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解決済みの質問

私は心が狭いですか?待遇面で、もう耐えられません・・・。(とても長文です)

悩みは、同じ派遣会社から同じ契約内容で派遣されている同僚の事です。
まず、最初から不利だと思うのが、所属されている課が違うのですが、仕事の量も違うのです。だいたい私の課の方が1.5~2倍の仕事量があります。ですが、彼女は私の半分の仕事しかしていないにもかかわらず、ほぼ毎日残業をしているのです。仕事が遅すぎるようです。
彼女の仕事量なら、ハッキリ言って午前中で終わるんじゃ…。と思っています。というか、どうやったらそんなにかかるのか?という感じです。たまに残業しているならまだしも、毎日なので、結果、収入は3万近く上になっているわけなんです。
最初はそれほど気になっていなかったものの、1年近く不満を溜め込んでしまい、爆発寸前です。
同じ仕事量だったとしても納得がいかないのに、2倍の仕事をこなして定時に帰る私と、半分の仕事で毎日1~2時間の残業の彼女。
プライベートでとても仲がいいので、こじれるのが怖くて何も言えません。「わざと残業しているのわけではないだろうし、彼女なりに頑張って今のスピードなのかもしれないし…。」と言いきかせて耐えているんですが、このままではモチベーションが維持できません。彼女に合わせたら、私は倍もらったっていいのに!なんて思ってしまうんです。
こんな事を考えるのは、私の器が小さいからでしょうか?ひがみですか?
上司に相談しようか迷っています。ただ、どう相談していいのかもよく整理できないのですが…。
ちなみに、彼女とは課が違うので、手伝ったりする事はできないんです。
日に日に彼女に対してひどい事を考えるようになってしまい、自己嫌悪にも陥り、精神的に辛いです。
わかりにくい文章で申し訳ありません。
皆様のご意見をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2007-02-17 21:38:06

QNo.2761201

G-B

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

こんばんは。
非常に解決するのがやっかいな問題ですよね。
まぁ詳しいことを聞かなくても状況は手に取るようにわかるので
思いのまま書かせてもらいます。
結論から言えば、あなたの言うとおり上司に相談したほうがいいと思います。だってあなたがどうしようもできない問題なので。
給料に関しては首を突っ込めないですからね。

世の中のシステムも悪いんです。残業して当たり前みたいな文化があり
ますよね日本は。僕の会社でも当然のように残業が行われています。だから昔からいる人間は、残業するペースで仕事をします。それが平気なんです。残業ペースで仕事をしてればいいですが、中にはただしゃべってるだけの人もいます。僕の会社の場合は規模が大きすぎて管理者の目が行き渡らないのも原因なんですが。

しかしあなたは、ちんたらと与えられた仕事はできず、サクサクこなしていってしまう。そして次に仕事へ・・・。といった感じなんだろうと思います。でもそれはあなたが賢く、頭の回転が速く、能力の高い結果なんですよね。自信を持っているんではないんですか?ご自分に。
でもそれが、他と比較して報酬、評価として結びつかないことにいイラだちを覚える。あなたみたいな人は、営業とかご自身で会社を立ち上げて好きなようにやる方があっていると思います。完全成果主義の企業か職種へ転職されるのも手かと思います。僕があなたの立場だったら悩まずそうします。

それとあなたの会社では、その人が一日にこなす仕事量を平均的に判断して遅いか早いかの判断もしてくれないorわからない人の集まりなんですか?
大体納期があると思うんですが、それは守られてるんですか?その同僚さんは。

この問題は派遣さんとか関係ありませんよ。むしろ正社のほうがタチが悪いですよ・・・。だからあなたはその立場を上手く利用して適職をみつけられるといいんですが。

投稿日時 - 2007-02-17 22:04:42

お礼

早急なご回答ありがとうございます。
驚くほど、私の気持ちを理解していただき、本当にうれしく思います。

もう、まさにその通りなんです!!
ちなみに私の勤めている会社も、大きくて、管理が行き届いていないのが実情だと思います…。

言いたいことは全て上司に相談して、状況により転職、考えてみたいと思います。本当に元気づけられました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-18 21:18:05

ANo.1

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回答(10)

