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解決済みの質問

派遣の採用について

つい先日とある派遣会社へ登録に行ってきました。

リクナビ派遣で希望の仕事があり、
そこから応募といった形でした。

派遣会社の人いわく、
「ちょうど、その仕事を希望した人が私しかおらず、
また私のスキルや職歴からしてピッタリだから
是非企業さんへ紹介したい」と言われました。

今、派遣先の企業へ私の職務経歴とプロフィールを提出し、
その書類選考を待っているそうです。

そこで企業さんからのok が出れば後日面談だそうですが、
ここで疑問。。

(1)派遣先企業は派遣会社から紹介された人を断れないのでは?
(2)派遣先は派遣会社から紹介された人を採用前に面接をすることはできないのでは?(タテマエ上のことだとは思いますが。。)
(3)派遣会社からはおそらく大丈夫だと言われてますが、
それでも企業側が他社の派遣会社と競合している事ってあるんですよね?ということは、面談の結果しだいで採用されないことってあるんでしょうか?

今回派遣という雇用形態で働くのが初めてで、
無知なので、どうか教えてください。
宜しく御願い致します。

投稿日時 - 2007-02-28 01:02:39

QNo.2790000

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

5年ほど派遣社員としてあちこちを渡り歩いていました。
4年前に年貢の納め時ということで正社員に。

(1)
派遣先企業はお金を払う側=お客様ですから、まったくそんなことはありません。
断り放題です 笑

(2)
その通り、タテマエ上ですね。
一定の期間一緒に働くわけですから、信頼できて協調性がありそうか、
最低限、トラブルを起こさないかくらいは確認したいと思います。
自分に入ってくるのが月30万強なら、マージンにもよりますが
派遣先の企業の支払額は50万弱くらいかな?(正社員も同じようなものですけど)
商品=自分が思っているよりも、結構高い買い物なんですよ。
それだけのものを回収できる人でないと。

でも面接は逆に、chibi313さんが企業を見る場所でもあるので、あったほうがいいんです。
面接の場であまりにも・・・と思う点があったら、chibi313さんの方から断ることもできます。

でもなんとなくヤダナーくらいで断っていたら、仕事が来なくなりますので、
譲れない条件(時間やその仕事をすることで得たいスキル等)が
最初に聞いていたものと違うといったことくらいにしましょう。
パーフェクトな職場はないので、優先順位をしっかり持って
この仕事をすることで自分になにがもたらされるかを見極めてください。

(3)
大抵の場合、競合しています。2名くらいから、場合によっては20名くらい
面接することもあります。条件のいい仕事程、競争は熾烈です。


派遣社員は、派遣会社の社員ではありません。
派遣会社は登録スタッフを養う義理はないので、
仕事の紹介状況はスキルの違いではっきりと差が出てきます。
守られた立場ではなく、1人で戦うスキルワーカーですから。
今日できなかったことは、自分で調べて明日には完璧に
できているくらいの気持ちでね。
あ、でもchibi313さんが派遣をされる目的にあわせた力加減で。
私は普通はなかなかできない仕事の経験をちょっとずつ積み重ねて
職歴をつけたかったので、極端かもしれません。
おかげで希望の仕事につけました。

派遣スタッフは複数の会社を掛け持ちで登録をしていますから、
いいスタッフ=勝てるスタッフは派遣会社も奪い合いです。
スタッフを送り込めれば、派遣会社も一定のマージンをいただけるわけですから、
派遣会社に利益をもたらすことができるスタッフは大事にされます。
実績がつけば、どんどんいい仕事が入ってきます。
派遣元も派遣先も自分のお客様と思って、営業スマイルで勝ち抜いてください。
派遣会社によって待遇もかなり違いますから、リサーチも重要です。
受身じゃ生き残れませんよ~ 
時給以上のことを見せつけて評判をあげて、次のステップアップにつなげてください。
あまり公には言えませんが、入った職場で正社員採用の声をかけられることもよくあります。

ちょっとおどかしちゃいましたが、腕と笑顔で♪
スキルを満たしているみたいですし、面接は感じよく自信を持って堂々としていれば大丈夫ですよ。
結構できそうだし、へこたれなそうだし、それに楽しそうだなコイツって、思わせればこっちのモンです。

いいですねー、また派遣で働きたくなってきちゃいましたよ。
「打ち合わせ」を勝ち抜いていく感じ、どこにも所属していない感じがすきなんです。
今やすっかりやとわれですヨ 笑
派遣はいろいろな経験ができてとっても楽しいです。
がんばってくださいね!

投稿日時 - 2007-02-28 02:17:27

お礼

ちょっと、おどかされちゃいました(笑)
逆に私は今正社員として働いており、5年目なのですが
会社自体生ぬるい環境だったせいか、
同じことの繰り返しの毎日が退屈で仕方なかったので
自分のスキルアップの為に派遣を選びました

イロイロな経験ができるのも派遣の魅力ですよね!
がんばります!
有難うございました!

