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解決済みの質問

派遣会社にどうアプローチしたらしい?

今、新しい派遣先で困っている事があります。

先月新しい派遣会社に登録し、すぐ現在の就業先に働
き始めました。しかし、就業先に話が通っていない事
が多く、あきらかに派遣会社から就業先への説明不足
があると感じます。又、その理由は、派遣会社が就業
先に対して、気を使っているからだと察します。

就業先は老舗の大きな会社であり、私の若い営業担当
者が営業し、私が第一号として契約を交わすに至った
という経緯があります。つまり、就業先に強気でいけ
ないというのが本心のようです。

ただそのせいで、私は非常にやりにくさを感じています。
具体的には、
・就業先は派遣という形態が初めてで、
「派遣社員」に対する認識が欠けている

=明らかに派遣社員は社員の下、という見下した見方
をされているのを、肌で感じる。また、私のオフの日
に自費で○○に行くように、○○を買うように
(仕事のため)と普通に言われる。

・契約内容がはっきりしない
=9時始業と契約書にはあるが、実際は8時50分だった。
=また忙しい職場なので、ちゃんと休憩時間1時間とれ
るのか確認したら、「基本的にはフレキシブルに、
職場に合わせて」と言われ、私に現場のスタッフと
直接話すよう言われました(!?)

結局、1時間で確認がとれましたが、私と職場の社員が
直接関わった為、居づらい雰囲気になってしまいまし
た。考えなくてもいい仕事以外のことで頭を悩ませる事が多く、また派遣会社への信頼も、正直もうありません。

10月末までの契約を既にしてしまいましたが、正直
早く辞めたいです。9月末に変えてもらえないか派遣
会社に聞いてみましたが、なんせ営業の方は、
「すでに契約してしまったので・・・」の一点張りです。

ここは、10月末まで耐えるしかないでしょうか?
どなたか、アドヴァイス頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2006-08-20 02:40:21

QNo.2350214

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 すでにご存知だと思いますが、職業安定法第44条で、派遣形態での労働者雇用を禁止しています。これは、暴力団等が、暴力で労働者を支配し、派遣業務を行ってピンハネすることを防ぐためでした。しかし、冷戦終了と同時に共産圏諸国との壁が消えて、日本の企業は、共産圏の労働者も使えるようになり、日本の労働者は、それらの国々の労働者と賃金の低さを競う競争に巻き込まれました。
 そうした過程で、本来は「違法」とされていた派遣業がなし崩し的に行われ、法律があとから改正されて「合法」となりました。そして、その後も「違法行為」を追認するように法改正が何度も行われて現在の状況ができあがってます。
 
 つまり、昔なら違法な「派遣」で、質問者さんが働いているため、質問にあるような問題をはじめ、さまざまなトラブルが発生します。質問者さんの場合は、労働基準監督署あるいはハローワークに申し出ることで、「改善されるべき」ものと思います。逆にいうと10月末まで我慢することは、「違法行為」を10月末までやれということですので、拒否できます。
 ただ、こうした正論を述べると、派遣会社のブラックリスト(あるかどうか不明ですが)に載り、将来、あなたが別の派遣会社で登録を拒否されるような可能性もあります。

 でも、「しかたない」と我慢していては何も改善されません。雇用状況が若干改善されていますので、断固たる姿勢で現在の職場の就労を拒否し、現在の「登録型派遣」ではなく、「常用型派遣」の会社を探すことをお勧めします。そうしないと、一生涯、低所得者層から抜け出ることができないと思いますヨ。

投稿日時 - 2006-08-20 04:00:27

補足

ありがとうございました。あまり法律の事は詳しくありませんが・・・明らかにこれまでの派遣先とは派遣会社としてのスタンスが違いすぎて、、、正直仕事は他にいくらでもありますし、今後この会社でお世話になろうとは考えてもいません。ただ、まず派遣会社に正論を述べ、ダメならハローワークに相談しようかと思っています。ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-08-20 10:38:58

ANo.2

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回答(5)

ANo.5

あるある!そういう派遣先も、派遣元も・・・
ご質問を読んでいて、私の派遣会社と同じところかと思っちゃいました。

私の登録しているところでも、こういう問題はしょっちゅうあります。
まったく派遣スタッフの使い方をわかってない就業先で、契約と違う仕事を言い渡された子が、「できません」と断ったらものすごい剣幕で怒り出し・・・「派遣社員のくせに生意気だ」みたいな勢いで。
営業担当は、その派遣先が「問題あり」であることを知っていながらもお客なので平謝り。
さらにはその派遣スタッフに始末書を書かせて解雇したんですよ。
後任には派遣は初めてのうぶで純情でおとなしいスタッフを送り込んでました。

>就業先は老舗の大きな会社であり、
つまり、就業先に強気でいけないというのが本心のようです。

こういった傾向は、ある程度大きな派遣会社だと少ないものです。
私の登録しているところも、中堅というかどちらかというと弱小で、まったくなっていないのです。
大手の派遣会社だと、スタッフ側の言い分も聞いてくれたうえで対応すると思います。
でないとやはり法律に引っかかりますから。

>=明らかに派遣社員は社員の下、という見下した見方
をされているのを、肌で感じる。また、私のオフの日
に自費で○○に行くように、○○を買うように(仕事のため)と普通に言われる。

これはそもそも派遣云々とは関係なく、労基法違反です。
でも古くて頭の固い会社だと、こういうことは今でも行われてるのですよね。
でも社員は馴れ合いで雇用している部分もあるでしょうから、それでもいいでしょう。
でも派遣社員は契約がすべてです。
私たちは契約に守られているのだし、派遣先も契約は遵守してもらわないと困ります。
はっきり言って、このような会社は派遣スタッフを依頼する資格はないのです。

>=9時始業と契約書にはあるが、実際は8時50分だった。
=また忙しい職場なので、ちゃんと休憩時間1時間とれ
るのか確認したら、「基本的にはフレキシブルに、
職場に合わせて」と言われ、私に現場のスタッフと
直接話すよう言われました(!?)

