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解決済みの質問

派遣社員の有給休暇

派遣社員として5月から働いています。
今月、派遣先の経営難によって退職を命じられました。
11月から発生する有給を使いたいので同じ派遣会社から
紹介される別の仕事に就いて有給をとろうかと思っています。
有給は11月にとりたいのですが、この場合、
有給を新しい職場ですぐに使うことは可能なのでしょうか?
派遣先が「まだ仕事はじめたばっかりなのに?」と怒ってきたら
とれないものなのでしょうか?
もしご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

投稿日時 - 2006-10-05 16:57:08

QNo.2452861

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

私も派遣社員やってます。

新しい職場(派遣先)の仕事がそんなに忙しくなければ、フツーに「明日休みます」でいいんじゃないでしょうか?
で、タイムシートには「有給」と書く。

もし職場の上司に、
「入って間もないのにもう休むの?」
みたいなこと言われたら、
「あ、ダメですか?この日は大事な用があるので休みたいのですが…」
と食い下がる。
それでもダメと言われたら、私の場合は引き下がります~(涙)。
新しい職場なので最初のうちは印象良くしておきたいですし。
でも、大抵の職場でしたら何も言われないと思いますよ。私たち派遣社員の休暇の「有給」は派遣元が支払うのですし、派遣先には「休むな」と言う権利はありませんし、なんたって有給は労働者の権利ですから。

気兼ねなく存分に取りましょう、有給休暇!

投稿日時 - 2006-10-05 21:11:50

お礼

ありがとうございます!!大変役にたちました☆

投稿日時 - 2006-10-13 11:02:59

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回答(4)

ANo.4

有給休暇は派遣元との契約なので自由に取れます。
しかし、新しい職場での休暇取得は当面抑えたほうが無難です。

有給休暇の権利を主張するのは問題なのですが、これにより職場内での
信頼関係が崩れてきますので、新職場での状況を見ながら判断しましょう。

投稿日時 - 2006-10-07 12:59:51

お礼

ありがとうございます。法的には問題ないのですね。あとは職場の雰囲気によりけりですね

投稿日時 - 2006-10-13 11:05:18

ANo.3

新しい職場で、すぐに使うことは可能ですよ。
別に「有給」と言わなくてもいいですし・・・
有給については派遣先が払うわけではないので、問題ありません。
ただ、本当に入ってすぐの場合は、採用になってからでもいいので
「以前から決まっていた予定があるので」と派遣会社を通して、
派遣先に了承を得てもらうのも良いと思います。
ある程度慣れてからのほうがいいとは思いますけどね。

投稿日時 - 2006-10-05 22:41:42

お礼

ありがとうございました。おかげで安心して有給使うことができそうです。

投稿日時 - 2006-10-13 11:04:19

ANo.1

有給休暇は、特に業務に支障がない限り会社は変更することは出来ません。派遣の場合契約によります。派遣元で確認してください。

投稿日時 - 2006-10-05 18:01:43

お礼

お礼が遅くなってすみません。ありがとうございました

投稿日時 - 2006-10-13 11:02:09

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