こんにちは。混乱しやすいのですが、代休は振替休日と異なります。

　例えばあらかじめ３６協定で、法定休日は毎週日曜日だが、１月だけは法定休日を月曜日とすると定めたとしましょうか。これが振替休日の例ですが、１月の日曜日に出勤しても事前に労使が合意した通常の労働日ですから、割増賃金は発生しません。１．００の通常の賃金です。

　一方で、そのような協定がなく、１月の日曜日に急遽、出勤させたとしたら、休日出勤の０．３５の割増賃金を払わなくてはいけませんし、代休を取らせないといけません。

　なお法的には、残業手当は本来の労働日に８時間を超えて働いた場合にのみ支払われるものです。言葉を換えて言えば、同じ日の労働に休日出勤手当と残業代が同時に支払われることはありません。深夜労働は上乗せになりますけれども。

参考URL：http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A113.pdf

投稿日時 - 2007-02-14 20:17:19

基本的には時間外労働をした場合は1.25倍の賃金を受けられますが、
代休を取得する事により基準時給の1の部分は消滅し、0.25の割増部分の賃金のみ対象になります。

投稿日時 - 2007-02-14 12:11:07