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解決済みの質問

派遣契約終了後の直接雇用契約について

現在派遣社員として仕事をしております。
派遣先企業をAとします。
AとB社が業務委託契約をしており、私はA社の従業員として
B社で仕事をしております。
B社でのフルタイム勤務でA社にいくことは殆どありません。
(A社の社員が時々B社にきて状況報告などをしています)

派遣会社は二重派遣になりかねないということで当初
この契約に難色を示しました。
が、ギリギリでOKがでて現在に至っています。

今回の契約期間は12月末までです。
本来でしたら契約更新となるのでしょうが、
年明け1月より派遣先A社と直接雇用(正社員)として
採用していただくことになりました。
このような経緯で法令上何か問題はありまですでしょうか?
派遣先A社にとって不利益なことがなければなければいいのですが。

投稿日時 - 2006-11-16 09:57:19

QNo.2542665

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

A社の正社員になって、B社に今まで通り派遣されるということでしょうか。
でしたら、特定派遣という形になると思うので、特に問題ないと感じます。

ただ、派遣元(派遣会社)は更新無しと思ったら、その派遣がA社で直接雇用に
なっていた、というのがわかるとトラブルになったりするかもしれません。
契約期間が終わっていても「そもそも紹介したのはうち(派遣元)」と
なることがあるようですので、そのあたりをA社と相談しておいたほうが
いいでしょうね。

投稿日時 - 2006-11-16 20:31:49

お礼

ありがとうございます。
A社の正社員になり、B社へは業務委託という形になるそうです。
派遣会社の動向はB社に営業を続けようとしているようで
少々困っています。
(もともとB社では派遣は行わない予定です)

なので、ご指摘いただいた点についてA・B両社で
打ち合わせをしてもらおうと思います。
ありがとうございます

投稿日時 - 2006-11-20 11:18:59

ANo.1

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