こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

長期内定の断り方

私は某アパレル企業から6月に内定を頂いていました。
でもその会社につとめる事に、ものすごく悩んでいました。(お給料、福利厚生、勤務時間など)
悔いの無いようにもう一度就職活動をしようと思い、今年に入って再び活動していました。そして幸運なことに、昨日内定を頂くことができました。そこで皆さんに質問なのですが、内定承諾書のような物も出していて、6月に頂いた内定をこの時期に断る事ってできるのでしょうか…??(><)
あともし断ることができるのならどのようにしてことわるのがいいのでしょうか??教えてください!!お願いします!!(;;)

投稿日時 - 2007-02-07 05:16:31

QNo.2730820

すぐに回答ほしいです

このQ&Aは役に立ちましたか?

2人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.2

学生時代、「内定承諾の取り消し願い」と言うのを出した事があります。

時代はバブルがはじけて、奈落の底に落ちる真ん中あたりです。
9月に内定して、すぐに内定承諾書を出しました。
元々技術職を希望していたのですが、翌年1月に会社から
「技術だと9月にならないと仕事がありません。9月まで待機して下さい。あるいは営業なら4月から働けます」
というような通知が来ました。
ほんっと卒業の1ヶ月前でしたよ。
そこで、この会社は危ないと思って「内定承諾の取り消し願い」を学校のワープロで作りました。
そして、担任の先生に「これを出すけどいいですか?」と言ったら、「たった今、1社から募集が来たが受けてみるか?」と言われました。
すぐに「内定承諾の取り消し願い」を郵送で出して、その会社を受けました。
2月6日に面接を受けたらもう1人来ていて、「なぜ今になって職が決まってないのですか?」と当時の総務課長に聞かれましたが、内定辞退した事を正直に話しました。
もう1人は明らかに嘘っぱちな事を言ってて、結果僕が採用される事になりました。
それが今の会社で、あれからかれこれ15年経ちました。
あの時、決断してよかったなと思っています。

そもそも1月末になって緊急募集が来てたのも、内定していた人が1月中旬に辞めたからです。
3月になるとさすがにヤバイと思いますが、今ならまだ間に合うと思います。
早めに相手の人事担当へ電話で連絡することです。

「御社から就職内定を受けました○○の○○です。御社から内定を受けましたが、諸事情により内定辞退させたいただきたいと思っております。誠に申し訳ございません。」
こういった感じで言えば、後は相手の言う事に答えればいいと思います。
理由を聞かれると思いますが「どうしても他にやりたい仕事ができまして・・・。」という感じかな。
決して「他にいい会社が見つかったので・・・。」と言っちゃダメです。(相手がキレて下手すると収集つかなくなります)
まぁ殆どの会社は辞める人を引き止めることはせず、すぐに新しい人を探すと思います。

投稿日時 - 2007-02-09 20:52:16

ANo.1

>6月に頂いた内定をこの時期に断る事ってできるのでしょうか…??
できると思いますよ。
やる気のない社員を雇っても仕方ないですしね。
内定式後に断ると、会社側が訴訟を起こせると聞いたことがあります、が実際そんなことする暇も金ももったいないのでそんなことをする会社はいないと思いますが・・・

内定承諾書を出したあとに断った友人がいますが(断ったのは8月)会社に呼び出され、かなりきつく言われたといっていました。
あなたも電話やメールのみではすまないことを覚悟しておいたほうがいいかも知れません。

>あともし断ることができるのならどのようにしてことわるのがいいのでしょうか
まずは、人事に電話です。かなり不誠実な行為をしているので、謝りまくりましょう。そして、どうしても他の会社でやっていきたいと熱意を伝えましょう

投稿日時 - 2007-02-07 05:48:15

あなたにオススメの質問