こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

社会保険について教えて下さい。

お世話になります。社会保険の事がよくわからないので、詳しい方教えて下さい。

現在A社でパートをしていて、来週から新しくB社でもパートする事になり掛け持ちをする予定です。
A社では1日2時間、週3日勤務の為、社会保険には入っていません。
新しく始めるB社では、1日6時間(実働5.5時間)、週4日入る予定です。
この場合、B社で社会保険に加入する事は可能なのでしょうか?
面接の時点で年間103万円超えますが、大丈夫ですか?と聞かれたのですが…。
社会保険の仕組みがよくわからず、加入した方がいいのか、また加入出来るのかどうかわからずにいます。

詳しい方いらっしゃいましたら、ぜひ教えていただきたいのです。
もし不明な点などありましたら、補足致します。
どうぞよろしくお願い致しますm(__)m

投稿日時 - 2007-03-17 01:24:47

QNo.2840035

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

・労働者災害補償保険は、A社、B社で加入
・雇用保険は、B社で加入
・健康保険・厚生年金保険については、1日または1週間の労働時間及び1
ヶ月の労働日数が、同業の業務に従事する通常の従業員のおおむね4分
の3以上ある場合に、被保険者になります。(B社にて)

なると思うのですが…

参考URL:http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html

投稿日時 - 2007-03-17 01:38:16

補足

遅くなり申し訳ありません!詳しく教えていただきありがとうございます。
教えていただいたHPも大変参考になります。

労災保険は両社で、雇用保険はB社で、健康保険・厚生年金保険は条件を満たしていればB社で加入、という事ですね。
という事は、私の場合は健康保険・厚生年金保険に関しては条件を満たしていないので加入しなくても良いのでしょうか?
また、希望しても加入は出来ないですよね?
B社では労災保険と雇用保険に加入すれば良いのですね?

また質問責めでごめんなさい!!

投稿日時 - 2007-03-17 19:42:13

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(4)

ANo.4

NO1です。何度もすみません。訂正します。
>被扶養者(親の会社の保険)から外れる恐れがある点。
これは、収入が130万未満のようです。

http://www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/syakaiho.html
参考
103万の壁
http://allabout.co.jp/finance/moneyfamily/closeup/CU20050216H/
130万円の壁
http://allabout.co.jp/finance/moneyfamily/closeup/CU20050216I/
政府管掌健康保険基礎知識
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/index.htm
また、お時間があれば、社会保険事務所に行って、相談されたり資料
を貰ってくるのが良いかと思います。分かりやすい資料をくれますよ。

投稿日時 - 2007-03-17 22:41:31

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありませんm(__)mこちらでまとめてお礼させていただきます。

大変詳しく教えていただきまして、本当に感謝しております。
103万円を超えると所得税がかかる、そのための確認だったんですね。
親の会社の保険から外れるのは130万を超えると、ですか…。
両社の収入を合わせると恐らく超えてしまうと思います。

希望して保険に入れるかどうかは会社次第なのですね。
勤務が始まったら、一度希望を伝えてみる事にします。

親ともよく相談して、行けるようであれば社会保険事務所へも足を運んでみます!
教えていただいたHPも再度じっくり読んでみますね。

本当にありがとうございましたm(__)m

投稿日時 - 2007-03-19 02:02:01

ANo.3

NO.1です。私は、業務で社会保険の関連業務や経理を小さな会社で
1年間やることになり、調べただけで専門家ではありませんが…

>面接の時点で年間103万円超えますが、大丈夫ですか?これは、

収入が年間103万円を超えると、超過分について所得税が発生しまよ。
という点。
また、結婚されてる場合、配偶者控除が適用されない点。
被扶養者(親の会社の保険)から外れる恐れがある点。
などのことを確認されてのことと思います。

>希望しても加入は出来ないですよね?
これは、B社がどう判断されるかによると思います。小さい会社だとあ
まり歓迎されない場合もある。
こういった場合は、自分で国保に加入することになります。ただ、親の
会社の保険の被扶養者の条件が、どのようになってるかにもよると思い
ます。

投稿日時 - 2007-03-17 22:23:15

ANo.2

今は保険はどうなっているのですか?
扶養に入っていると103万越えるとなると扶養から
抜けてしまうので、それでもいいですか?
ってことやと思います。
その場合、社員でないのなら、保険は自分で加入してください
と言う会社なら国民保険にないらなくてはならなくなります。
そんなに詳しくはないのですが、多分、保険は国保で
入らないといけない状況ではないでしょうか?
今の保険が国保ならそのまま国保でいいと思いますけど・・・

投稿日時 - 2007-03-17 01:39:08

補足

遅くなって申し訳ありません!ご回答ありがとうございます。

補足致しますと、今はもう親の扶養からは外れています。
健康保険のみ親の会社の保険に入っています。

という事は、103万を超えるとなると健康保険を自分で加入しなければならなくなるのでしょうか?

分かりづらいかもしれませんが、よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2007-03-17 19:43:46

お礼

改めて…ありがとうございました。
勤務が始まったら、保険に加入出来るかどうか確認してみます。
もし加入出来ないようであれば、国保に入らなければいけませんね…。
国保についても調べてみます。
アドバイスいただいて本当にありがとうございました!

投稿日時 - 2007-03-19 02:09:25

あなたにオススメの質問