こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

面接は履歴書送付の後次第って・・・・

今日、ハローワークに行って、二件の求人の紹介をしてもらったのですが、
そのうちの一件で、本命の方は、とりあえず履歴書を送付して欲しいとのことで、また連絡があるそうなのですが、これはどうしてなのでしょうか?

応募が殺到している求人であれば、一人一人面接してる時間はないと思うのですが、今回の求人は、二人の採用枠があり、応募はまだ一人しかないそうなのです。

一応、一生懸命、履歴書は書いたのですが、私は字がとてつもなくド下手で、汚いのにもかなり度を越しています。

つまり、書類だけで目を通されたら、印象はかなり悪いと思うので、履歴書だけで取りえず判断というのは、一番困ることなのです。

私なりのネガティブな捕らえ方では、この事業所は大して取る気もないくせに、ハローワークへの手前、無下に面接を断るのも悪いと思い、書類選考という形で、体裁を保ったしか考えられません。

投稿日時 - 2006-11-17 21:53:07

QNo.2546026

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

回答は出ているので、自分の意見として書きます。
・書類選考・・・これはもはや当たり前だと思います。いわゆる求める人材かどうか、ですよね。中には直接会う方もいますが、企業では定着です。

・履歴書・・・やっぱり手書きでしょう。うまいへた問わず、社会人として常識だよねー、って感じです。
・下手だと思うのなら、自分が納得のいくまで練習はしないのですか?
コンビニ・本屋に行けば手書き練習帳みたいなものが売っていますよ。
あきらめる前に、努力。

・履歴書送付のとき・・・職務経歴書も一緒に送付するというのがマナーと言うか常識みたいです。
たとえ「履歴書」としか求人票に書かれていなくても、一緒に送付します。

あきらめちゃ、ダメ。ってことです。

投稿日時 - 2006-11-19 00:21:40

お礼

ご回答ありがとうございました。
今となっては全てがあとの祭りですが、履歴書を発送した時は、勝手なネガティブ思考な思い込みから、どうせ採用の見込みも期待できないと思い、
かなり悲観的になってました。

職務経歴書も、今なら気合を入れてしっかり書き上げるつもりだったのですが、何かいいや、という感じで、けっこう投げやりだった気がします。

履歴書には大まかな職歴しか書けませんが、職経歴書の中では細かくこれまでしてきたことがかけますし、口下手な私にとっては自分をアピールする絶好の機会だったように思います。

しかし、まあ、今回の件がこれで駄目だったとしても、いい勉強になりました。

投稿日時 - 2006-11-19 06:45:06

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(4)

ANo.3

あなたの能力、適正が合格ラインであると自信があるのであって
字が汚い事がコンプレックスでその為だけに落とされる理由が
あると考えるのであれば、パソコンで作成すれば良いのではないですか?もしくは友人に代筆してもらえば良いのではないですか?
昨今、文字を手書きが書くというのはあまり行わないですよね?
事務職の方で手書きの書類を記入する場合が多い方もいらっしゃるかも知れませんが、営業とかだと書類の殆どはパソコンでの作成ですし・・・

投稿日時 - 2006-11-18 01:15:53

お礼

ご回答ありがとうございました。
実はもう、昨日の夕方の時点でもう書き上げて投函してしまったので、
今更遅いですね。

私の応募した求人は、介護職でして、機械的な文字よりも温かみのある
直筆の方がまだ、人間味を感じてもらえるんじゃないかな、と思いました。

投稿日時 - 2006-11-18 14:50:42

ANo.2

それはネガティブ過ぎですよ(笑)

履歴書で選考することも当然です。どんなに優秀な人材であっても、落ちるときは落ちます。

もし企業が女性を求めているのに男性の応募があったら?また、実際記述している以上に年齢制限を考えてたら?

