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解決済みの質問

仕事と家庭。

初めまして。私はパートで看護師をしています。
2人目の子供の産休明けから午前パートに切り替えて働いてきました。
パートの契約は時間・曜日で結んでいます。
以前まで正社員が緊急呼び出し勤務というものを行っていました。その後正社員が辞めてしまい、1人の所長だけでは緊急勤務は大変だということでフルタイムで働いている残りのパート看護師が協力し続けていましたが精神的、体力的な疲労から緊急サービスを停止しています。
今度もう一人フルタイムパートが入るので収入的にもないと辛いのでまたサービスを開始しようという話が出ています。しかし以前も子供が小さい上に主人が帰りが遅くまちまちなので協力できなかった私は今回も夜間や休日の呼び出しに協力できそうにありません。
勤務契約にパートの緊急呼び出しの約束はなく、子供も小さいため断っても良いのでしょうか?断ることによって解雇されたりすることはあるでしょうか?
最近一人だけ職場の結束から浮いてしまい居心地が悪いです・・。職場仲間の子供達は小学生でウチできちんと待っているのに、ウチの子供は二人とも小さく、さらに幼稚園のため預かり時間も短いから午前パートでしか働けない為主婦の片手間の様に思われています。両立できるように午前中だけ働いているのですが、2足のわらじは履くもんじゃないんですかね??

投稿日時 - 2007-02-23 15:50:24

QNo.2777573

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

契約に無い以上、断る権利があるはずです。

しかし、すでに居心地が悪くなっているということですし、
断ったことを機会に、「実質的な解雇」(いじめ等)があるかもしれません。
もしそうなった場合は、悲しいですがその職場が相談者さんに
合わなかったということで、次の職場を探されるほうがよいと思います。

両立しようとされる、そのバイタリティが素晴らしいと思います。
無理をせず頑張ってくださいね。

投稿日時 - 2007-02-23 16:35:54

お礼

回答ありがとうございます。
他のパートが風邪の子供を家で寝かせた、残業で遅くなっても家で待っているという話を聞くと、側にいる時間も大切にしたい、なんて甘いのかな~って考えてしまいます。

その分仕事は午前中で全部終われるように、フル回転で頑張っていますし、必要な時は持ち帰って仕事もして協力しているつもりですが。

職場で解雇といわれなければ「実質的な解雇」があっても耐えるつもりです。職場の近さや給与面で今の職場は最高ですから。
でも子供との時間を削ったり、子供を夜置いて緊急サービスに協力する
ように言われたら辞めるつもりです。
子供と家庭のほうが今は大事なので・・。

投稿日時 - 2007-02-23 16:45:16

ANo.3

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回答(5)

ANo.5

私も看護師しています。
子供は小1、4歳(保育園)です。
質問者様同様、旦那の帰宅がまちまち(遅い上に土日出勤有り)な為、昨年秋からキッパリとパートとして働いています。

私がパートとして働く際の条件としては、以下の通り。
やはり小規模な個人病院では、当然職員の数(パート看護師も含む)も少ない為、私用で休みをもらうのが難しい・・・だろう。
だから、大きな総合病院で働き、あくまでも「パート」の範囲だという認識の元、私生活に絶対支障をきたさない職場を選ぼう!!
というものでした。

幸いにも(?)、今は深刻な看護師不足。
案の定、目をつけた、家から自転車で3分の県立病院も、かなりな看護師不足だったようで、即採用。
しかも、私の勝手ともいえる条件でも何なく呑んでくれました。

で、現在は火・木・金の週3回。9:00~15:00の実質5時間勤務です。
当初は外来配属かと思っていましたが、病棟勤務となり、その業務の大半は「入浴介助」や「検査出し」。
以前フルタイム勤務していた別の病院では考えられないほど「楽」な業務ですが、時給は今の方が良く、ある意味、割り切って働いています。

質問者様の職場は、割と規模が小さいのでしょうか?
小さければ、やはり一人のスタッフの負担も大きいですし、もちろん一人休めば自ずと残りのスタッフに皺寄せがきます。

ウチの子も今春から「幼稚園」に切り替える予定です。
確かに、幼稚園は保護者介入の行事も多く、例えパートでも、働きながら幼稚園はきついかなぁ・・・と不安ではありますが、ウチの子の幼稚園の場合、お弁当日が週4日らしいので、主にその日に13:00頃まで働こうかと思っています。


