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締切り済みの質問

転職後すぐに退職。私は失業保険もらえますか?

この場合…教えて下さい!
1.派遣で2005年9月~2006年10月末まで働き、退職しました。
当初、2006年12月末までの契約だったのですが、派遣先企業の統廃合により、10月末までで契約打ち切りとなりました。雇用保険は勤務開始からずっと払っています。離職票は現在請求中です。

2.派遣での契約終了後、11月頭から別の会社で正社員として働きましたが、自己都合により1ヶ月で退職し現在に至っています。その1ヶ月分の給与が支給され、給与明細を見ると雇用保険料は払っています。

●この場合、私は失業保険を支給してもらえますか?
●1の派遣の時の退職理由は「自己都合」「会社都合」どちらになるのでしょう?
●「会社都合」の場合は、給付制限なしにすぐに給付されるのでしょうか?
●そして、2の正社員1ヶ月の離職票も請求した方がいいのでしょうか?

長くなり申し訳ありません。現在も求職活動中ですが、年内の採用は難しそうです。失業保険がすぐに頂けると安心して年も越せるのですが。。
質問に不足が有れば補足します!よろしくお願い致します!

投稿日時 - 2006-12-16 03:41:18

QNo.2604749

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

7人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(5)

ANo.5

#1です。
これは多くの人が錯覚しているようですが、雇用保険の適用は必ず最後に退職した会社から遡らなければならず、月数が足りない場合は前の会社と合計するというのは間違いです。
どちらの会社も月数が足りない場合に、両方をあわせると月数が足りる場合に合計すると言うことがありますが、前の会社で月数が足りていればそちらのほうで適用できますので、今回の質問者の方の場合はハローワークに聞けば当然1が適用されると答えます。
当然離職票は1だけでよく、2枚提出必要はありません、ですから2については離職票は必要ないとハローワークは答えるでしょうね。
退職理由も当然2は関係なく、1になります(これもハローワークが答えていますね)。

>自己都合での離職票発行になるそうです。
理由は、終了連絡表という書類に、私が「今後の仕事の紹介を希望しない」にチェックを入れたから。だそうです。

やはり早めに連絡してよかったですね。
やはりというか中にはよく説明もせずにそういうだまし討ちみたいなことをする会社があるんです。
ただハローワークの職員も、会社から提出された退職理由をそのまま受理するわけではなく事情を聴取しますので、質問者の方が丁寧に説明すれば職員の判断で退職理由が変更されることもありますのでがんばってください。

投稿日時 - 2006-12-19 05:27:09

ANo.4

ちょっと気になったので。

質問者さんは、あくまでも派遣会社の従業員です。
派遣先の都合による契約打ち切りは、派遣先と派遣会社の間のことで、質問者さんと派遣会社との間の労働契約には関係ありません。
ですから、質問者さんの「派遣会社の労働者」としての地位はそのままでした。期間の定めのある労働契約は「やむを得ない事由」がなければ解除できませんから、派遣会社は契約を打ち切ることはできません。
質問者さんは、「次の仕事を紹介しろ。次の派遣先に行き始めるまでは所定の賃金を支払え」と要求できました。
契約打ち切りは違法な解雇ですから、損害賠償として残り期間の賃金を請求できます。

投稿日時 - 2006-12-16 17:39:03

お礼

ありがとうございます!

そういえば、打ち切りの話をされたのは終了のギリギリ1ヶ月前で、
1ヶ月前に告知されていれば12月末までの給与の保証は無し、と言うような話があったような。
更に、一応次の仕事の紹介も一件だけ有ったのですが、
条件が合わないのと、派遣先の都合でなかなか話が進まない案件でしたので、失業までに時間がなかったのもあり、自力で職探しをしたのでした。。

投稿日時 - 2006-12-19 01:45:43

ANo.3

#2さんの回答にありますように、
・最終の退職会社は、現在の会社になります(雇用保険加入:被保険者)
・現在の会社の雇用保険の加入期間では失業給付の対象になりませんから、派遣会社の加入期間を足して、失業給付の対象になれます
・ですから、退職理由は現在の会社の「自己都合」になります:3ヶ月の給付制限がつきます(派遣会社での退職理由は関係ありません)
・そのため離職票は、派遣会社、現在の会社の2社分必要になります

