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解決済みの質問

派遣?請負?違法?

私の友人が派遣会社に登録し、技能を買われてある会社へ派遣されました。
何事もなく2ヶ月働き、「そろそろ契約の更新だな・・・」と考えていた矢先、派遣会社から「勤務内容は一緒だけど、勤務地が変わります。」と言われ、なすがままに新しい勤務地へ出勤しました。
そこは自分の所属する派遣会社の事務所で、業務の管理も派遣先の会社の人間ではなく、自分の所属する派遣会社の社員が行う様になったそうです。
違和感を感じながらも、生活がかかっているため今まで通りに業務を行っていましたが、ある日突然派遣会社から「もう派遣じゃなくて請負に変更して業務を行っています」と通告があり、雇用契約も交わしていないのにいつの間にか「請負労働者」として働いていた事にびっくりしたそうです。
彼は「何かやっちゃいけない形で働いてるような気がする」と不安がっていました。
何かアドバイスをしたいのですが、法律に疎い為良い言葉や解決方法が見つかりません。
この派遣会社の行為は違法なのでしょうか?
もしそうならば、どのような対応をすれば良いのでしょうか?
何卒お力添えの程、よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2007-02-27 00:07:17

QNo.2787081

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

最初の2~3ヶ月は「派遣」ですが、その後は、その派遣先会社が、その業務を派遣会社への「請負」として再契約されたものと思われます。。。
派遣先の会社の方は、きちんと労働法と最近の世の中の情勢を理解されている優良企業と思われ、勤務実態から言っても特別問題はありません。
問題は「派遣会社」の方にあります。。。
登録ベースで派遣されることを前提として派遣会社と契約をしている訳ですから、本来はその旨をきちんと伝える必要があります。。。
> ある日突然派遣会社から「もう派遣じゃなくて請負に変更して業務を行っています」と通告があり…
ということで、一応は連絡はされているようではありますので、あまり派遣会社が悪い…とも言えませんが、この場合、派遣契約の自己消費的な立場になり、大変解釈が難しく、かつ、労働者にとって不利な状況になります。。。
要は「アルバイト」と同等な立場として扱われている可能性もあり、派遣法で定められている義務を派遣会社が負わなくて良い…という解釈と、登録ベースであるため、自社派遣状態にある…という解釈が成立するためです。。。
ここで重要なのは、その派遣会社との契約内容ですので、その内容を確認することが最低限必要です。。。
派遣会社との間に、自社における請負業務に関する規定がどのように扱われているのかがポイントになります。しかし、もうひとつ重要な点は、その派遣会社の顧客である良識ある会社は評価出来ますので、今後その派遣会社が請負で仕事を伸ばそうとしているのであれば、その方は重要な戦力となる筈ですので、それを壊さないように^^

投稿日時 - 2007-02-27 01:26:02

補足

回答ありがとうございます。

本日改めて新しい契約書が発行されて渡されたそうです。
その中には契約が変更されたことに関しても、それによって何が変わると言う事も明記されていませんでした。
さらに、交通費も通告も相談も無しに減らされていました。
一番問題なのは、事務所移転したのは2月19日だったんですが、請負に変更されたのがそこからさかのぼって2月9日付けになっていたことと、新しい契約書はあくまでも3月1日からであり、2月9日~2月28日までの契約内容が明記されていませんでした。
契約的にこれはありえないのではないでしょうか?

投稿日時 - 2007-02-27 14:19:07

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回答(3)

ANo.3

現在の問題には、私はわかりません。
しかし、今後の部分として、請負労働者なるものが、雇用契約となっていないように思えます。
契約内容によっては、個人事業主となり、社会保険や雇用保険の適用がないばかりか、今までは会社が年末調整してくれたが、今後は自分で確定申告が必要となる可能性があります。
したがって、税務署に開業届を提出し、必要に応じて青色申請などをし、帳簿をつけて確定申告する必要がでてきます。

会社と相談して理解の上ご契約されることを勧めます。請負では労働基準法のすべてが適用されなくなる可能性があるばかりか、業務上のミスなどは賠償責任も生じるような気がします。

考えすぎでしたら、すいません。

投稿日時 - 2007-02-28 20:08:52

ANo.1

たぶん派遣法で1年以上同じ会社に派遣したら雇用者は直接雇用しなければならないという法律があります。(何か特別なことがある場合は3年)建築会社やそのほか派遣業法で派遣禁止の職業があります、多分それに該当していると思われますだから、個人事業者として勝手に派遣会社がその人を決めて、請負として実質派遣させていると思います。派遣だと違法なので。8時間1次が5万円で引き受けて 派遣会社が3万円で引き受けて、貴方が派遣会社から請負1万円として それとも就業先がその名前の派遣会社からは絶対に派遣はさせないというところもあるので、派遣会社名隠ぺい工作かもしれません。それはよく言う偽装請負とか偽装派遣とかいう巷で有名な犯罪です。ハローワークで聞くとすぐにわかります、すごいはやってるのでその犯罪はそこの派遣会社でもやってるのでしょう多分。請負の場合残業しても速く終わっても同じお金しかもらえないと思います。何々をやったらいくらという契約が請け負いなので

投稿日時 - 2007-02-27 00:28:09

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