これまでフルタイムや三交代をし、散々家族を振り回し犠牲にした経験上、やはり少なくとも子供がある程度の年齢に達するまでは、何はなくとも「家庭第一」「子供第一」であるべきでしょうね。
がむしゃらに働くだけが脳ではない!!と自分に言い聞かせ(?)、心身ともに「ゆとり」ある生活を目指しています。

お互いに頑張っていきましょう♪

投稿日時 - 2007-02-28 01:43:12

お礼

回答ありがとうございます。
かなりの小規模です。というかどんどん人が辞めてしまい人不足になってしまった・・という感じです。
回答者様同様に、ある程度の年齢に達するまで「子供第一」で出来る職場だったので3年間やりやすかったのに、幼稚園に入る年になって~!!なぜ忙しくなる??ってとほほ・・です。

回答者様のような「ゆとり」を目標に私もやっていきたいです。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-02-28 08:37:46

ANo.4

大変ですね。
うちの妻はヘルパーですが、5人目のチビがまだ1歳のために今は休業中です^^
自分の家庭に合った職場を選ぶのがベストですが、
今までせっかくその職場で頑張ってこられたのだから、
もう少し、頑張ってみてもいいのではないかと思います。
後進のためにも、働きながら子育ても、無理なくできる職場であることは必要でしょうからね。
仲間にも、申し訳ない気持ちと理解して欲しい気持ちを伝えるのもいいかもしれません。
それでもダメなら、職場を変えましょう。
技術の必要な仕事なので、次も見つけやすいのでは?
妻も、この春から、チビが保育園に行くので、助け合いの家事手伝いくらいから、再開しようかなーとか言ってました。
お互い子育ても、仕事も頑張りましょう^^
でも、無理しないようにね。

投稿日時 - 2007-02-23 19:05:10

お礼

ありがとうございます。5人目!!すごいですね。大先輩だ。
ヘルパーさんも大変なお仕事ですよね。。
私も訪問の仕事なので同業者ですね。
旦那様が協力的なのは仕事を続ける上で最大の心強さです。
どうぞ、家事手伝いを協力してあげて奥様がスムーズに復職できるようサポートして上げて下さい。
なかなか現状今の日本社会では男の人が子育て!!とは声を上げにくい社会ではありますが、将来同等に育児休暇、保育園の送り迎え、お弁当作り、などなど分かち合える社会になってくれれば女性としては働きやすい環境になってくれるな~と期待しています。

投稿日時 - 2007-02-23 23:31:40

ANo.2

>2足のわらじは履くもんじゃないんですかね??

 いいえ、履いてみる物です。

 だめなら、脱げばいいのです。

>子供も小さいため断っても良いのでしょうか?断ることによって解雇されたりすることはあるでしょうか?

 解雇される可能性は0%ではないでしょうけど、質問者様の今の精一杯のポジションを守ればいいいし、主張すればいいと思いますよ。

 無理をすることは、質問者様自信を追い込んでしまうことになりかねませんので、此方の方が怖いですよ・・・汗。

 参考にならないかも知れませんが、自分の意思を確り持って頑張ってください。

投稿日時 - 2007-02-23 15:59:23

お礼

回答ありがとうございます。
悩んでいる時は自分の独りよがりなのではないかと、不安ですが、こうやって励まされると心強くなります。。
子供が小さいうちはなるだけ、一緒にいる時間を作って、成長とともに仕事の比率を増やしていきたい・・とずっと思ってやってきました。出産の度に「子供が大きくなる時間」が先に伸びていきますが、あせらず今出来る範囲で働いてのんびり全面復帰を目指そうと考えています。
本当に励ましの言葉をかけてくれる方々には感謝の一言です。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2007-02-23 16:34:21

ANo.1

主婦と半日労働が両立できればいいですよね
損なのは二束の草鞋ではありませんよ
子供を持った多くの主婦がそう望んでいると思いますよ

投稿日時 - 2007-02-23 15:58:58

お礼

回答ありがとうございます。わらじ暦3年ですが、周りのみんなは子供が大きくなって自由になっていく中、2人目も出来また小さい子供を育てているので子育て環境が違ってきているのも浮いている原因だと思います。でもまだ3人目も欲しいんですけどね(^^)
子育てにはお金もかかるのでなるべく履いていたいわらじです。

投稿日時 - 2007-02-23 16:28:35

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