ANo.10

こんにちは。

>こんな事を考えるのは、私の器が小さいからでしょうか?ひがみですか?
同僚をひがんでいるのではなく、ご自身の給料の低さが気になっているからではないでしょうか。同僚はG-Bさんに対して何も悪い事はしていませんので、彼女に対してひどいことを考えてしまうのは見当違いだと思います。極端な話をすれば、G-Bさんの給料が100万円で同僚の給料が103万円なら同僚の仕事量や残業時間などは気にならないと思いますが・・・ 

そんな極端な話は別にして、時間当たりの生産性に自信を持っていらっしゃる方に時給制の仕事は向かないと思います。そして仕事内容に自信を持っていらっしゃる方に、G-Bさんの仕事内容を評価する担当(派遣先)とG-Bさんの給料を決定する担当(派遣元)が異なっている派遣業務そのものが向かないと思います。いろいろな事情があって派遣社員をされている事と思いますが、ご自身のスキルに自信をお持ちなのであれば直接雇用の仕事へ移られたほうが良いかと思います。

大雑把ですが30000円(同僚の残業代分)÷150時間(7.5時間×20日)=200円になります。交渉して時間給を今より200円上げることはできそうでしょうか?まあ、200円とまでは行かなくても少しでも時間給があがれば「仕事ぶりが認められた」と思えて嬉しいかもしれませんね。ただ、分かっていると思いますが、時間給交渉の相手は派遣元の担当者ですよ。

投稿日時 - 2007-02-18 16:55:20

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに収入は低いです…。生活で精一杯で、趣味にはほとんど使えないですね。やっぱり、収入自体、もっと上を目指せる職場に転職したほうがいいのかな…。

給料交渉、転職、どちらかで頑張りたいと思います!
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-19 00:13:16

ANo.9

>悩みは、同じ派遣会社から同じ契約内容で派遣されている同僚の事です。
まず、最初から不利だと思うのが、所属されている課が違うのですが、仕事の量も違うのです。だいたい私の課の方が1.5~2倍の仕事量があります。

所属してるかが違うので同じ契約内容ではないです。
根本的なところから質問者様は勘違いをしています。
違うかであれば仕事内容・仕事量は違うのは当然です、まったく同じ課であればあなたの悩みは通用すると思います。
悩んでも仕方のないことを悩むことは損していると思いませんか?
上司に相談をしても、派遣の営業に相談をしても違う課にいる人との比較など返答に困られると思います。
派遣先に迷惑をかけない程度に契約期間を全うするのが貴方の勤めだと思います。

投稿日時 - 2007-02-18 13:54:38

お礼

ご回答ありがとうございます。

誤解を招いてしまい申し訳ありません。
課が違うといっても、営業一課、二課の違いなので、内容は全く同じなのです。ただ、営業の人数が私の課の方が約2倍なんですよね。

契約期間内はもちろん、責任を持って仕事をやり遂げるつもりでいます。
次回の契約更新に向けて、なんとかいい方法を考えたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-18 22:03:20

ANo.8

あなたの心の問題ですから、派遣元に相談するようなことではありません。
私なら・・・そうですね、自分も仕事をゆっくりやって、残業代を稼ぎます。可能ならですが。
でもそこでやはり「せこいな・・・」と馬鹿馬鹿しくなるでしょうね。
たまたま身近に運の良くて得をしている人がいただけで、何もその人を比較対象にすることないじゃないですか。
よくこのカテゴリーでは、社員と比較したり、派遣同士で待遇がどうのとか、派遣会社に寄って時給が違うなどという相談がありますけれど、基本的に労働契約は個々のものであるということを忘れているのかなと思います。
会社の人が皆それぞれどんな条件で契約していようと、自分には関係無いことですし、私は会社の人しか友達がいないわけじゃないので、職場の人と自分の生き方を比較しようなどと思わないのです。
質問者様も、自分の待遇に不満があるのではないなら、ただ一人の同僚と比較して苛立つよりも、自分に誇りを持って下さい

投稿日時 - 2007-02-18 01:41:26

お礼

ご回答ありがとうございます。

心の問題なのですが、原因は待遇からだと思うんです。
というか、もっともらっていいはずという欲に対しての欲求不満なんです。

仕事をゆっくりやって、私も彼女と同じ時間まで残業するという方法は実は試してみました。ですが、わざと遅く仕事をするというのは、意識的に遅くするので、すごい神経使ってしまうんですよね。
結局バカバカしくなり、1週間持ちませんでした。