・仮に派遣会社の離職票だけで申請しても、被保険者番号で現在の会社で雇用保険に加入していた事はわかりますから、受理されません

投稿日時 - 2006-12-16 14:40:31

お礼

ありがとうございます!
ハーローワークに電話で聞いたところ、
1の方の退職理由が適用されるとのことでした。
2の方は離職票は必要ないが、辞めたことで雇用保険の支払いもストップしていることがハローワークで確認できればOK、と言うようなことを言っていました。。

しかし、派遣会社に離職票催促の連絡がてら確認すると、
自己都合での離職票発行になるそうです。
理由は、終了連絡表という書類に、私が「今後の仕事の紹介を希望しない」にチェックを入れたから。だそうです。
とは言っても派遣会社への登録を削除したわけでもなく、
そこにチェックを入れると自己都合になるなんて説明は無かったので、
ハローワークに相談しようと思います!

結果の報告が出来れば補足にてさせて頂きます!
ありがとうございました!!

投稿日時 - 2006-12-19 01:40:23

ANo.2

●退職日までの過去6か月分の総支給額で、支給額が決まります。
「雇用保険加入者」なら、たとえ1ヶ月でも給付額決定計算に必要です。
ですから、派遣+正社員の両方の離職票が必要です。
●自分の理由で辞めた場合、「自己都合」以外ありません。
●会社都合でしたら、離職票提出し7日間の待期期間を終えた翌日から支給されます。

正社員にならず失業手当申請をしたら、会社都合でした。
雇用保険加入した時点で、派遣時代の退職理由は無効です。

投稿日時 - 2006-12-16 13:10:27

お礼

ありがとうございます!
ハーローワークに電話で聞いたところ、
1の方の退職理由が適用されるとのことでした。
2の方は離職票は必要ないが、辞めたことで雇用保険の支払いもストップしていることがハローワークで確認できればOK、と言うようなことを言っていました。。

しかし、派遣会社に離職票催促の連絡がてら確認すると、
自己都合での離職票発行になるそうです。
理由は、終了連絡表という書類に、私が「今後の仕事の紹介を希望しない」にチェックを入れたから。だそうです。
とは言っても派遣会社への登録を削除したわけでもなく、
そこにチェックを入れると自己都合になるなんて説明は無かったので、
ハローワークに相談しようと思います!

結果の報告が出来れば補足にてさせて頂きます!
ありがとうございました!!

投稿日時 - 2006-12-19 01:38:50

ANo.1

>この場合、私は失業保険を支給してもらえますか?

1のほうでもらえるはずです。

>1の派遣の時の退職理由は「自己都合」「会社都合」どちらになるのでしょう?

「会社都合」になると思いますが、まだ離職票はまだ受け取っていないわけですね、もし実際に受け取って「自己都合」になっていれば職安で担当者に事情を話してください、担当者が話しに納得すれば」「会社都合」に変わる可能性もあります。
また10月末退職ということは、すでに一月以上たっているわけですね。
それでも離職票が届かないと言うことは、まめに電話等で請求した方がいいですね(あまりしつこくならない程度にですが)。
担当者によっては面倒がったりする人もいますし、そもそも会社はやめた人には冷たいですから。
漫然と何もしないで待っていると、いつまでたっても来ないなんてことはよくありますので。

>「会社都合」の場合は、給付制限なしにすぐに給付されるのでしょうか?

はいその通りです。

>そして、2の正社員1ヶ月の離職票も請求した方がいいのでしょうか?

1ヶ月では必要ないでしょう。

投稿日時 - 2006-12-16 07:57:19

お礼

ありがとうございます!
ハーローワークに電話で聞いたところ、
1の方の退職理由が適用されるとのことでした。

しかし、派遣会社に離職票催促の連絡がてら確認すると、
自己都合での離職票発行になるそうです。
理由は、終了連絡表という書類に、私が「今後の仕事の紹介を希望しない」にチェックを入れたから。だそうです。
とは言っても派遣会社への登録を削除したわけでもなく、
そこにチェックを入れると自己都合になるなんて説明は無かったので、
ハローワークに相談しようと思います!

結果の報告が出来れば補足にてさせて頂きます!
ありがとうございました!!

投稿日時 - 2006-12-19 01:36:00

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