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解決済みの質問

内定辞退について

現在離職中で転職活動を行っています。1社内定が出ているのですが
辞退する意向を固めました。内定辞退についてお教えください。

状況

1.2月頭に内定が出ました。(条件:半年間の契約社員その後社員登用)
2.3月になりようやく、給与面の条件が提示され契約社員の契約書が
送付されてきました。(契約は4/1入社です)

この間、半年間の契約社員条件や勤務地(引っ越しが必要)などで悩
み、辞退する事を決意しました。

質問1
この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか?

質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退
が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?

質問3
内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか?

質問4
「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方
が良いでしょうか?

以上アドバイスをお願い致します。

投稿日時 - 2007-03-11 23:49:48

QNo.2824869

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

質問1
この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか?
>仮に受諾と受け取ったとしても、内定というものに法的拘束力はありません。ましてや条件提示もないのに。このケースで受諾したと考えることはできません。

質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?
>条件提示が遅れたのは先方都合ですから、条件提示された段階から考えて常識的な日限であれば問題ないと思います。

質問3
内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか?
>理由なく「辞めます」「はいそうですか」と言ってもらえるならそうしたらどうですか?たぶん「何で?」くらいは聞かれるでしょう。聞かれたら言う程度なら最初から言えばどうなのでしょうか。

質問4
「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方
が良いでしょうか?
>そうしてください。

投稿日時 - 2007-03-12 13:38:51

お礼

アドバイスありがとうございました。
先ほど、担当者の方とお話ができて辞退を了承して頂きました。
2月頭の内定後、詳細条件が3月7日提示、契約書が3月10日送付と
いう日程でしたので、本日3月12日は常識的な返事と受け取ってもらえたようです。
理由もこちらから伝えて納得して頂きました。

投稿日時 - 2007-03-12 14:23:57

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回答(3)

ANo.2

採用関係はあまり詳しくありませんが、可能な範囲で。
質問1
この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか?
⇒入社しないという意思を示したわけではありませんので、基本的には入社するつもりでいる、と先方は考えていると思います。つまり、内定受諾したと考えているということです。だからこそ、契約書まで送られてきたのでは?

質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?
⇒言っている意味が良くわかりません。どちらの問題とか言う前に、早く断るなら断りましょう。

質問3
内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか?
⇒あなたが採用担当だったらどう伝えてもらいたいですか?ただ単に、「やっぱり入社できません」とだけいわれたらどう思うでしょう?

質問4
「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方
が良いでしょうか?
⇒手元の置いておいても仕方ないものですし、送り返すのが礼儀でしょう。

投稿日時 - 2007-03-12 00:19:49

お礼

個別の項目に的確にご回答頂き感謝申し上げます。
辞意の理由はしっかり伝えて対応していきます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-03-12 07:40:07

ANo.1

契約書が送られて給料面等の条件がわかったのは3月に入ってからであっても、
引越しが必要とか契約社員で半年勤務というのは当初からわかっていたのでしょう。
少なくとも貴方が悩んだ条件は最初からわかっていたので、この期に及んで辞退を
するというのは誠意ある対応とは思えません。

ちなみに大概の会社は試用期間があるので、その会社はその分を契約社員としている
だけだと思うので、その条件自体は悪くも珍しくもないでしょう。

当然先方は貴方が4月から入社する前提で準備もしているでしょうし、募集活動の
打ち切りや次点候補者に不採用通知を出しているかもしれません。1ヶ月以上経って
辞退するなら、提示された給料面での不満でもなければ理由として通用しないでしょう。

貴方の問題になるなら内定辞退はしないのでしょうか?どうなっても内定辞退をする
つもりなのでしょうか。

辞退の意思は慰留されたり待遇が良くなっても変わらないというなら、まず担当者に
内定辞退の意思を示してください。理由は相手が納得するような理由が必要です。
なぜなら、相手が納得をしなければ争議になる可能性もゼロではないからです。
貴方が採用する立場で、同様の申出があった場合、どういった説明がなされれば納得
するかを考えれば、理由も言わず内定辞退のみ申し出る事がいかに非常識であるか
理解できると思いますけど。

契約書は双方の話し合いが仮に電話で合意に達して、内定辞退を認められた場合に
担当者に書類を戻すか破棄するか指示を仰げば済む話です。

投稿日時 - 2007-03-12 00:13:48

お礼

早速のアドバイス誠にありがとうございます。
担当者に早速連絡し、辞退理由を説明し対応していきます。
契約書も指示を仰ぎます。ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-03-12 07:37:19

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