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締切り済みの質問

就業規約が突然変わった・・

 バイトなんですが、入った当初に渡された就業規約が突然、一方的に変わりました。

 私の仕事は営業で、2ヶ月で契約を○本以上取ると時給が上がるというものです。時給アップのために初めがんばっていたのですが、突然その時給アップのための契約の本数が引き上げられました。

 こういう就業規約って、就職して1番初めに渡されたものが通用するのではないのですか?一方的に会社側が変えていいものなのでしょうか?

 このように変えられることが認められるとすると、いくら契約をとっても、そのたびに就業規約を改定して時給アップの契約本数を吊り上げていけば、永遠に時給はアップせず、ある意味詐欺だと思うのですが・・

投稿日時 - 2006-09-20 02:19:39

QNo.2418734

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回答(2)

ANo.2

組合は無いでしょうね。
就業者の過半数の同意を得るか、就業者の過半数の委任を受けた代表者の同意があれば、就業規則は変更できます。
逆に言えば、勝手に変更できないものです。

労働基準監督署に提出されているかどうか、労基署に確認してみましょう。
それから、バイト全員に同意を求められたか、代表者を選任したか、聞いてみましょう。
どちらかが欠けていれば、その変更は無効ですよ。
労働基準監督署に相談すればアドバイスはもらえると思いますが、私だったらさっさと見切りを付けて辞めるな。もう信用できないから。

投稿日時 - 2006-09-20 06:14:56

お礼

ありがとうございます。

>労働基準監督署に相談すればアドバイスはもらえると思いますが、私だったらさっさと見切りを付けて辞めるな。もう信用できないから。

そうですね。
私は学生で、べつにさっさとやめても次を探せば良いので、深入りせずに縁を切ってもいいかもしれません。

投稿日時 - 2006-09-20 16:42:26

ANo.1

商業規則は会社が変えることが可能です。
就業規則は労働基準監督署に届けることになっており、そのときに従業員の代表か、労働組合の意見を附けることになっていますが、必ずしも賛成でなくてもかまいません。ただし、公序良俗に反したり、労働基準法に違反する部分は無効になります。
ただ、今回の質問の内容からすると商業規則ではなく給与規程の改定ではないかと思えますが、こちらはそういう手続きもありませんので会社が変更することは可能です。
ただし、大幅に減給になるなど大きな不利益をこおむる場合は無効になる可能性はありますが、そうではないので有効かと思われます。

投稿日時 - 2006-09-20 06:10:48

お礼

ありがとうございます。

では今回の変更は有効ということなのですね?
たしかに、大幅に減給ということではないので仕方がないかもしれませんね。

投稿日時 - 2006-09-20 16:39:43

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