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解決済みの質問

在職中の就職(転職)活動について

転職先に内定を貰い2月から来てくれと言われています。
そこで今の会社に転職先が決まったので1月末で退職したい意向を上司に話すと「在職中に就職活動をするのはルール違反だ!」と言われました。会社の規定では、在職中に就職活動はするなとは書いてないものですから困惑しています。法律にそのようなことが書いてあるのでしょか?
また規定に「1ヶ月前、最小半ヶ月前に退職願いを提出のこと」とあったため、早めに(2ヶ月前)退職の意向を伝えたのですが、3月末まで勤務してくれと言われました。(1月末の退職は許可しないと言われました。)1月末で退職したいのですが今の会社の指示に従って3月末まで勤務しなければならないのでしょうか?
今のままだと次の会社にも迷惑をかけてしまいますので非常にあせっています。
似たようなことを経験された方などいらっしゃいましたらその時の状況等、アドバイスを宜しくお願いします。

投稿日時 - 2006-11-24 21:24:56

QNo.2560096

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

民法だったかどうかは忘れましたが、法的には2週間前に退職の意を表明すれば退社できることになっています。
私の経験では、世間一般には退職表明の時期として1ヶ月前が常識です。
質問者さんは会社に迷惑をかけないように時期的に余裕を持って1.5ヶ月も前から上司に相談していらっしゃるのですから、非はありません。
在職中に転職活動をすること自体は、ルール違反でも何でもありません。実際に多くの転職者はそうやって転職しているのですから。まぁ、在籍中の会社には心象が悪いのは確かですが・・・。
直属上司が認めてくれないのならば、さらに上の上司に相談するしかなさそうですね。誠意を持って、納得してもらえるようにお話しするしかありません。
どうしても話し合いで決着が付かない場合、退職届を用意し、本年中に上司に提出してください。それでも退職を認めないようでしたら、ハローワーク(労働基準監督署)に相談されたほうが良いかもしれません。
参考URLもご覧になってみてください。

参考URL:http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/taisyokunoishi_1.html

投稿日時 - 2006-11-24 21:43:04

お礼

ayamahさん早速の回答有難うございます。
一方的にまくし立てられたもんですから困惑してしまって…
こちらに非がないと分かり少し安心しました。
また、上の上の上司に話をしてみようと思います。
どうも有難うございました。

投稿日時 - 2006-11-24 22:51:15

ANo.1

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回答(3)

ANo.3

ルール違反かどうかはともかくこういう風に怒る人もいるのでなるべくなら次が決まっている事は言わないで事を進めることをお勧めします。

投稿日時 - 2006-11-25 21:07:18

ANo.2

この先どんな縁があるか分からないので、出来れば円満退社を目指した方が得策ではあるけれども、転職先の会社が3月末まで待ってくれるということでない限りは覚悟を決めて喧嘩するしかないと思いますよ。

僕も転職しましたが、同じことを言われました。でも転職すると決めてから仕事に手を抜いたことはないし、勤務時間外に転職活動をしていたので余暇に何をしても法律に反したり人に迷惑をかけてない以上はルール違反などと言われる筋合いはないと言い返しました。

許可するとか納得するといったものではないので通告すれば成立するのが退職です。執拗な嫌がらせや給料不払いなどの被害にあった場合は市役所などの労働局か労働基準監督署に相談しましょう。

投稿日時 - 2006-11-24 22:34:51

お礼

sparky_5さん回答有難うございます。
できれば喧嘩しないで辞めたかったのですが、考えが甘かったようですね…
確かに、勤務時間外に就職活動をしていたので会社には迷惑をかけてはいないと思っています。その辺もきちんと話をしてみようと思っています。
どうも有難うございました。

投稿日時 - 2006-11-24 23:03:07

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