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締切り済みの質問

岐路に立たされています。試用期間で辞めるべきか回答お願いしたいのですが。

どちらの選択が良いでしょうか?
1  試用期間で辞める。
2  1年がんばって仕事しながら転職活動をする。

今の会社はいろいろ問題があり離職率が高いです。半年以内で辞め
て行く人がざらな上に今までいたベテランの人まで疲れ果てて辞め
ていきます。今いる他の人の中でも半年以内には2,3人辞め
ていきます。外注さんからも「なんでこの会社にはいっちゃったよ」
と言われる始末です。

人が育つ環境ではありません。上記の原因も絡んできますがお客様
の信用も失いかねない出来事も見え隠れしています。
がんばれて1年ぐらいだと思います。
職歴がちゃんとしていればすぐ辞めたところですが20代半ばで3ヶ
月で退職、2年の派遣、で職歴が浅いです。

年齢、職歴を考慮すると
1と2の選択どちらが良いと思いますか?

1の場合だったらこの会社の退職理由を言えるし年齢がまだなん
とかなるんではないかと考えます。

2の場合は退職理由が言いにくいが職歴が弱冠でき働きながら探して
無職期間のリスクを回避できると自分では考えています。

自分だったらどちらの選択をとりますか?
どちらも不利になることは重々承知ですがあえて選ぶなら
どちらが良いと考えますか?
答えていただけると、とてもありがたいです。よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2006-12-21 21:51:09

QNo.2617518

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回答(5)

ANo.5

No.2です。

>雇用保険に加入しているためアルバイトとしては言えません。

?アルバイトでも雇用保険には加入できますよ。
今お勤めのところがメジャー企業でもない限り、わからないはずですが…

仮にメジャー銀行での勤務でも、窓口アルバイトもあるわけで…

何か、不幸なほうに不幸なほうに考えが向いているようで心配です…
それとも引き止めて欲しい気持ちが心にあるのでしょうか?

私は辞めても問題ないと思いますし、後に不利にもならないと考えますよ。

投稿日時 - 2006-12-22 00:57:22

お礼

アルバイトを雇うとは考えにくいちょっと特殊な業種なのです。まして
その前に派遣をしているのでアルバイトをなぜしたのかといわれるとう
まく切り返せません。

>それとも引き止めて欲しい気持ちが心にあるのでしょうか?

ここの会社に入るまでもなかなか険しかったのでそれを思うといろいろ
と考え込んでしまいます。さらに不利になるわけですから。
こんな夜遅くにまた閲覧していただきましてありがとうございます。

yumimoriGT-Xさんのやさしいお気持ちに心救われます。まだ期間
がるのでそれまで考えます。地方なのでなかなか就職口もありま
せんので。ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-12-22 01:21:45

ANo.4

もし、本当にあなたがいうような会社で、周りからも同情されるようであっても、あなたにとって辛いかどうか?ですよね。

それに、万が一転職する場合、面接でそういうことがあったと伝えたところで、今までの職歴で、すぐにやめているのを見たら、ただ単に「こいつはそういってるけど、結局なんだかんだ自分の都合がいい理由をつけて、辞める癖がついてるんだろうな」くらいにしか思われないかもしれません。

簡単に言うと、長く続かない人には説得力がないのです。

それを踏まえて、続けるか辞めるか考えたほうがいいかも?

