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解決済みの質問

就職日と雇用保険

現在、失業保険の受給中です。
先週3回目の認定日があり、その日時点で
失業保険の支給残日数は12日です。
来月4回目の認定日後にこの12日間の審査(?)が
行われると思うのですが、今日正社員の面接に行きました。
結果はまだわからないのですが、もし受かってめでたく就職が出来たら
実際に働くのは来月の頭からです。

失業保険を最後までもうらうと(90日)12月4日までなのですが、
この場合、4回目の認定日では、今月の末日までの
分は今までどおり基本手当てをいただけるのですか?

また、12/1~12/4までの分は私が思うに(12/1からの就職ということなので)払われないと思うですが、受給資格のしおりを見てもよくわかりません…。

詳しい方いましたら、どうか教えて下さい。

投稿日時 - 2006-11-27 20:41:34

QNo.2566304

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

就職が決定したら採用証明書を提出すれば入社日の前日までの失業の認定を受けられます。
採用証明書の用紙は、「雇用保険受給資格者のしおり」に印刷されていますので、会社に事情を説明して所定の項目に書き込んでもらって証明を受けてください。
それと受給資格者証・失業認定申告書・印鑑を職安に提出してください。

投稿日時 - 2006-11-27 21:50:11

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

入社日前日まで支給されます。
12月1日付け勤務なら、11月中までとなります。
決まったことがわかり次第、採用証明できる書類を持ってハローワークへ行きます。
入社に関するものですので、その会社から発行された物でも大丈夫です。
あと、雇用保険受給資格者証・失業認定申告書・印鑑も忘れずに。

私がハローワークで失業手当申請をした時、しおり以外に給付・再就職に関するパンフ貰いました。
しおりだけなんて、ちょっと不親切ですね。

投稿日時 - 2006-11-27 23:02:49

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