投稿日時 - 2007-03-01 01:24:52

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回答(7)

ANo.7

No.5です

労働基準法的には質問者様やNo.6の方は間違ってません
ただ現実的にはお断りや、顔合わせとしての名で事前面接が行われてるという事だと思います

事前面接は大いに賛成です、これだけ事前面接が行われておおげさに取り扱われないとことみると派遣スタッフサイドもある意味仕方ないとか容認してるとかなのかもしれないです

投稿日時 - 2007-02-28 21:03:11

ANo.6

(1)そのとおりです。断ることはできません。
しかし実際には断っているので違法です。
抜け道として、派遣者を断るのではなくその業務に対する派遣を断るような形にします。

(2)そのとおりです。事前面接や人材の選択は禁止ですから。
普通は会社概要説明などの名目で面接しています。

(3)そのとおりです。通常は競合させるため複数の派遣会社へ派遣依頼します。
だから同じ派遣先でも派遣元が異なると時給が変る場合がます。
また採用枠がありますので、必要人員を超えた応募があった場合は不採用になります。
これは、派遣先が不採用とするのではなく、派遣元が派遣を止めるということです。

ご質問者は、派遣法をだいぶ理解されているとおもいますよ。
とにかく変な法律なので改正は時間の問題でしょうね。

投稿日時 - 2007-02-28 11:45:23

お礼

イロイロネットや雑誌で調べましたが、
派遣法ってなかなか難しいといいますが、
変だといいますが・・・。
あってもなくてもいいような感じがしますww
あっても、簡単にすり抜けられる法律では意味ないですもんね。
おっしゃられるとおり、改正は時間の問題ですよね。

ご回答有難うございました。

投稿日時 - 2007-03-01 01:30:01

ANo.5

(1)派遣先企業は派遣会社から紹介された人を断れないのでは?
:断れます
(2)派遣先は派遣会社から紹介された人を採用前に面接をすることはできないのでは?(タテマエ上のことだとは思いますが。。)
:確実に建前上です、労働基準法では事前面接は禁止とされてますがきつい言い方ですが面接なしで役立たずの人材が入ってくる事もあるので(派遣社員も閉口するような)企業側としては自分たちの望む能力かどうか協調性があるかどうかを見極めるため必ずといっていいほど行います。
(3)派遣会社からはおそらく大丈夫だと言われてますが、
それでも企業側が他社の派遣会社と競合している事ってあるんですよね?ということは、面談の結果しだいで採用されないことってあるんでしょうか?
:「おそらく大丈夫」これは派遣社員を安心させるための決まり文句
:面接の結果次第で採用されない可能性もあります


一昔前は特殊な職種・業種のがぎられた人が派遣社員として活躍をしてました、その頃は事前面接なしで企業に配属されてましたがこんにちは安易に派遣が使われるようになりミスマッチも当然あるので顔合わせが主流になってます。

質問者様は派遣の業界を知らなくてここで質問を立ち上げたのですからそれを非難する意見は気になさらなくてもよろしいかと思います。

投稿日時 - 2007-02-28 08:08:12

お礼

そうですね、派遣業界に対して全く無知であったため
ネットで何かと調べたのですが情報が錯乱しすぎてて
どれが正しいのか?判断に迷ったので、この場をお借りして
皆様へ質問させて頂きました。
どうも有難うございました。

投稿日時 - 2007-03-01 01:27:25

ANo.3

簡単に。
(1)(2)はNOです。
断れます。採用後に面接して何の意味があるんですか?
(3)はYESです。
こういう言い方は失礼ですが、派遣会社にとって人間は商品です。
商品に魅力を感じなかったら買わないのと同じで企業は雇いません。
入った後でも会社の意向に沿わない場合は簡単に解雇されます。
(俗に言う契約更新できないってやつです)
このサイトがどんなルールで運営されているのかわかりませんが、こういうところで質問するのも方法なのかも知れませんが、知らないので教えてでは良くないですよ?自分で調べてわからなければ聞く、方が何事も身につきます。まして自分の人生に影響するものならばなおのこと。
途中からになりますが今放映中の「ハケンの品格」は極端ですがイメージをつかむのにいいかもしれないですよ。

投稿日時 - 2007-02-28 01:38:46

ANo.2

1)派遣先企業は派遣会社から紹介された人を断れないのでは?

その会社がほかの派遣会社にも声をかけている可能性が高いので、あなたの登録している派遣会社からの適任がひとりでも、会社には結局なんにんか面接に来る可能性もあります。

(2)派遣先は派遣会社から紹介された人を採用前に面接をすることはできないのでは?(タテマエ上のことだとは思いますが。。)

採用前の面接は必須で、派遣会社が推薦したからといって、派遣先が安易に採用するとは考えがたいです。

(3)派遣会社からはおそらく大丈夫だと言われてますが、
それでも企業側が他社の派遣会社と競合している事ってあるんですよね?ということは、面談の結果しだいで採用されないことってあるんでしょうか?

そう思われます。

なにもかも、タイミングや縁です。がんばってください。

投稿日時 - 2007-02-28 01:07:45

お礼

そうですね、縁やタイミングってあると思います。
有難うございました!

投稿日時 - 2007-03-01 01:21:55

(1)実際のところは全くそんなことはありません
(2)だから「打ち合わせ」なんです
(3)大いにあります。競合でなくとも、気に入らなければ「派遣を雇うということ自体稟議が下りませんでした」「自社で調整がつきました」と断るのは、つまりは面接落ちのことです。断りの常套句です。

実際のところ、就業前の「打ち合わせ」はどこの派遣会社でもしているため、事実上は法をすり抜けている形です。
長いものには巻かれるしかありません。

投稿日時 - 2007-02-28 01:06:26

お礼

早々のご回答有難うございました!

投稿日時 - 2007-03-01 01:20:53

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