙は会社の管轄する社会保険事務所へ提出するのでしょうか?

投稿日時 - 2006-04-12 18:44:43

ANo.2

>>>
出産手当金は、私の前会社の加入してた保険へ請求して
30万円もらえるという、出産育児一時金は
旦那の方の会社に請求する…というのが正しいのでしょうか?
>>>
出産育児一時金はどちらでもかまいません。
ただ両方からもらっちゃだめよってだけです。

>>>
どちらも私の保険へ請求する事はできませんよね?
>>>
受給資格があるようなので、どっちも自分の保険に
請求したほうが、無難かと思います。
(もらえる金額が同じであれば)

>>>
私が旦那の扶養に入っていなくても、育児一時金は請求できるんでしょうか?
>>>
大丈夫です。扶養の申請をだんなさんの保険にするでしょうから、
一緒に提出するとわかりやすいと思います。

投稿日時 - 2006-04-12 14:11:33

ANo.1

扶養になっていなければご主人の方に請求はできません。
いずれも退職した会社で加入していた保険事務所へ請求できるかと思います。

投稿日時 - 2006-04-12 14:10:31

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