自分に誇りがあるので、仕事に自信があるので、やっぱり今の状況では我慢できません。とりあえず、何か行動に出ようと思っています。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-18 21:59:19

ANo.7

派遣社員です。

「何も言わない」のが良いと思います。
仕事が遅い、もしくはわざと生活残業している・・・
どちらにしても、それを問題と考えるのは、派遣先なのです。
その派遣社員に払うお金って、予算を組んでいるらしいので、予算以上に
多ければ問題になるはずです。
問題になれば、上司のチェックも入ると思いますし、人員削減命令があれば
真っ先に対象になるのではないでしょうか。

私は自分より時給が良いと思う派遣社員が身近にいますが、私はほぼ定時に帰り、
その人は残業をたくさんしているようです。
本当に忙しいそうですが、よく仕事中に眠っていますし、席をはずして
買い物に行ったり、電話をかけに行ったりしているので、判断は難しいです。
でもそれを注意したり止めるのは派遣先の仕事で、私自身に何もマイナスは
ないんですよね。
「見てる人は見てる」という言葉を信じ、そんなことが許される職場を
早く去れるよう、頑張っています。

私もその人とは仲がいいので、不満は言わないようにしています。

投稿日時 - 2007-02-18 01:26:13

お礼

ご回答ありがとうございます。

同じような境遇の方がいらして、心強いと思いました。
仕事中に眠るとはすごいお話しですよね。
彼女も、お菓子を食べたり、周りと談笑しながら仕事をしています。
マジメにやっている自分が情けなるというか…。
「口動かすより、手動かそうよ!」って心の叫びが喉まで出るのを堪えてます。

なかなか前向きに考える事が困難な状態まで来てしまっていますが、なんとかこの環境を打破しようと思います!
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-18 21:51:35

ANo.6

足を引っ張られて困ってる場合は、派遣元に
「常識的に仕事が出来るスタッフにチェンジして下さい。」「時給を上げろ。」と言って構わないですよ。要望を出す自体は自由なので。

ただ、動作や目視がとろくなるような服薬をなさってる人間も派遣にはいるので、その辺は踏まえないとですが。契約時に健康状態をきちんと伝えてる派遣に対しては、質問者さんが人でなし、って事になるので。

そして、同じ派遣元で有っても、皆さん手取時給が違うので、発言は慎重に。

投稿日時 - 2007-02-18 00:41:51

お礼

ご回答ありがとうございます。

派遣元の担当の方に、不満は言わせていただいているのですが、「妥協する事も必要」と、なだめられてしまい、私も強気に出れないタイプなので、「はぁ…」と言いくるめられてしまいます。

直属の上司は、私の仕事を認めてくれていると思うので、言い方が悪いかもしれませんが上司を味方につけて、交渉しようかな、なんて思っています。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-18 21:45:30

ANo.5

私もNo.4の回答者様に同感ですが、
問題は派遣社員の給料が能力や経過に対する報酬ではなく、
拘束時間に対し支払われている点にあると思います。

ご質問者様が今後どうしたいのかにもよりますが、
今よりももっと給料をよくしたいなら、能力を認めてもらって
時給を上げてもらうなり、正社員を目指すなりすればいいのではないでしょうか。
現在の勤務先が、仕事の速いご質問者様の力を認めれば、
もっと責任のある仕事を任せてくれ、それに伴い給料や待遇も
アップしてくれるかもしれません。

同僚のことは気にせず、ご自分のキャリアアップだけを考え、
日々の仕事を頑張ればいいことです。

投稿日時 - 2007-02-17 23:50:08

お礼

ご回答ありがとうございます。

仕事の早さは、自信を持っています。
1日の仕事量が足りないことがほとんどなので、契約内容以外の仕事も率先してやらせえもらっているので、その件も含め、上司に相談したいと思っています。
派遣元の担当の方は、妥協も大事だから…となだめられるだけで、なかなか行動に出てくれないんですよね…。

キャリアアップ頑張ります!
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-18 21:41:31

ANo.4

こんにちは。

その友人がクビにならないという事は、それで問題が無いからでしょう。
問題ならいずれクビになります。
あなたが倍の給料をもらえるだけの能力があるのなら、倍にする方法を考えてください。
転職や雇用契約の見直し等、やるべき事をやっていないのはあなた自身です。
自分のキャリアは自分で育ててください。