男女雇用機会均等法だの年齢制限に理由必要だので、求める人材を声高々に募集できないヘンな時代になってしまったので、書類選考は重要ですよ。

受付嬢が欲しいのに、優秀とはいえ元格闘家男性が面接に来てもイヤでしょう?面接に来て欲しい人を選別する、実質の「ふるい」は履歴書など事前書類で行うしか手がないんです。

また、履歴書は原則手書きですが、そこまで字を気にするようであれば、パソコンで作成しても良いと思います。http://kokoro.kir.jp/tool/template-personal-history.html#site
など、「履歴書 テンプレート」「履歴書 フォーマット」で検索すれば、山ほど履歴書作成ツールが出てきますよ。これを使用して作成しましょう。ついでに言うと、それだけフォーマットがネットに出回っているってことは、利用している人も多いっていうことですよ。

ただし、「手書き履歴書」と指定があるときには素直に手書きで出しましょう。丁寧に書けば大丈夫です。また、人によってはボールペンよりも万年筆のほうがうまく書けたりするので、1000円くらいの安い万年筆でトライしてみても良いかもしれません。


就職活動は「お見合い」。運や好みで結果は大きく変わります。最終的には「縁」ですよ!
星の数ほど有る企業の中から選んだ一社から、確実に選ばれる方法などありません。「数打ちゃ当たる」でいろんな会社にチャレンジしていきましょう。

おまけに、PCで作成した履歴書なら何回でも出力し放題です。志望動機と提出年月日(忘れがち;汗)をチョチョイと変えればいくらでも使えます。記入時間を訪問時間に変えて、ガンガンチャレンジできますよ。

気を楽にして、ポジティブに、アクティブに頑張ってください!
応援してます!

投稿日時 - 2006-11-17 22:35:01

お礼

ご回答ありがとうございました。
男女雇用機会均等法が背景にあるんでしょうか、求人票に採用した応募者の性別を明記できないおかで、いい求人があって応募しようと思っても、結局、欲しいのは女性ってことで面接すらしてもらえませんでした。

職場によっては男性、女性とそれぞれに相応しい職場があるので、私なんか
女性のみ採用とあっても、それが差別だとは思いません。

応募の段階になって、男性は駄目と言われる方がよっぽどショックっていうか、何か嫌ですね。

今回の応募は、私が女性だったらきっと履歴書を持ってきて面接、という運びになっていたと思うのですが、やはり、私が男性ということで、
一段、かまえた形になったのかと思います。

履歴書は、それを見る人によって、手書きを当然として、PCで作成したものに不快感を覚える方もいらっしゃるんじゃないでしょうか?

それに、年代によって50代後半の人なんか、手書きを好みそうなイメージあるし、何処に出しても手書きが無難かな、と思いました。

しかし、PCで作成してもOKっていうのはいいですね。
私なんて、緊張して誤字脱字でもう20枚くらいは無駄にしてしまいましたから、資源の無駄遣いを防ぐためにも、PCで作成する方がいいかな、とは思います。

投稿日時 - 2006-11-18 14:44:39

ANo.1

最近、特に東京などでは書類選考が増えています。

二人の採用枠で応募が一人であっても、採用されるとは限りません。
求人者が求めている人材かどうかです。

履歴書ですが、字が上手か下手かは、問題ではありません。
下手でも、丁寧に書くことが大切です。
むしろ、内容が重要でしょう。
あなたの職歴や意欲が、相手に十分アピールできるかどうかにかかっています。

履歴書や職務経歴書の作成は、いろいろなサイトやハローワークでもらう資料、就職セミナーなどで勉強して下さい。

投稿日時 - 2006-11-17 22:24:06

お礼

ご回答ありがとうございました。
求人票によると、選考方法がまず、面接にっていてい、携行品に履歴書と
ありました。

これだけ読めば、とりあえず、応募が可能であれば履歴書を持ってきなさい、というふうに取るのが普通だと思います。

もとから種類選考だったのであれば、最初からそう記載しているはずなのに・・・、と思ったのですが。

投稿日時 - 2006-11-18 14:17:25

あなたにオススメの質問