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解決済みの質問

退職の挨拶状で営業妨害?

退職の挨拶状を出すことは営業妨害につながるのでしょうか?

友人の事例ですがこんなことがあったそうです。
ある会社を急に退職することになり、関係取引先等に退職の挨拶が出来ず、退職後取引先の方たちに挨拶状を出しました。
すると後日、退職した会社の社長が電話で怒鳴り込んできたそうです。
「君はなんてことをしてくれたんだ。社会人としての常識がないのか。
これは大変なことだぞ、営業妨害するつもりか!」

退職の挨拶状には、退職したことだけを書いて、
他の会社に行くとも、事業を起こすとも書かなかったそうです。
多少自分のこれからどうするつもり、程度のことは書いたと想像されますが、それが即、営業妨害になるのでしょうか?

法律的、または社会通念上の観点から、もしそのような事例があるのであれば教えていただければと思いました。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2007-04-13 09:57:44

QNo.2917182

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

挨拶状そのものが問題というより、その友人がやりかけの仕事をほうり出してやめてしまった、、というように相手には認識されているのではないでしょうか?
もっとも、ちゃんと引き継ぎを内部でしていれば、誰に変わろうと「引き継ぎましたので、問題ありません」と言えるのは?
ちゃんと引き継ぎされているのなら、やはり事後報告だったことが問題でしょう。

投稿日時 - 2007-04-13 10:13:42

お礼

早速のご回答有難うございます。
なるほど、そのように社外から見られてしまった、という社長の思いが怒りにつながったのでしょうか。
間接的に営業妨害ともいえなくはないですね。

友人は1ヶ月前に退職の意思を表示しており社長も承諾していたはずだが、最後まで引き止められ引継ぎがほぼ行われなかったようです。
退職の挨拶も、社長が「そんなことしなくていい」ということで行われず。ということは、社長が自ら引き起こした事態だともいえなくはないなあと、ご回答を拝見して思いました。
参考になる分析有難うございました。

投稿日時 - 2007-04-13 11:22:43

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回答(3)

ANo.3

 常識が無いのは、元勤務先の社長でしょうね。
 質問者様が書いてある通り、
>退職したことだけを書いて、他の会社に行くとも、事業を起こすとも書かなかったそうです。
 が無いなら、問題はありませんし当たり前の事です。
 まあ、書いたとしても問題視はされないはずなんですけどね。
 営業妨害になる原因なら、質問者様のご友人が取引先からの信頼が厚く、会社というより個人の信用で仕事を依頼されていたことくらいでしょうか。ご友人が会社にいないことがわかると、元勤務先に仕事の依頼が来なくなるとかね。
 業界によっては、そういうこともあり得ますよね。
 そうだとしても、優秀な人材を引き止められない、退職にあたり同業他社に就職しない等の確約書を取る事や、出してもらって困るような退職の挨拶状について事前に取り決めも出来なかった社長が常識がないと思いますよ。
 確約書をとっても強制力はありませんが、普通の企業ならそのくらいは当たり前だと思います。
 手落ちもいいところです。
 まあ、そんなはなしが取引先に伝われば、笑われるのは元社長でしょうね。

投稿日時 - 2007-04-13 10:34:07

お礼

有難うございます。
>出してもらって困るような退職の挨拶状について事前に取り決めも出来なかった社長
なるほど、そうですよね。
挨拶を出来ずに退職したら、挨拶状を書くことはある程度想像できます。事前の取り決めもせずにそのようなことを怒鳴り込んでくることこそ、常軌を逸していると思いました。

退職時にごたごたがあるときこそ段取りをしっかり組んで運ばないといけないですね。有難うございました。

投稿日時 - 2007-04-13 11:36:13

ANo.2

内容(文面)が判らないので何とも言えません、判りません。
短い行でも、営業妨害になるような事を書きこんだのかもしれません、あなたも又聞きですよね?友人も気がつかないで書いたのかもしれないし。

社会通念上、元会社の不利益となる内容の事を書けば咎められますね。

挨拶状を出す事じたいは何ら問題はありません。

きっと、「引継ぎもできないまま、辞める事になりましたが、ご容赦ください」、とでも書いたのではないでしょうか?こんな文面だと取引先は大丈夫かぁ~?!と、会社に怒鳴りこんでくるでしょうね、でっ社長が怒った、と。

投稿日時 - 2007-04-13 10:28:17

お礼

又聞きで不確定な状況での質問に
ご回答いただき有難うございました。
なるほど。。本人は悪気はなくそんなことを書いたかもしれませんよね。
法律的には問題なくても、会社の体制がしっかりしていないことを露呈してしまったことには社長もお怒りになるかもしれないですね。
それであればなんとなく合点はいきます。

有難うございました。

投稿日時 - 2007-04-13 11:26:52

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