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解決済みの質問

派遣社員と正社員どっちを取るか。

今まではずっと正社員として働いてきておりました。(倒産の会社含め2社で約6年)
前職場での待遇が良すぎた事もあり、正社員での最近の給与では生活レベルが
下がってしまう為、給与面を考慮した結果、今回初めて派遣という雇用形態を選び、
就業することとなりました。(現在就業4ヶ月程です)。

が、どうもこの会社は、「派遣は所詮派遣」という旧態依然としたところが
あるように感じるのです。与えられる仕事の内容だったり、仕事量だったり、
(相対的に暇)ある正社員の方は、「派遣」ということを強調し、牽制するかのような
話し方をする時があります。
わたしの見方が穿ちすぎと言われれば、過敏になっている面もあるかも
しれないのですが、わたしが正社員として派遣の方と働いていたときは、仕事上も
精神的にも、何らの別も無く同じ土俵の上で仕事をしていました。
(少なくともわたし自身と、わたしが見ている限りの会社の対応とはそうでした)。

それが現在の会社では土俵上にあげてももらえないとでも言いましょうか・・・

どうも釈然としない日々の中で、正社員で働く方がいいのか、と思い
「契約更新」と会社側(派遣先)には言われたのですがお断りすることにしました。

するとある日、会社側の上司に呼ばれ、「どうして?」というところから始まり
会社を辞める理由を全て話すこととなりました。
上司の話では、派遣だから、という区別は全くしていないということ。
それから、これから変革があり、仕事に関しては改善出来る余地があるだろう、
ということ。 とどのつまり、残って欲しい、ということでした。

わたしは、「2、3日考えさせてほしい」と、今返事を保留にしているのですが
どうすればいいのか本当に迷っています。

会社側としては、すぐに次の派遣も決まらないし、という打算的なところも
勿論あるとは思うのですが、技術的な事を少し覚えてきて、そういう面での
覚えの早さだったり、出来だったりを評価してくれているようで、上司曰く、
「派遣をはじめて引き止めた」のだそうです。

自分の中で辞めると決めた時から3社、正社員での面接には行きましたが
こっちから願い下げだ!というところばかりで、ハローワークで見てみても、
やはり満足のいく待遇のところはありません。
(やりがいが一番大事ですが、それは入ってみないことにはわからないので)


長くなりましたが

派遣で働かれている方、正社員との差や何かで、空しさを感じることは派遣の常と
諦めるしかありませんか?

それとも、そうではないと言った上司のように、何かしらの差がなく
仕事は出来るのでしょうか?


わたしの長い話を一読してくださった方、同じ立場ならどうされますか?
やはり正社員で働くことが一番でしょうか?
まあ、派遣も、本当に会社が必要と思えば、きっと先々では
正社員になる余地があるのでしょうけれど。

きっとすぐには次の就職先も決められないので、このまま上司の話しを信じて
また3ヶ月(3ヶ月毎更新なのです)様子を見るか、
早いトコ見切りをつけるか、ほんとうに迷っています。

質問はどれ?といわれると困るのですが、ご相談というか、アドバイスや
喝や経験談などがありましたらお教え下さい。

宜しくお願い致します。長文、失礼致しました。

投稿日時 - 2007-03-07 15:11:08

QNo.2810843

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

私も派遣で働いています(今の職場は2年ほど)。
正社員の経験はないので、あまり参考にはならないかもしれませんが…。

質問者様の会社は質問者様をずいぶん評価してくださっているのだと思います。今まで派遣として3社ほどを転々として1社ずつが年単位で更新しているので長いのですが、やめる意思を示した時に引き止められても「形式上引き止めてみる」という感じが私にはしていました。
質問文から、会社側は改善案を提示してくるくらい本当に質問者様にいて欲しいんじゃないかと思います。
質問者様が派遣の待遇のみが会社の不満なのであれば、その会社で正社員になることは難しいのでしょうか?