別の見方をすれば、あなた達は勤務時間、つまり拘束時間で給料をもらってるわけですね?
でしたら、あなたの友人が働いている間、あなたは好きな事が出来る訳です。
その自由をお金で買った分が友人の残業時間分に相当する訳です。
自由な時間を持て余しているのなら、あなたの責任です。
自由な時間と高い給料が欲しければ、そういう給与体系の勤務形態に移すべきです。

心が狭いとは思いません。年功序列の弊害はそこにありますから。
ただ、友人と比べても何も産み出しません。
ご自分でご自分の問題は解決して下さい。
仕事が出来て給料が安い社員が会社にとっては一番良い訳ですから、
会社があなたを助けることは無いでしょう。

以上、ご参考まで。

投稿日時 - 2007-02-17 22:25:01

お礼

ご回答ありがとうございます。

やるべき事をやっていないのは私だということは重々わかっています。
私の言っていることは間違っているのかと思い、上司に相談する前にここに相談をさせていただきました。

1日でこんな反響があるなんて、本当に驚きました。
上司に相談してみようと思っています。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-18 21:37:28

ANo.3

こんにちは。
私なら彼女に言います。
「いい所でよかったね。私なんかいっぱい仕事してもあなたの半分の給料よ」
と、決して皮肉ではなくて、相手に本心で「良かったねー」を告げます。
平等とか公平なんて言葉はありますが、そして、
それが正しいことのように思われていますが、
私は、決してありえないと思っています。
なんていうか、同じ100円でも、人によって価値が違います。
全く同じ環境、境遇に生きている人は、いませんね。
一人一人が違うように、一人一人の価値基準があるように思います。
同様に、私は、仕事にもそれぞれの価値基準があって、それの報酬と考えています。
同じ仕事のように思えても、同じように千差万別、その仕事に関する背後関係は、全てが違っていると思います。
難しいでしょうか?
今ある環境で働いて今の報酬で、それが嫌なら文句を言ってみるか、
転職するしかないわけですね。
私は、そうするよりも、頂いた報酬で、いかに精神的かつ物的に豊かな生活を送るかに力点をおきたいと思います。
他と比較するのではなく、自分が豊かになるにはに心を傾けたいと思います。
私は変人かも知れませんが、私もよく働きます。同僚はさぼりがちです。
でも、同じ給料です。
私は私の人生。同僚は同僚の人生。私は私を生きるのです。
頑張りましょう。(56歳の男性より)

投稿日時 - 2007-02-17 22:12:15

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうなんですよね。他人は他人、私は私。
わかってはいるのですが、うまく割り切れないんですよね。

仕事上で、彼女に対して不満を抱いていても、プライベートでは友人なので、しかもとても良い子なので、「こんな良い子になんてことを考えていたんだろう」なんて我に返って、開き直る(?)んですけど、仕事になるとまた元通りの繰り返しで…。

ちなみに「精神的かつ物的に豊かな生活」は今の収入では厳しいですね…。
やはり、私の場合、時給交渉か、転職の方向で考えていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-18 21:31:08

ANo.2

僕が思った感想だと  彼女のことは触れないほうがいいと思います。ともだちならなおさらです。 今までどうり仕事をがんばるべきです。あなたが人の倍の仕事をやっているならいずれ絶対その仕事ぶりは評価されるときがくると思います。他の人はどうなのでしょうか?その彼女が仕事が出来ないとおもっているのでしょうか?そんなに彼女が仕事できないならあなたと同じ考えを持った人がいずれ何か行動すると思います。長い目でみたほうが将来的にもいいとおもいます。たいしたことが言えずすみません。

投稿日時 - 2007-02-17 22:11:54

お礼

ご回答ありがとうございます。たいしたことが言えずなんて、とんでもないです。

頑張っていれば、仕事ぶりがいつか評価されるはずだと、私も前向きに考えるようにしてきたのですが、もうどうしてもモチベーションが下がってしまい、じんましんまで出る始末なんです…。
プライベートで発散しようと思っても、低収入のため、やりたい事も我慢で、悪循環なんですよね。

自分の心と体にも良くないので、まずは上司に相談しようと思っています。
彼女には触れません。私もそのほうが良いと思っています。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-18 21:23:06

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