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解決済みの質問

雇用保険に入れますか?退職する今になってきづきました。

こんばんは、
9月15日に、契約満了(雇い止め)で6年以上働いていた、大手スーパーDを辞めるさせられます。

これから、退職届をださなくてはいけないのですが。

雇用保険に未加入です。
契約時間は、週19.45時間で契約してしまい。
しかし、現実は
シフトは8:00~12:00の週5日
残業あり、シフト外出勤もあり
で、20時間を超えています。
年間、90万以上でした。
確実に給料明細を手渡しで、もらっておらず。
3月15日~9月15日の契約書ももらっていません。
給料は、銀行振り込みです。


雇用保険はさかのぼって、払えばもらえるんですか?
2年間は、さかのぼって払えるとききましたが。
今さら加入しても無駄なんですか?
20時間以上働いているのに、
バカな契約をしてしまった自分が悪いんですが、

どうか、教えてください、よろしくお願いいたします。
会社の労働組合にも加入させてもらえないかったので相談できません。

投稿日時 - 2006-08-21 20:10:45

QNo.2353521

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 以前類似の質問にアドバイスしたことがります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2180431(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2235534(類似質問)
http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/3kakuninseikyu.html
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

 遡及加入は自体は、制度上は可能と思います。雇用保険は強制保険のため、使用者の意思で加入するかどうか決められるものではなく、保険料の納付の時効が2年となっています。
(労働保険徴収法41条)
 ただし、短時間被保険者としての要件(週所定労働時間が20時間以上、1年以上の継続雇用見込み)を満たすことが必要となります。
 質問者さんがこの要件を満たしていたことを証明できれば、ハローワークに相談し、遡及加入ができるのではないかと思います。
 しかし、当初の契約書上は週所定労働時間が19.5時間で、給料明細書上でも加入要件を満たしていたことを証明することができないとなると、No.1の方が指摘された、賃金台帳や労働者名簿等労働基準法上の帳簿等(107条、108条、109条:労働基準法施行規則54条)での証明が必要になりますが、パートタイム労働者が会社に請求して会社に提出させられるとは考えにくいところです。労働基準監督署からの指導等があればわかりませんが・・・。その指導が可能かは、相談してみないとわからないと思います。
 なお給料明細については、下記のような見解もあります。
http://www.hou-nattoku.com/consult/431.php(給料明細)
 ハローワークに遡及加入について相談し、必要な書類等のアドバイスがあれば、労働基準監督署へ相談して協力を求めるということが考えられますが、実際どうなるかはやってみないとわからないと思います。

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22F03601000023&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法施行規則)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S44HO084&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働保険徴収法)

投稿日時 - 2006-08-21 22:13:50

お礼

どうも有り難うございます。
回答を見て、ハローワークへ行かなくてはと思いました。
有難うございます。
労働基準監督署には、敷居がたかくて行けませんでした。

URLが、多くあってとても参考になりました。
ハローワークの結果は、ハローワークの力では無理らしいです。
詳しくはNo3です。
省略してすみません。
とても、よくわかりました。

投稿日時 - 2006-08-24 18:26:46

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

 先の質問にも回答させていただきました。 
>雇用保険はさかのぼって、払えばもらえるんですか?
 さかのぼって払うことができれば、あるいは受給資格が得られるという救済措置があるのかもしれません。しかし、雇用保険は「事業所ごとに」「保険料を事業所と労働者が出し合って」加入するものですので、事業所がイエスといわない限り、加入することはできません。
 お勤めの事業所は、書類上の労働時間が週当たり20時間を少し下回るようにして雇用保険への加入義務を免れるという巧みな契約の仕方をしており、はじめから雇用保険料を負担しないですむようにしていたのでしょう。大手のスーパーですから、法律や制度を熟知した人たちが労務管理をしており、あとあと問題が生じないようにうまくやっているわけです。
 精一杯の抵抗としては、雇用保険の実務窓口である公共職業安定所(ハローワーク)へ出向き、お勤めのスーパーが、本来加入義務のある労働者に対して、雇用保険に未加入である、と告発するくらいでしょう。

投稿日時 - 2006-08-21 21:33:06

お礼

どうも有難うございます。
今日、ハローワークに行ってきました。
ハローワークの人によると、20時間未満の契約だと、こちらかはなんともいえないんです。
シフトは、1日4時間、週5日、残業、シフト変更長時間があるといいましたが、
契約が19.45時間、明らかにあと15分で20時間
払う気がない。と言われました。
まだ、在職中で、有給消化中です。退職届けを出しに行く予定でしたが、行く気にもならないので問題があると思いますが、行くのもだるいので出すのを辞めます。
倒産しかったスーパーが、こんなことをしておかしいじゃないと思ってます。毎朝、唱和している
「紳士にルールを守る積み重ねで社会からの信頼を得ます」
従業員を雇うルールもわからない、汚い会社、つぶれて当然、国の税金使うのはもったいないです。けして自給は高くないです。うちのダイエーのお店は、半分ぐらいの従業員が自分と同じような契約をしています。パートの人のためにも告発したほうがいいですかね。

投稿日時 - 2006-08-24 18:21:24

遡って払えたら、「保険」の意味がありませんが。

例えば、
* 自動車事故を起こしました。
* 保険を使いたいので、遡って保険に加入したいです。
って、有りですか?

保険の根本は、将来何が起こるかわからないことに対するギャンブルです。
生命保険は、自分の命に金を賭けてるんです。
雇用保険は、自分の職業人生に金を賭けてるんです。

でも、雇用保険等は、労働者保護・国民保護の観点に立っているのでいい事あるかもしれません。

投稿日時 - 2006-08-21 21:13:22

ANo.1

労働基準監督署に事情を話し相談してください。

参考URL:http://www.soumunomori.com/column/article/atc-915/

投稿日時 - 2006-08-21 20:48:35

お礼

どうも有難うございます。

投稿日時 - 2006-08-24 18:02:15

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