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解決済みの質問

面接時に聞くことは?

ある会社の面接を受けることになりました。
自分は今までずっとバイトだったので、正社員採用の面接はしたことがありません。
志望動機など聞かれるであろう事に関してはある程度自分で考えたんですが、逆にこちらから聞いておかなければいけないことがわかりません。
正社員はバイトと違い保険や年金のこともありますし、給与のしくみ(基本給はいくらか?とか手当ては?など)や賞与の有無や何ヶ月分もらえるのかなど、いろいろ最初に聞いておかなければいけないことがあるのではないかと思います。
また、上記のようなことがまとめて書いてある雇用契約書?みたいなものがあると聞いたんですが、それはこちらから言わないともらえないのでしょうか。
その他これだけは面接時に必ず聞いておかなければいけないことなど、面接の心得など教えて下さい。
それと面接で勤務条件などが合わずお断りする場合は、その事をいつどのような形で先方に伝えたらいいのでしょうか。
宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2007-03-17 01:29:44

QNo.2840045

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質問者が選んだベストアンサー

これはあくまで私の個人的な意見ですが、待遇については、あまり質問し過ぎると採用側に、良くない印象を持たれてしまう場合もあるので、注意が必要だと思います。

求人を見て分かる事については質問せず、求人には書かれていない事や、どうしても自分が譲れない条件といった、必要最低限の事のみ聞くのが一番無難なのではないでしょうか?

待遇面ばかり質問する応募者だと採用側としては、少し給料が下がったり、賞与が出せない場合があったら、すぐに会社を辞めたり、仕事に対するモチベーションが下がってしまうんじゃないかと考える場合もあります。
会社ってものは業績が良い時期もあれば、悪い時期もあるものです。
私は、人事に関する仕事にも少し関わっているのですが、私としては、良い時は勿論ですが、苦しい時も一緒に頑張って会社を盛り立てていってくれるような人材が欲しいというのが正直な気持ちです。
(まあ、会社に忠誠を尽くせとは言いませんが、少しは会社に愛着を持って働いてくれる人がいいなと思います。)

参考になるかどうか分かりませんが、求人を見れば待遇については、大体の事は分かると私は思いますよ。

給与については、例えば月額180,000~250,000円とか、180,000円以上というように書いてあると思いますが、こういった場合は、それなりのキャリアやスキル・資格等がない方の場合は、一番最低の額(この場合で言えば180,000円ですね。)になるかと思います。(私の経験上はそうでした。)

また、賞与については、業績が良ければ多くもらえますし、逆に悪ければ減額もしくは支給されない事もある流動的なものです。
ですから採用側としても、必ず何か月分支給出来るとは断言できないので、質問したとしても、はっきりとした返答が出来ない場合もあります。
ちなみにハローワークに出ている求人の場合は、前年度の支給実績が掲載されていますので、それを参考に見てみると良いと思いますよ。

尚、雇用契約書については、通常は採用が決まってから取り交わすものですから、面接の段階では、まだもらう事は出来ないでしょうね。

もし条件が折り合わず辞退する時は、面接後か、または内定の連絡をもらった時でも大丈夫だと思いますよ。

それから、待遇面も大事ですが、具体的にどのような仕事をやるのかも、しっかり確認しておくことをお勧めします。
待遇面と違って、こちらのほうが求人を見ただけでは、どんな仕事なのか具体的に分からない事も多いものです。(私が転職活動をした時は、面接では、必ず具体的な仕事の内容について確認するようにしていました。)

それに、仕事の内容について質問することで、仕事に対してにどれくらい興味を持っているか、そして、やる気を伝える良いアピールにもなると思いますしね。

私としては面接では、仕事の内容等について質問もしつつ、「差し支えなければ、参考までに教えていただけますか?」程度の感じで、待遇の事について少しだけ聞いてみてはどうかと思いますよ。

投稿日時 - 2007-03-17 12:46:13

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2007-03-24 02:48:21

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回答(2)

ANo.1

あなたのお考えになっていることを確認できればそれだけで十分です。お断りする場合はその場ではなく1日くらいあとにします。

投稿日時 - 2007-03-17 06:46:10

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2007-03-24 02:47:35

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