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解決済みの質問

26歳、キャリアが無い場合の相談

 相談にのって下さい。

 現在26歳で、転職活動をしております。

 自分の「ここがいい、これができるから企業よ、俺を買ってくれ。俺のこの良い点を買うと利益(儲け)を生み出せる。だから俺を買ってくれ」という点で質問です。

 自分の良い点は、挨拶ができ、上下関係がしっかりできている。そして真面目でそれが仕事で役に立つと
面接でアピール(もちろん、具体的にこう思うからというエピソードも交えて話す)しようと思いますが、これは自分でどう考えても、新卒の時のアピールの仕方だと思うのです。

 26歳の転職といえは、具体的に「社会でこういう経験を仕事でした。その経験を武器に俺を買ってくれ」という、キャリアをいわなければいけないのですが、それがない場合どうすればいいのでしょうか?

 つまり24歳で大学を卒業して、半年正社員営業職で働き、その後現在までフリーターで、営業もあまり経験がありません。

 26歳、新卒の時のようなアピールではやはり難しい場合、どうすればいいのでしょうか?(キャリアが無い場合)

投稿日時 - 2006-07-13 23:53:28

QNo.2274642

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>キャリアをいわなければいけない

そのとおりです。しかし、、

>こういう経験を仕事でした。その経験を武器に

その経験がないわけですから、ひらきなおって、別の価値を見せるほかありません。

私のやりかたをお話しますので、参考になさってください。
私は「ターゲット企業を徹底的に分析研究する、可能なら面接者をも分析研究する」という対策をして、企業と共有できる価値を探るようにしています。

インターネット上には企業に関する情報が多々流れています。その企業のIRページから決算公告や年次報告書が引き出せることもあります。年次報告書には財務状況や経営方針、開発動向などさまざまな情報が書かれています。これをよく読んで目だったキーワードを引き出し、ニュース検索にかけると、企業に関する知識を深める手がかりとなります。

図書館にある「会社職員録」で上級管理者の氏名、入社年度、学歴などをもとに公開情報を集めるのも効果的です。インタビュー記事がみつかったりします。

面接者の氏名が事前にわかっている場合で、その人物が技術者なら、特許出願の履歴を調べるという手もあります。内容や共願者氏名をもとに調べを進めると、たいていは出身大学や指導教官もわかります。特許よりも先に国会図書館のホームページで博士論文を検索し当て、専攻内容と最終学歴を同時にゲットするというワザもあります。

こういう努力を重ねていると、未経験者なりに議論のポイントが鋭くなっていきます。実際、十分な準備を重ねて出向いた面接では話題の流れを「次世代製品の企画会議」のように持ち込むことができたこともあります。

以上は私の場合ですが、要するに、面接までに相手をよく研究しておきなさい、ということですね。

自分という人材を企業に売り込む、という感覚をお持ちになっていらっしゃるのはたいへん好ましいことです。また、ご自身のキャリアが差別化要因に欠けていると冷静に分析なさっているのも賢い。

あとは、未経験者なりにしっかり仕事ができることを面接までの時間に実行した準備で証明して見せればよいのです。

がんばってください。

投稿日時 - 2006-07-16 00:25:40

ANo.3

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回答(5)

ANo.5

キャリアでアピールするものがない場合、その業界では新卒と同じだという認識を持つことが大事ではないでしょうか。
あまり難しく考えず、入る時は「新卒として扱ってくれ」という感じで面接に臨む方が良いと思います。
面接を受ける企業を自分なりに調べ、そこに共感する点、自分がやりたいことを中心に話してみてはどうでしょう?
それから自分の長所についてですが、もう少し企業向きなものを探した方が良いです。
挨拶などは普通のことですので・・・
まだ20代ですから何でも頑張れる時期だと思います。頑張ってくださいね!

投稿日時 - 2006-07-16 15:06:33

ANo.4

こんばんは

最近転職をしました30代です

思いつきで申し訳ないのですが、作戦を考えてみました。

私が思うこんな新人は嫌だと思う事
・考えて仕事をしない。
・常に指示待ちである(指示がないと何もしない)
・屁理屈をいう、言い訳が多い

つまり、自分はこんな人間ではないとアピールすると良いのではないでしょうか?
できれば、具体例を示して、理論的に説明できれば良いと思います。

「嫌われる新人社員」もアンケートを取ってみるのも良いのではないでしょうか?

やや奇想天外の案であり、参考になるか分かりませんが、私が同じ立場ならば、実施してみるかもしれません。・・・参考までに。

就職活動ガンバです!

投稿日時 - 2006-07-16 02:56:49

ANo.2

脱フリーターのお考え、立派だと思います。ハローワークに行かれ、若年者向けの自己分析から面接指導をしてくれる部門がありますので、職員に尋ねてみられ、指導を受けられると、正社員への道がしっかりと出来ると思うので、一度情報収集をしてみて下さい。
社員への動機の一つに、仕事をする上で、今(当時パート雇用だった)より責任のある立場に立ちたいと思い、正社員を志望します。と言う風な理由付けを私はしました。
表現の問題かもしれませんが、フリーターという表現は避けて、アルバイト社員や、パート社員などの非常勤職員と言う表現をして、正社員と分類して、考えました。面接の際は意欲を伝え、意欲を買っていただくようにしました。未経験が通じるのは20代までがほとんどですので、しっかりしたプランを立てられ、行動に移してください。応援しております。

投稿日時 - 2006-07-14 06:59:07

ANo.1

転職活動、ご苦労様です。

>具体的に「社会でこういう経験を仕事でした。その経験を武器に俺を買ってくれ」という、キャリアをいわなければいけないのですが、それがない場合どうすればいいのでしょうか?

現実問題として、そういった「武器」となるものや明確な「キャリア」がないのであれば、やはり、既にご自分でも仰っているような「内面」をアピールされるのが一番ではないでしょうか?
無いものを誇張してアピールし、いざ「使えない」と思われるより、面接の段階から、ご自身の現状を素直に認め、今後伸びる可能性のある人材の方が、双方にとっても良いように思います。

ただ、大学卒業後、僅か半年で退職されたとの事。その退職理由については問われる可能性があるかもしれませんね。今回どういった職種を探していらっしゃるのか分かりませんが、多少なりとも大学での知識を生かせる方面での転職を望まれていらっしゃるのでしょうか?

営業職の経験が乏しいとの事ですが、敢えて経験のない(苦手な)職種ではなく、あなたの関心のある職種や、大学での知識を生かせる職種が見つかると良いですね。

まだ26歳。
新卒気分ではいけないかもしれませんが、身の程を知り、素直な気持ちとやる気さえあれば、相手にも理解してもらえるのではないかと思います。

頑張って下さい。

投稿日時 - 2006-07-14 00:30:56

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