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人事のお仕事

人事のお仕事の内容はいったいどのようなもでしょうか?
採用活動や人事異動、転勤の雑務のことも含むのでしょうか?
また、給料の算定もするのでしょうか?
人事の人教えてください。
人事の仕事は楽しいですか?
質問ばかりですみません?

投稿日時 - 2002-05-26 16:49:40

QNo.278861

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

 人事というと採用の仕事かと思われがちですが、他にもたくさんのことをやってます。
 社員に係わる人事勤労、教育(人材開発)の企画・立案・管理・運営を行ってます。

 人事勤労の仕事は次の通りです。
 
 『採用、異動、昇進、昇格、昇級、社内試験、評価、懲戒、退職、他社との人事交流、昇給、給料計算、賞与交渉、賞与計算、退職手当金、年金運用、勤務、労政、各種処遇関連、社会保険、税金、福利厚生施設、財産形成、金融、安全衛生、文化体育活動等』の企画・立案・管理・運営を行ってます。

 教育(人材開発)の仕事に少し触れておきます。(小生の担当業務外です)

 『ヒューマン系教育・スキル系教育・マネージメント系教育』の企画・立案・管理・運営を行なってます。主に人事部門における教育はオフジェティーがメインです。社会人においては当然『教えていただく』より『自ら学ぶ』の姿勢が大切です。その意味合いから『教育』ではなく『人材開発支援』が適切ですか。
 
>人事の仕事は楽しいですか?

 人それぞれと思います。わたしは今の仕事が楽しいです。人事部門の目的として 「全従業員及びその家族の経済的に高く・安定的・継続的な幸福の実現」 がありますので、責任の非常に重たい仕事と思います「それだけに大変な(辛い)時もあります・・・」。

>面白い面と言うのは、人事考課のことですか?
>評価するのってしんどいですよね

 人事考課は制度そのものも重要ですが、それを使う運用面が重要です。公正・公平・育成的でなければなりません。所属上長(マネージャー)は傘下員に事実に基づく査定(評価)をし、それを説明できるスキルが要求されます。マネージャーは考課者研修等にてそのスキルを学ぶこととなります。被考課者においては人事考課はJOBにおける評価であり、人格評価でないことの認識が必要です。
 

投稿日時 - 2002-05-26 19:12:13

ANo.2

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回答(3)

ANo.3

追加です。
人事の役目、楽しさ。
 採用にしても、教育にしても、企業は最終的に「人」で動いています。りっぱな制度、システムも、人が考え、実行します。
 人事業務でつかんだ企業の問題点を経営層に提言したり、仕事の上で小さな改善を繰り返すことで、充実感はあります。それが楽しさですね。
 評価は、面白いとは思いません。人が人を評価する、そこには「公平」というのはありません。基準を公開したり、少しでも納得できるようには努力しますが。

投稿日時 - 2002-05-26 19:41:27

ANo.1

もと人事担当者です。
1.採用(中途採用と新卒採用)
2.研修(自分で教える場合と、外部の先生にお願いする場合と)
3.人事考課(ボーナスや昇格のために、社員評価をします。人事だけがする場合と、上司や他部署が評価したものを集計だけする場合があります)
4.給与支払い
5.社会保険手続き
6.社員の首切り
7.転勤や人事異動
面白い面もありますが、秘密を守らないといけない苦しみがあります。

投稿日時 - 2002-05-26 17:21:31

お礼

さっそくのお答えありがとうございます。
社会保険の手続きまでするんですね。
面白い面と言うのは、人事考課のことですか?
評価するのってしんどいですよね

投稿日時 - 2002-05-26 18:58:33

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