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解決済みの質問

社会保険について!

小さい会社に勤めています。
三年前に運送会社を設立、始めた時は社員も五人(私はその中の一人です)でしたが、おかげさまで顧客数も確実に増え売り上げも順調に上がり社員数も今は五倍の二十五名までになりました。ただ保険等に関して今現在何も無い状態です。健康保険は各自個人的に国民健康保険に加入したり国民年金に加入したりしています。先日若い社員から我社何故保険が無いのかと質問を受け返事に困りました。私からも社長には厚生年金は別にしろ社会保険・労災保険・雇用保険、これはくらいは加入した方がいいのではないかと常に話をしているのですが、そうだなと言う返事だけで未だ行動に出ません、私も勉強不足で人の事は言えないのですが社会保険等に関して知識がありません、この三つの保険に事業所として加入すると会社の負担があるのかないのかさえも分からない状況です。どなたかご存知の方教えて下さいお願いします!

投稿日時 - 2007-01-16 22:38:54

QNo.2671491

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全て会社も負担します。
大きな会社なら、本人負担より、会社のほうがより多く負担してくれますが・・・

試用期間から、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しないと違法なのですが、当社でも、試用期間は全てにおいて加入してくれませんでした。

会社にとって、最も経費を削減できる理由だからだと思います。

私は、労務担当なので、何度も、労働基準局等に告発しようと思ったのですが、試用期間中だったので、もし、私が告発したことが発覚した時、他の理由で解雇になる可能性があるかもと、出来ませんでした。

ところで、貴方の会社は法人成りしていますか?
していないと、加入していないところは多いですよ。
法人成りしていても、加入していない会社もあります。

投稿日時 - 2007-01-16 23:09:23

お礼

お礼が遅くなりすみません、貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-01-31 21:21:16

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

●労働保険(労災保険+雇用保険)
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/hoken/hokentoha.htm

●厚生年金保険が強制的に適用される事業所はつぎの事業所です。
1.常時従業員を使用する株式会社や、有限会社などの法人の事業所です。
2.常時 ”5人以上”の従業員を使用する会社、工場などです。
  (旅館などのサービス業は除かれます。)

厚生年金保険料は現在標準報酬月額(平均)の17.35%であり、企業と従業員が”折半(17.35%を半分ずつ)”で負担します。厚生年金保険料の一部が国民年金保険料となるので、国民年金保険料は別途納付する必要はありません。
http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/kanyu_ans02.htm

納付義務があるのに納付していないのが労働監督基準所にばれると罰せられますよ。

投稿日時 - 2007-01-16 23:19:53

お礼

お礼が遅くなりすいませんでした。大変参考になりましたありがとう御座います

投稿日時 - 2007-01-31 21:23:57

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