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解決済みの質問

派遣→正社員への雇用

派遣社員として大手企業に勤務して、二年半になります。今回、正社員にならないかと派遣先よりお話があり、願っても無いチャンスなので是非お受けしたいと思っています。
(1)次回の私の派遣契約の更新時に更新を断り、派遣契約を解除する。
(2)派遣先の企業も、同時に契約解消する。
(3)私は正社員として今の会社に勤務する。
このような段取りの予定でしたが、派遣会社に事前に申し出た所、『これは明らかに常識外れな行為!マナー違反!紹介予定派遣でもないのに、正社員に採用するなんて許されない!独自に社員を探せなかったから、こちらの派遣会社に頼ったくせに!あなた達派遣をこちらが維持するのにどれだけ経費がかかっているか分かっているのか?明らかな裏切り行為!払うものを払って貰わないと出るところに出る!』と言われました。
確かに、派遣会社はボランティアではないので金づるの派遣社員に辞められるのは痛手かもしれません。
しかし、こちらにも自由や権利はあると思うのです。
契約を中途解約せず、きちんと契約期間は終えようとしているのに・・。
派遣先も高い人件費を払っているし、契約期間は終了するのに・・・。
そこまで派遣会社に言われるのは仕方ないのでしょうか?今までお世話になった派遣会社と、これから雇用してくれようとする会社にモメて欲しくはないのです。
私に出来る解決策は無いのでしょうか??
どなたか専門家、もしくは知識のおありになる方、ご教授下さい。

投稿日時 - 2006-04-21 22:52:59

QNo.2106087

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

派遣社員が派遣先の「正社員」になるためのノウハウをまとめた冊子「派遣スタッフの正社員登用マニュアル」がNPO法人「派遣労働ネットワーク」から発行されました。頒価400円です。TEL:03-5338-6250/FAX:03-53381267 こちらに電話すれば購入できますし、また相談にも乗っていただけます。1冊お持ちになっていても良いと思いますよ。詳しく書いてありますから。下記アドレスも参考になると思います。

参考URL:http:www.union-net.or.jp/haken

投稿日時 - 2006-04-22 00:22:09

お礼

ありがとうございます!
早速拝見させていただきます。
勉強不足でお恥ずかしいかぎりです。

投稿日時 - 2006-04-22 21:17:44

ANo.3

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回答(7)

ANo.7

えーと、とりあえずは、事前に派遣会社に相談されたのは
まちがいではなかったと思います。だまって正社員になってたら
本当に訳のわからない理由つけられて、misa-mamaさんが一方的に
悪者になって退職しなければいけなかったからです。

後、派遣社員を維持するお金は、元は派遣先から出てるので、経費がかかってるとか気にしなくていいし
二年半も派遣契約結んでたのですから、もう充分すぎるくらい利益を
得てると思うので、派遣元会社のおっしゃってることは、全然
気にすることはないと思います。
辞めても新しい人見つけてくればOKと考えてるだろうから
全然痛くないと思う。
出るところに出るといっても
まだ正社員にもなってないのにどうするつもりなんでしょう?

私なら、この会社での正社員登用の話しは、あきらめます。
一番、安全な手のような気がします。

投稿日時 - 2006-04-22 19:00:03

お礼

ありがとうございます。
諦めれば良いのかもしれませんが、年齢的に最後のチャンスなんです。
可能なかぎりなりたいのです。

投稿日時 - 2006-04-22 21:12:39

ANo.6

要は、派遣先が派遣元に対して、貴女を渡す紹介料金払えって事だと思います。
派遣先が派遣元を通さず、貴女に直接正社員打診した事が問題行為で有って、貴女が派遣先派遣元間のごたごたに、巻き込まれてはならないです。
(勘違いして派遣スタッフを責めるおバカな派遣元営業は多いのですが・・・汗)

事務スタッフの請求書は月30万ちょっとです。
だから大した損害には思わないんですが、技術屋さんなら大損害です。
派遣元はスタッフの横取りに厳しいです。
貴女は中立の立場で臨まれた方が無難です。
会社同士の話し合いに徹して頂くべきで、スタッフはこんな時、一番弱い立場でしかないです。
出るとこ出たら、貴女に非はないですかなり。派遣先と派遣元間の交渉怠慢ですから。