ただ私も長年派遣として働いてきて、重要な仕事を任されないことや所詮他人扱い(ハケンの品格のドラマじゃないですが)なところに不満を覚えてきて、正社員としての転職活動を始めようかと思っているところです。

派遣は更新の時に継続するかの意思表示ができるところがいいですよね。

私が質問者様の立場なら、もう一度更新はすると思います。
でも、正社員になりたい気持ちが強いならその間にも転職活動を本格的にし、いいところがあれば次の更新はできない旨を早い目に就業先に伝えます。
迷っているぐらいならあと3ヶ月ぐらい続けてみてもいいんじゃないでしょうか。

投稿日時 - 2007-03-07 16:05:28

お礼

正社員!?派遣!?と根を詰めて考えすぎていたせいか、視野が狭くなっていたかもしれません。
回答者様のアドバイスを拝見して、少し気持ちが楽になりました。
ここで更新して様子を見て、それでもやっぱり釈然としないのなら、
その間で正社員の途を探してみてもいいかもしれません。

確かに、「重要な仕事を任されない」「所詮他人扱い」という感は
否めないですよね・・・能力云々の前に漫然とそういう空気があるので
派遣ってこうなの!?とびっくりしました。。。
会社にもよるかもしれないですが。

今の派遣先の上層部では、わたしを正社員に云々・・との話も出ているようなのですが、
他に長期で勤めている派遣さんもいらっしゃいますし、
わたしの能力自体、まだ判断し兼ねる段階だと思いますので、
仮に正社員の途があったとしても結構先だと思います。

長い文章にお付き合い頂き、アドバイス頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2007-03-07 23:23:21

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回答(3)

ANo.3

金銭面や人間関係で特に緊急に退職をしなければならないほど困っている訳でもなく、上司の慰留・今後の改善案の提示(口約束ではありますが)もある訳ですから、もう3ヶ月程度なら様子を見ますね。
『では、お手並み拝見』ぐらいの気持ちで良いんじゃないでしょうか。

投稿日時 - 2007-03-07 21:21:54

お礼

『では、お手並み拝見』

おっしゃる通りですね。深く狭く物事を見すぎていました。

気が楽になりました。もう3ヶ月程度、様子を見てみます。

わたしにとっても、会社側にとっても、お互いに「お手並み拝見」です。
長く、ぐだぐだした文書にお付き合い頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2007-03-07 23:50:10

ANo.2

派遣は仕事に責任を持ち、社員は会社に責任を持つものです。
同じ土俵でという概念自体に私は疑問を感じます。
というか派遣と社員に限らず、労働契約は個人個人のものですから、人と比較すること自体無意味であると思います。
派遣先が派遣スタッフを使う目的も様々で、社員の補助的な仕事から責任ある業務まであります。
派遣スタッフは仕事を選べるのですから、責任ある仕事、評価される仕事をしたいなら、相応のスキルを持ってそういう案件を選べばいいのです。
だからといって社員と同じ扱いをされるわけじゃありません。
冒頭に書きましたが、派遣はあくまでも仕事能力を買ってもらうだけなのです。
それを空しいと感じるのは、私には理解できません
むしろ派遣だからこそ会社のしがらみや業績に左右されず、能力に応じた賃金が保証されるのです。

結局、スキルによりけりでしょう
スキルが低くて補助的な仕事しかさせてもらえないのが不満でかつ、社員と同じ扱いを望むなら、そういう人は派遣には向かないのです。
ちなみに私なら社員の肩書きなんかより断然、給料で選びますけど。
逆にスキルに自信があるならそれを生かせる仕事を選ぶというだけのことでしょう。

投稿日時 - 2007-03-07 17:55:24

お礼

「派遣は仕事に責任を持ち、社員は会社に責任を持つものです」ですか。
うーーん。それこそ派遣・社員に限らず「仕事に責任イコール会社に責任」のような気がするのですが・・・。
スキルとはただの肩書きの事ではなく、実力ということでしょうか?
実力は実際に中に入ってみないとわかりませんよね。
無駄な肩書きで使えない人材もたくさんいますもの。
そう、正社員という安泰に胡座をかいてる人を尻目に、実力があればいずれ認められるでしょうね派遣でも。
でもその実力を認める機会すら無いことだってあるのですよ。
仕事能力を買ってもらう前に、能力を発揮する場を与えられないのです。

実力には何れなんらかの評価が付きますので、わたしの能力を活かせるか、また、
わたしが不甲斐なく終わるか、もう少し様子をみてみます。
社員の肩書き ではなく、給料とやりがいどちらも欲しいので。

長い文章にお付き合い頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2007-03-07 23:44:44

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