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解決済みの質問

雇用保険受給資格について

派遣で働いていて6月末で自己都合で退職いたしました。で、派遣先では通算すると2年2ヶ月働いてました。
最初の派遣元A(1年11ヶ月)は、3月末で会社自体がなくなり、会社都合で離職票を頂いてます。
その後、派遣元B(3ヶ月)へ引き継いだ形で同じ派遣先で働いてましたが今回派遣をやめて転職しようと思って退職しました。
派遣元Bでの離職票請求をしようと思って書類を取り寄せたら6ヶ月以上の勤務がないと雇用保険受給資格がないとなってました。私の場合は、AとBをあわせたら資格があると思うのですが、この場合、Aの会社都合が理由となるのか、Bの自己都合が理由として採用されるのかどなたかわかりましたら教えてください。
転職活動中で雇用保険受給申請をしないうちに次が決まればと思ってます。よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2006-07-09 18:28:54

QNo.2265470

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質問者が選んだベストアンサー

Aの会社で受給資格が発生していますので、
Aの理由が適用されます。
なので、会社都合になります。

投稿日時 - 2006-07-09 20:20:19

お礼

早速の返答ありがとうございます。

投稿日時 - 2006-07-09 20:36:14

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回答(2)

ANo.2

最初のAからもらった離職票はどうしましたか?

失業給付を受けずに離職から6ヶ月以内に再就職した場合は、
勤続年数は継続されます。
その際は、最初の会社を辞めた離職票を新しい会社に提出しなければなりません。

もしも、提出せず手元にあるのならば、Aの会社からもらった離職票でまだ申請は可能です。
会社都合なので、待機期間なくもらえると思います。

投稿日時 - 2006-07-09 20:21:50

お礼

Aの会社の離職票はまだ手元にあります。
Bの会社へ提出しなければいけなかったことは知りませんでした。雇用保険者証は提出しましたが、離職票は手元においたままです。
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-07-09 20:39:59

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