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解決済みの質問

夫の転職の際の健康保険、育児休暇について

 妻の私は妊娠8ヶ月で夫の扶養に入っています。

 5月末の出産予定です。

 夫は7月1週目に入るボーナスを頂いてから転職したいのです。転職先は、最終面接が残っています。

 そこで、質問です。

 夫も育児休暇が取れるようです。育児休暇の後に復帰せずに仕事を辞めることはできるのでしょうか?

 5月末に赤ちゃんが生まれたとして、6/1から夫が育児休暇を取り、7月末まで休暇をとり、8月から新しい会社に行くことは許されますか?

 ちなみに健康保険や年金はどうなるのでしょうか?育児休暇の間は40%の賃金が支払われるようです。そこから引いてもらえるのでしょうか?

 月の途中で会社を辞めてしまうと、会社が半分支払ってくれている健康保険代金は支払われないと、こちらのサイトで知りました。

 有休は40日くらい余っているそうです。

 ちなみに育児休暇をとって、有休も使って辞めることはできますでしょうか?

 うまく質問できなくて申し訳ありません。何かありましたら補足で書かせていただきます。こういう人もいたよっていうものでも構いませんので、ぜひ教えてください。

 よろしくお願いします。

投稿日時 - 2007-04-02 21:00:22

QNo.2888733

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

法律上、育児休暇は職場復帰を前提に付与しますので、退職を申し出た時点で会社には拒否されると思います。また、育児休暇は産後休暇(産後8週)終了後から付与されますので、育児休業は早くても7月20日すぎ頃からになります。
それならいっそのこと、次の職場が決定した後に、早めに退職の意思表示をして、有給休暇を7月末まで取得されることをおすすめします。給与も満額もらえますし、7月末まで在籍しておけば健康保険・厚生年金も加入できますから国民健康保険や国民年金の加入もしなくてすみます。退職前の有給休暇は会社側も拒否できませんので。

投稿日時 - 2007-04-02 23:19:54

お礼

 早速のアドバイスありがとうございます。

 有給休暇は全部消化できるとは聞いていました。せこい考えをしてしまって恥ずかしいです・・・。

 育児休暇は産後8週後からになるとは初めて知りました。なるほどー。あろがとうございました。

投稿日時 - 2007-04-03 12:15:43

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