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派遣社員の育児休暇について

同僚が妊娠したため、会社の就業規則にあった育児休暇をとろうとして断られた件について相談させていただきたいと思います。
実は私たちは親会社が100%出資している派遣会社から親会社に派遣社員として就業している立場にあります。
去年の10月に同僚は妊娠したことが判明したため、すぐに派遣会社の責任者に育児休暇をとりたいと相談しましたが「前例が無いからわからない。」と言われ、ずっと回答を先延ばしにされていました。
しかし昨日になって「やはり育児休暇は出せない。」と言われました。
派遣社員なら仕方が無いのかもしれませんが、私たちの実情は大手企業の受付業務で、同じ職場に20年近く働いているものも多く、妊娠した同僚は8年ほど週5日勤務で働いてきました。
以前は1年更新でしたが、いまは6ヶ月更新ですべての従業員が契約更新しています。
派遣社員なのに休暇の申し出をした根拠は、平成17年4月1日付けで「派遣スタッフ育児・介護休業規則」というものがあったからです。
「申し出の時点で、会社に引き続き雇用された期間が1年以上であるものは取得できる」という規則が締結されていたのです。
しかし今年の平成18年4月1日付けで、育児・介護休暇が無くなった「派遣スタッフ就業規則」改定版の書類が何の説明も無く配布されていました。
育児休暇を申請していた同僚は3月まで何度も派遣元に相談していたのですが、ずっと「まだ待ってほしい。」と先延ばしにされていたのです。
この同僚は私たち従業員のなかでも代表として本社のある東京まで出張に行くような仕事のできる人間です。
そうゆう人材にまでこのような対応をするのは派遣なら仕方が無いのでしょうか?
一度制定した育児休暇をたった一年で無くすなんて時代に逆行しているように思うんですが、どうにか育児休暇を取れるような良い方法はありませんでしょうか。
長々と申し訳ありません。
どうかお知恵を拝借ください。

投稿日時 - 2006-04-12 22:47:13

QNo.2088349

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

難しい問題です。

参考URL:http://www.union-net.or.jp/haken/

投稿日時 - 2006-04-12 23:03:24

お礼

参考になるページを紹介していただいてありがとうございます。
早速資料を請求してみます。

投稿日時 - 2006-04-16 23:40:51

ANo.1

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回答(1)

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