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締切り済みの質問

給料締め日での失業保険手続き

20日締めで退職予定でしたが、後任者が引継中に退職してしまい、29日までの勤務となってしまいました。
私としては、10月初旬から職業訓練に行くので20日締めがベストだったのですが、女社長から「20日締めで離職票出してあげるから。21日~27日までの分は日割りであげるから。その代わりに、28・29日は病欠で休んだ分(有給休暇などはなく、規定もなにもありませんが)を無給で働いて」といかにも私に貸しを作ろうとしているのが分かる状態です。
この女社長には一切借りを作りたくないのです。表と裏が物語を作って自己を良く見せるためなら、涙も流す位に演技者で、この件のこともきっと後々になって、ハローワークに行って「私からのせいでこうした」なんてことは多分平気でやる人なのです。
何故なら、他の社員達はこの会社に入社する段階で「認定日に行かせてあげるから、すぐに働いてもらいたい」と言われて、入社した人が多いのですが、後々になって辞めたいと言ったら、「入社の時にあんなに都合良くしてあげたのに!」と気ちがいのようにわめかれて、結果、まだ辞められないでいるのです。
私は、こんな人にはやはり借りを作ってハローワークにばれたりするより、きちんと話しておいた方が良いのでは…と判断をしておりますが、
私にとって、何か不利になることってありますか?
本当に困っております。ぜひ教えてください。

投稿日時 - 2006-09-24 22:02:27

QNo.2429189

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回答(1)

ANo.1

失業保険の1ケ月の単位はあくまでも1日~末日です。
末日で離職票を作成して貰うようにして下さい。
10日足らないために給付の段階で悔しい思いをしないようにして下さい。私は10日足らない為に苦労しました。

投稿日時 - 2006-09-24 22:59:08

補足

早速、有難うございます。
お給料の締日が20日なだけで、6ヶ月前までの20日まで遡れるので、日数はクリアしております。
ただ私の場合、10月初旬までに失業保険を受けれる状態にしておかなければなりませんので、この21日以降を離職票に記載する場合だと、次のお給料日つまり10月25日までは出せない状態となり、結果、私は職業訓練を受講できない状態となるのです。
ハローワークより受講スタートまで(当初は20日の退職予定だったため)にはその手続きを完了しておかなければならない旨の手紙が来ております。

投稿日時 - 2006-09-24 23:18:43

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