投稿日時 - 2006-04-22 10:47:21

お礼

ありがとうございます。
そうですね。出来るだけ穏便に解決して欲しいと願って止みません。
どうしてこんな事になってしまうのか・・悲しいです。

投稿日時 - 2006-04-22 21:14:40

ANo.5

こんばんは。

私の会社(私は正社員)では、派遣を正社員にするにあたっては、事前に派遣会社に正社員にしたい派遣の子をもらう交渉をします。
その際、引渡し金の話も含め折り合いをつけているとのことです。

恐らく、あなた様の派遣会社の言い分、「もらうものをもらわないと、出るところに出る」というのは、引き渡すにも、その為のお金がいるよ、と言いたかったのだと思います。
派遣会社の儲けは、あなた様も含め、派遣社員が派遣先の会社で働くことにより発生する大切な「収入源」によるものです。
派遣さんの都合や、派遣先の会社がその派遣さんを使えないと言わない限り、当てにしていた収入がなくなってしまいます。そのため、契約違反となってしまうのでしょう。

ですから、あなた様に出来る事は、あなた様の派遣先の会社に、派遣会社の考えもあり、契約を解除する為の諸料金が必要のようです、と伝えられたら…と思いますが、なかなか勇気がいるかもしれません。

投稿日時 - 2006-04-22 00:35:46

お礼

ありがとうございます。
そうですね・・かなり勇気の要る話ですね。
一番怖いのは、ややこしいから、もう貴方も派遣会社も要らないと言われる事です。
私の勇気で解決できるでしょうか?
少し考えて見ます。

投稿日時 - 2006-04-22 21:16:44

ANo.4

NO3で答えた者です。URL間違えました。謹んで訂正いたします。正しくは下記アドレスです。申し訳ございません。

参考URL:http://www.union-net.or.jp/haken/

投稿日時 - 2006-04-22 00:29:24

お礼

ご丁寧に。恐れ入ります。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-04-22 21:18:23

ANo.2

以前、派遣社員で働いていた者です。あまり詳しくないんですが、回答させて頂きますね。

ちょっとややこしい困った問題ですね。紹介予定派遣ではないのに、派遣先の会社と社員になるならないの話をしてしまったのは、マズイかもしれませんね。
この場合は、あえて派遣元には伏せておいた方が良かったかもしれません。派遣先の会社の方と口裏あわせをして、質問者さんは更新をしない、派遣先の会社も契約を切るという形に持っていけば良かったような気がします。(この方法もマズイかもしれませんが)

派遣元の言う事など腹が立ちますが、労働基準法などの法的な事にも関わってくる可能性もあるので、派遣トラブル電話相談みたいなのに一度、電話して聞いた方がいいと思います。↓見てみて下さい。
http://haken.30sweb.com/link_temp.html

一応、↓参考になるかな?と思いくっつけときました。読んでみて下さいね☆

何事も無くスムーズに行くといいですね。頑張って下さい!!

参考URL:http://www.haken-roumu.com/hakenromu4_2.htm

投稿日時 - 2006-04-22 00:14:43

お礼

ありがとうございます。
そうですか・・まずかったですか・・。
派遣元の営業さんにも、それなりにお世話になったので、恩を仇で返したくなかった事が裏目に出てしまっつたのかもしれませんね。
勉強不足でお恥ずかしいかぎりです。

投稿日時 - 2006-04-22 21:21:40

ANo.1

はじめまして。専門家ではありませんが、派遣で働いてかなり長いものですが。派遣会社のいっている事は完全に都合のよい言い方?に感じます。自分たちが不利なかたちでお金で解決をさせるような風に感じました。派遣会社は、都合の良いことばかり言います(自分はそうでした)マナー違反でもないかと思われます。契約終了で仕事を終えるかたちですから問題はないとおもいます。弁護士会館に連絡をいれるかたちはどうでしょうか?
 このようなチャンスはないと思われます。ですから、派遣会社の言い分に心まどわらせずに進んで下さい。労働基準監督所とか連絡、考えられることがここまでしかありませんが、理不尽な内容に思います。

投稿日時 - 2006-04-21 23:33:56

お礼

ありがとうございます。
正直な所、私の本心そのもののご回答を頂いてしました。
しかし、その考えを表に出せなかったのは、結局自分の都合だけしか考えていないからではないかと思い、一般的な判断の回答が頂きたかったのです。
私の考えが、一概に利己的なものでないと証明されたようで嬉しかったです。

投稿日時 - 2006-04-22 21:25:02

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