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解決済みの質問

会社側の都合の退職について

カテ違いだったらすみません。
リストラなどの会社側の都合で退職する場合、失業保険はすぐにもらえる上給付期間も自己都合退職の場合よりも長くなるようですが、再就職には影響あるのでしょうか?
会社側は、自己都合退職ということにしてもよい、と言っているそうです。
「解雇」となると、再就職する際の「職安からの紹介状」にもしっかりそのことは記入されるのでしょうか?
そうするとやはり今後のことを考えて、「自己都合退職」扱いにしてもらったほうがいいのでしょうか?
出来れば失業保険をすぐにもらいたいのだけど、そのことで再就職しにくくなるのではと悩んでいるようです。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2007-03-30 13:40:13

QNo.2879194

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質問者が選んだベストアンサー

質問者の方は懲戒解雇と整理解雇を混同しています。
また会社のほうもわざと懲戒解雇と整理解雇を混同させるようにしています。
「自己都合退職ということにしてもよい」などと会社は質問者の方に言っていますが、自己都合は会社にとってはプラスになっても質問者の方自身には何のプラスにもなりません。
会社は会社都合の整理解雇をしたとなると、各種の助成金や奨励金が受けられなくなる場合があり、また対外的にも経営が苦しいという印象を与える(印象だけでなく実際にそうであることが多いのも現実)ので自己保身のため必死にそれを避けようとしてお為ごかしを言って自己都合に摩り替えようとしているだけです。
だいたいそんなことは安定所の紹介状に載らないし、面接のときに退職理由を聞かれれば業績不振による事業縮小の為の退職とはっきり答えればいいことです。
そもそも営業で成績が伸びないから解雇なんて、不当解雇といっても過言ではないですから。

投稿日時 - 2007-03-30 18:41:53

お礼

お返事ありがとうございました。
おっしゃっていることにとても説得力があり、共感できました。
解雇=懲戒解雇だけではないのですよね。
解雇されたのは私ではなく友人なのですが、この内容を友人に伝えたところ少し元気になったようです。
とても落ち込んでいましたので・・・。
解雇通告をされたあと、会社が異様に親切になり自己都合退職をすすめてきたそうです。
本当に嫌な会社です。
こんな会社、早めに縁が切れてよかったんだと思います。

投稿日時 - 2007-04-03 16:36:37

ANo.6

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回答(7)

ANo.7

会社都合退職と解雇は全然違います。
私も前職で関西から東京へ転勤の辞令が出て、敷金、礼金、家賃など全額自己負担というえげつない条件での辞令でした。
当然納得できず、辞める事を選択して会社に「当然、会社都合で退職だよな?」と言っても相手にされず、労働基準監督署、ハローワークに行っても相手にされませんでした。
そんな私から見れば絶対会社都合退職にしてもらうべきです。
自己都合退職は3ヶ月以上支給制限期間があり、私の場合離職票が出るまで1ヶ月位待たされて4ヶ月くらい苦しい生活を余儀なくされました。2日間食事せず肉体労働もしましたからね?w

前々職は会社都合退職(倒産したため)でも特に不利ではありませんでしたよ。今の会社の面接で突っ込まれましたがチャンと説明できれば問題ありませんよ。

投稿日時 - 2007-03-31 21:31:07

お礼

お返事ありがとうございました。
会社ってどうしてこう身勝手ていうか、本当に社員のことなんて考えてくれないんでしょうね。
嫌な社会です。
とても参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-04-03 16:38:25

ANo.5

当然リストラの方がいいですよ。
すぐに失業保険をもらえるし、会社の人員整理と言う事でよくある話です。
再就職の時に必ず理由は聞かれると思いますが、どうしてもいいずらい場合は部門縮小で自分の所属する部署がなくなったとか言えばいいんです。
基本的に、リストラで解雇した場合、会社側も6ヶ月は人員補充の名目では募集できない事になってます。(一応)
あと、リストラには1ヶ月以上前に勧告しないとお金を払わなければいけません。

投稿日時 - 2007-03-30 18:07:28

お礼

お返事ありがとうございました。
一応、1ヶ月以上前の勧告のようです。
参考になりました!

投稿日時 - 2007-04-03 16:32:42

ANo.4

 その会社が「仕事・人間関係・雇用」内において、出入りが多かったとかから、会社が悪いのでは?の疑いとかがあれば、「何とかしたい」場合、辞める前後から[hukupukuさんが悪い」と、本当は悪くなかったについても悪いと言われることは、ありえます。ただそれだけでは大したことはないと思わないわけでもありませんが。
 一応、職安にどういう場合は解雇を避けたほうがいいか、聞いてみるといいです。問題ないかと思いますが。また、気になることあれば対処について聞いてみることと思います。
 

投稿日時 - 2007-03-30 14:20:12

お礼

お返事ありがとうございました!

投稿日時 - 2007-04-03 16:31:24

ANo.3

まず、「職安からの紹介状」には載らないです。

それから、会社側の事情としては、リストラを行ったという履歴は、できれば残したくはないため、いろいろなことを言って自己都合退職を勧めてくる場合もあります。

「懲戒解雇」でない限り、次の就職に響くことはほぼないと考えてよいです。

投稿日時 - 2007-03-30 13:49:49

補足

お返事ありがとうございました。
職安からの紹介状には、退職理由は記載がないということでしょうか?
↓の方の補足に記入した事情でも、再就職に影響はないと思われますか?

投稿日時 - 2007-03-30 14:03:42

ANo.2

会社都合で退職した方が断然有利です。再就職ならリストラの方が理由が付きます。職安の紹介状には退職理由は何も触れませんのでご心配なく。

投稿日時 - 2007-03-30 13:49:10

補足

お返事ありがとうございます。
↓の方の補足に書きましたが、そのような事情の場合でも会社都合退職のほうが有利でしょうか?

投稿日時 - 2007-03-30 14:00:28

ANo.1

「解雇」の理由が正当に説明できるか、できないかです。
会社都合である以上、能力面などではないはずです。

説明ができれば給付に有利な会社都合を選ぶのが正しいと思います。

投稿日時 - 2007-03-30 13:46:09

補足

お返事ありがとうございます。
能力面・・・かもしれないです。
営業だったのですが成績が思うように伸びず、そのことを理由に言われたそうです。
40名弱の小さな会社で、1月くらいに1人すでに退職に追い込まれていたので、毎日ビクビクしていた矢先だそうです。
来月も1人たぶん退職させられるであろう新人がいるそうです。
こういう場合はどうなんでしょうか?

投稿日時 - 2007-03-30 13:55:56

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