投稿日時 - 2006-12-21 22:24:16

お礼

違った意見ありがとうございます。
すぐに辞めてるから説得力がないという意見はすごく感じます。
そうなんですよね。そこが問題なんです。
参考にさせていただきます。
お忙しい中ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-12-22 00:20:28

ANo.3

いずれにしても、長く勤めるつもりはないということですよね。
1年でも職歴があったほうが・・・という気持ちがおありのようですが、経験として評価されるのは最低でも3年は勤める必要があると思います。(職種にもよりますが。)

正社員として雇用される前に退職されたほうが、質問者様の履歴にマイナスにならないと思います。

まだお若いので、職歴よりも、人柄ややる気のほうを採用する側は見るはずです。

投稿日時 - 2006-12-21 22:22:24

お礼

回答ありがとうございます。
職歴はやっぱり3年(職種にもよる)ですよね。
早めにやめたほうがマイナスにならないと考えますか・・。
参考にします。
お忙しい中ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-12-22 00:16:08

ANo.2

1年くらい頑張れ!…と言いたい所ですが、

>今の会社はいろいろ問題があり離職率が高いです。半年以内で辞め
て行く人がざらな上に今までいたベテランの人まで疲れ果てて辞め
ていきます。今いる他の人の中でも半年以内には2,3人辞め
ていきます。外注さんからも「なんでこの会社にはいっちゃったよ」
と言われる始末です。

このパターンの会社は「本物」(の悪質会社[おそらくワンマン系])だと思います。
私の場合ですが、(文面が真実であれば)『辞める』と思います。


また、辞める辞めないの話より重要だと思うことがあります。
それは職歴の件なのですが、今の時点で何ヶ月お勤めなのでしょうか?

転職についてマイナス面をお考えのようですが、
「履歴書などに記載しなければよい」だけのことではないですか?
仮に空白期間を指摘されても、「転職活動しながらアルバイトしてました~。」で済むと思いますが…?
期間を詐称することはいけませんが、バイトとみなして職歴記載しなければよいのです。

転職のことを考えるのなら、履歴書のどうとでもなる1文のために、大切な時間を費やすことこそ本末転倒でしょう。

大変さや忙しさに追い込まれて冷静になりきれていらっしゃらないのでしょうが、ご自分にとって大切なことです。
もう少し、ゆっくりと、冷静に、他人の話も参考にしながら納得のいく結論を導き出してください。
勿論、最後には自分でご決断くださいね。頑張ってください。

投稿日時 - 2006-12-21 22:15:43

お礼

回答ありがとうございます。
今の時点で4ヶ月です。雇用保険に加入しているためアルバイト
としては言えません。説明不足でした、すみません。
心遣いありがとうございます。お忙しい中ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-12-22 00:09:00

ANo.1

こんにちは

以前、似たような会社??、に勤務経験あります。
そこは、ベテランのひとの性格が、ひどく??、新入社員が、すぐにやめていくという状況。で、私の場合、忍耐して「仕事覚えるまでは」と我慢し、その先輩にぶつかっていきました。・・・あくまでも参考の程度で。

さて、質問の状況、見切るなら早目がベスト。中途半端が、一番、よくない。
早期退職なら、やめた理由も「社風にあわなくて」と言えます。
でも、いまの気持ち、なんとなくわかりますよ、とりあえず、どの条件、状況が原因なのかを自分で分析してみましょうね。
例えば、上記の私の場合、「あのひとの口が悪い=すぐあたる、怒る」とか
昔の"たたき上げ??"の教育オンリーで育った会社には、以前の私のような会社が、あるものと感じます。で、目安は同調者、つまり味方の有無、これが、重要と感じます。あっ、参考の程度で。

>外注さんからも「なんでこの会社にはいっちゃったよ」
とにかく、その外注さんから「なぜ、ですか??」と聞き返しましょう。
あとは、自分の気持ちを整理、正直に。その時の一時的感情ではなく、よく分析して、ダメなら、ダメで、早いほうがベスト。
以上、参考になれれば、幸いです。

投稿日時 - 2006-12-21 22:09:49

お礼

回答ありがとうございます。
外注さんから「なぜですか?」の答えをきくまでもなく
向こうからいろいろ教えてくれます。たくさん聞きました。
社員の方からもいろいろ聞きました。
簡単にいうとワンマン会社です。
見切るなら早めがベストですか。参考にします。
お忙しい中ありがとうございました。

投稿日時 - 2006-12-22 00:03:26

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