派遣会社としては、お客である派遣先の要望にはできるだけ従って欲しいのですよね。
私も営業に「契約以外の仕事を頼まれた時はどうすればいいですか」と相談したら「できれば対応してください」と言われてしまいました。
営業にしてみたら「契約以外のことはやらなくていい」とは言えないんですよね。
でもどう見てもそんなことを言うほうが間違っているのです。
でも派遣会社としては「それがいやなら辞めてもらっていいんですよ、あなたにはもう仕事は紹介しません」ということです。
私たち派遣スタッフはいくらでも代わりがいますが、派遣先には代わりがありませんからね。

>10月末までの契約を既にしてしまいましたが、正直
早く辞めたいです。9月末に変えてもらえないか派遣
会社に聞いてみましたが、なんせ営業の方は、
「すでに契約してしまったので・・・」の一点張りです。

お気持ちはわかります。
でも、意志の疎通などで問題はあるにせよ、仕事をするにあたっての実害はないのでしょうか?
時間のことや、ものを買えということも断れば済むことであれば、「派遣ってこういうもの」と諦めることも必要かなと思います。
私はひどい派遣先で、上司の暴力に耐え切れずに(椅子などを投げてくる)さすがに辞めたことはあります。
でもそこでさえ、派遣先の考え方などに不満だという理由だけでは辞めずに頑張ったと思います。

参考になさってください。

投稿日時 - 2006-08-20 10:26:28

補足

職場は女性社員のみ、派遣は私一人なので、共感できる方と会えて嬉しいです(泣)派遣会社と派遣スタッフは直接契約を結んでいるわけですから、信頼関係は大事だと思いますし、なにより派遣スタッフが派遣会社に“守られている感”が現在全くないのです。人も違えば職場もいろいろ、私も臨機応変に対応はさせてもらいますが、臨機応変とルーズは違いますものね。他に仕事は探せばありますし、派遣会社も私一人辞めたからと言って大した事はないと思いますが、ただこの取引先を離さないよう必死なのがひしひしと伝わってきます。。正直それに巻き込まれたくないんですが。確かに、派遣とはこういう扱いをされる事もあるかと思います。でも、私個人的に、雇用形態が違うだけで、私の人間性を否定されるような言動は耐え難いものがあります。。。仕事をゲットするときは即戦力、職場では実力主義を求められ、派遣とはいえ仕事にシビアに常にベストをつくす派遣のスタイルに私は何の引け目も感じる事はないと思っていますので。その認識が職場の正社員さんには全く無いようです(まあいいですが)辞めることは決定的ですが、タイミングについては色々考えてみます。eppさんのアドヴァイスもとても参考になりました。ありがとうございました。お仕事がんばって下さいね。

投稿日時 - 2006-08-20 10:51:42

ANo.4

10月までの契約であっても一月前に申し出れば辞められると思いますよ。
契約書に記載ありませんか?
それか、ストレスによる体調不良で就業不可能と言えばすぐに辞めさせてくれるハズです。
現に忙しい就業先ではそういう方が珍しくありません。
他に派遣会社はたくさんありますし、仕事もたくさんあります。
そんなところで無理することありませんよ。
頑張ってくださいね。

投稿日時 - 2006-08-20 10:03:39

補足

“自己都合退職の手続き:派遣社員は退職する1ヶ月以上前に派遣元責任者に届け出、承認を得るものとする”とあります。この場合、私の営業を通してではなく、私から就業先の人事の方に直接交渉する必要があるのでしょうか?

投稿日時 - 2006-08-20 10:47:10

ANo.3

機能しない営業に当たった際は、もうそいつは相手しない事にして、その上司に直接相談します。一応、役立たじゅと組んでるコーディにもほうれん草はしますが・・・

あまりに合わなくて、既に体調不良で通勤が難しいってコーディに話すと、進展は早いです。ダメ営業に連絡する元気がある内は、進展有りませんよ。私は交渉経験が豊かになりたくって既に体調も悪かったので、試しに派遣先の総務部に直に相談して、派遣先の方に逆に営業を呼んで頂いた経験が有ります。
派遣元にマージン支払う価値がない際はもう、耐える道理もないでしょう。私ならとりあえず一日欠勤して、本格的に派遣元に相談する時間に充てます。でないと、じっくり相談できないし、本気度が派遣元に伝わらないので。

投稿日時 - 2006-08-20 05:54:01

補足

そうなんです。体調不良を理由に辞退する事も考えています。だたその場合、派遣会社に信頼が置けない事もあって、働いた分の給料をちゃんと支払ってくれるかしら?(支払わなければいけないはずですが)と不安に思ってしまいます。。。sinjouさんのお話も参考にさせて頂きます。ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-08-20 10:44:03

ANo.1

労基署に電話相談をされた方がいいと思います。

投稿日時 - 2006-08-20 03:16:21

補足

そうですね、本来そうすべきかもしれませんが、余計ややこしくなりそうな気がして気が引けます・・・そこまで法律に詳しいわけでもないので・・・でも一番の近道かもしれません。考えてみます。ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-08-20 10:33:59

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